最后
本人也收藏了一份Java面试核心知识点来应付面试,借着这次机会可以送给我的读者朋友们:
目录:
Java面试核心知识点
一共有30个专题,足够读者朋友们应付面试啦,也节省朋友们去到处搜刮资料自己整理的时间!
Java面试核心知识点
会哭的娃才有奶喝,虽然不是每次哭都有奶,但是你不哭,就一定不会有奶。
以上逻辑只有一种场景不成立,那就是你的额外付出 ,有可能换回极高的额外回报预期。但这种场景非常少,而且你认为的“预期”,往往是被管理者塑造出来的假象。
四、认清楚HR、老板、和员工之间的关系
很多时候,HR只是老板转移矛盾的一种工具。
这篇文章下面,很多人骂HR,他们当然该骂,但并非问题核心。
HR采用很暴力、刻薄的手段辞退员工,很大可能是因为老板把“裁退员工、且以最低的成本”纳入了HR的KPI中,所以HR才有动力做这种无良的事情。
这样一来,事情表现得就像是HR和员工之间的矛盾了,可这个事件本质上,是逐利的资本和员工之间的矛盾。资本家企图通过管理手段,把矛盾隐形化,并转移出去。
我们不能上当。
HR该骂,但是矛盾的核心,一定要认准。
五、如何对待工作
工作当然要努力,但努力是为了自己,而非公司。
当自己的工作量明显超负荷的时候,一定要自己给自己解压,要学会“假装很忙”,要懂得怎么在工作时间给自己放松,并且还显得自己非常忙碌。
其实一个人在职场的成长是否顺利,只有很小一部分取决于个人的努力程度,更大部分是取决于行业整体的发展趋势、公司整体的发展趋势、以及运气。
可很多年轻人脑子总是转不过弯来 ,总是有学生思维,觉得工作也像学习一样,一份努力一份回报,这实在是非常幼稚的想法。
说一句不太好听的实话:
工作中绝大部分你认为的努力,只不过是为了领导的一个错误决定,而买单。
工作不是考试,不是打怪升级。在今天这样的互联网大环境下,同样一份职位,你干9分和干6分,差距真的不会特别大。造成人和人的差距的最主要原因,是选择、时机和运气。
选对了一个好公司,进入了一个有前途的业务团队,比什么都强,但这基本都是不可控的。
所以相信我,99%的互联网企业,不值得你真的投入9分的精力。
如果你精力确实太多了,那就用在这些方面:
与其他行业、其他公司的人交流,开阔自己的眼界;
多积累人脉和资源,为自己准备plan B;
多看看外面的世界,增大自己抓住风口的可能;
积累一份有潜力的副业,提升安全感;
坚持锻炼身体。
六、以上这一切我都明白,但是应该怎么做呢
要学会表演:
虽然我内心清楚这一切,但是并不妨碍我表演得爱公司、爱工作。
那些资本家不也如此行事的吗,他们内心都知道自己和员工的关系是什么,也都知道996的本质其实就是剥削,但这并不妨碍他们在公开场合大讲空话、假话。
但是,我们依然要发出自己的声音,这既是我们的权利,更是为了避免自己成为下一个受害者。
我们可以把这些讯息传到私人群里,可以在各种社交网络和媒体平台上表达自己的立场。
很多事情,是量变引起质变的,是靠自己的争取换来的。好比这一次网易的事件,我相信舆论起来后,肯定会有利于劳动者的措施出来,起码这一位网易员工会得到自己应有的补偿,这就是依靠我们普通劳动者的争取换来的。
我记得几年前,那时候还是全民信仰996的时代,你要说一句反对996,那一堆帽子就扣过来了。但是今天,风气和舆论明显改变了,但这种改变还远远不够。
我相信不久的将来,会有实质性的变化出现。
最后
这份清华大牛整理的进大厂必备的redis视频、面试题和技术文档
祝大家早日进入大厂,拿到满意的薪资和职级~~~加油!!
感谢大家的支持!!
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