网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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厉害的人是能够在不确定的环境中抓住确定性的，什么事情是确定的？就是你的成长性。
这两年新媒体的崛起给了很多普通有特长的人机会，我也算是这部分人群的受益者，比如你有技术，通过写博客/公众号获取大家认可，愿意参加你的课程。比如你擅长化妆，小红书分享经验，粉丝量大了就会有商家找你合作。
新媒体给了很多普通有特长的人展示的机会，这也是我们经常说的第二赛道，这个事情的核心逻辑就是要有长板辅助宇你的软技能，以我为例，大家看到我有合伙人，你的短板让合伙人来弥补就好。
没有长板怎么办，分为这三步走。
寻找可能性
一般有这样困惑的同学职场里基本没有明显的优势或者特色，但是可以自己的履历哪怕学校经历，去揣摩自己可能存在优势或者擅长的地方，通过这一点点优势转化为一些结果去验证，寻找正向反馈，先动起来比什么都重要，比如有的同学文字能力还不错，通过写作锻炼自己的结构化思维和技巧，也可以在某些领域提炼出技术深度。
打磨核心优势
当已经找到自身存在的优势后，如何扩大自己的优势？最简单有效的方式就是找到对标，先模仿，找到更多的方法论和路径 ，再去找实际的项目落地，职场中如果你认为给多少钱干多少活儿，那你基本就没戏了，只有不断扩大自己scope，才有更多可能性，职场打工本质上是为自己打工，公司只是载体，你的成长也许不一定在短时间或者当前公司能体现出来，但在长期职业生涯肯定会有价值反馈。
优势标签化
比如你是公司自动化测试能力最强的，提到自动化测试就想到你，比如你是组织能力最强的，人缘最好的，提到团建就想到你，比如你是情商最高的，看到难搞得客户就想到你，想做成标签，不仅需要你的底层能力，更重要的是你能表现出来，尤其在逆境表现出来，让领导和同事看到，当你通过新媒体对外输出时，获得认可后影响力就会越来越大，而这个过程还会倒逼你输入。
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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