从筛选简历和面试流程讲起,再给培训班出身的程序员一些建议(1)

在这篇文章里,我将直接从筛选简历和面试这两个流程讲起,不仅会分析培训班候选人落选的原因,更将给出若干建议。

在本文里,本人不会为任何培训班站台,同时也谈不上拆台任何培训班。

一、不少培训班候选人的简历中,缺乏足够的商业项目年限

不少同学会有这样得感受:投出去不少简历,但就没有面试机会,对培训班出身的朋友来说,可能这种情况更甚,原因是,这些简历没过筛选。

没过筛选的原因无非有两个

  • 第一,关键技术的项目实践经验没达到该职位的规定年限
  • 第二,简历上描述的技术和该职位的需求严重不符。

比如本岗位需要一个有3年Java开发经验的人,某简历上写,虽然有3年经验,但不是做Java,只是最近3个月在某培训学校里呆过,虽然这三个月的经历写得花团锦簇,但抱歉,顶天也只能算3个月学习经验,甚至还没法算成是商业项目经验,可能我所在的是大公司,所以这类简历一定没法通过筛选,更没有面试机会。

我看过不少此类简历,相关商业项目年限缺乏到不值得面试。相反,我也见过不少锦上添花型的培训经历,比如某人一直在做Java,最近参加某个培训班,上了大数据或机器学习或云等高端技术,那么此类简历是凭足够的项目年限过筛选,而在面试中,如果从培训班里学到的技能也讲得很好,那么绝对是优先考虑。

这部分能给出的建议是,不论是否参加培训班,首先得挖掘相应的商业项目经验,如果你的项目经验介于学习和商业项目之间,那么尽量往商业项目上靠。

1.兼职类项目,比如你本职干c#,但帮朋友干了私活用java,而公司职位介绍需要java,那么可以着重挖掘你的java经验。
2.我知道有些培训班有实训项目,就从外面公司里接了项目让老师带领着做,这块,一定得写成商业项目。
3.你之前在公司主要是做测试,但好歹也用过java,那么在申请java工作时,一定得重点写java。

  • 什么叫商业项目?你做的项目能挣钱就叫商业项目。如何在简历中区分商业项目和学习项目?突出客户,上线部署过程,项目管理和使用情况这些要素。
二、直接描述培训班学习经历会带来的负面影响

我拿到一份最近几个月脱产在培训班学习的简历,我首先会想:为什么他要上培训班,是不是之前没有相关经历?相信很多面试官都有相关顾虑。如果候选人刚从学校里出来,公司对他的期望不高,那还不要紧。但如果需要的是个有3年经验的岗位,那么就要着重看简历乃至重点面试了。

比如简历上,除了培训班有相关经验外其它没,那么估计连面试机会都没。有些培训班会帮忙优化简历,之前的项目经验描述虽然匹配职位介绍,但这类候选人会被非常仔细地盘问。

而且,去培训班一般会导致若干月的空档期,这对下份工作来说,不是好事,毕竟拳不离手曲不离口,而且这在背景调查时能通过看社保等看出来,无法作假。

换句话说,你在培训班学习脱产的学习经历会给你带来两大不利因素,第一暗示面试官你缺乏相关经验,第二会有“未被雇佣”的时间段。如果某些同学确实不得不通过培训班来改变自己,别无他法。但如果你目前工作还算稳定,是想通过培训班来提升自己,那么如下的建议或许对你有用。

1.有条件的话,尽量别脱产学,如果有必要,报一个周末班。
2.或者,你可以找些视频资料,边上机边学,不过这就需要一定的毅力。学什么,怎么学?找份大纲和系列的课程资料。
3.还是这句话,首先要做的是,在平时工作中挖掘相关经验。比如你在做测试,想转java,那么在学习之余,一定得在公司里找个java实践机会,怎么找?多观察,多动腿跑,多动手实践,外带多动嘴请教人。要知道,接下来换工作,更看重得是直接的项目经验。

  • 那么是否要在简历上写明培训班经历呢?其实这不是问题。当你已经在脱产学了,那么你不写,这段经历又该如何描述呢?如果你是自学,那么公司工作的经历绝对要比培训班经历好看。所以这里的问题还是会归结为:要不要报脱产的培训班,而不是简历该怎么写。
三、大龄转行Vs年轻的初级程序员,公司一般会如何选择?

如果大龄IT人要转行,去培训班咨询,我不知道相关人员会怎么说,但我就从面试官角度来说明。可能我一直在大公司,就站在这个角度来分析。

两份简历

  • 一份是28岁,本科,最近1年是java,之前是其它
  • 另一份是24岁,全部工作经验是1年,都在做java。

首先看技能,比如基础,对框架的理解,对数据库等优化的技能,如果两者差不多,年轻人很占优势,毕竟钱一般能少给,而且精力充沛。而大龄程序员的经验不对口,本职位用不到。

确实,培训班能提升学习效率,相当于用钱买时间,而有些大龄程序员缺的就是时间。但对这些人而言,更缺乏相关技能的实践经验,如果要报培训班,这是你自己的事情,但同时还得想办法补充相关经验。这点在本文里已经有过描述,在本人的其它博文里,也有相关描述。

四、经过培训班突击后,可以先面试小公司

在上文里,培训班出身的同学可能看到的是比较悲观的描述,这里要说明,因为我所在的公司规模不小,而且给出的工资不算低,所以要求也相对高些。

但大家也可以想下,更多的是中等规模或人数较少的公司,这类公司可能更需要的是能直接动手的人,所以大龄转行或通过培训班突击经验的同学,或者因为相关经验比较少,刚开始可以考虑这类公司。

又如,当我有时候招外包员工时,同等职位的要求也会大大降低。什么叫外包员工呢?

  • 比如某大公司A,出于预算的考虑,针对工作3年的初级岗,会开放若干正式员工岗和外包岗。外包岗是,这类员工和某外派公司B签合同,但和正式员工一起上班,这类员工的面试要求会低不少,也经常招些刚从培训班里出来的同学。

此类外包岗,由于要求不高,而且能获取大公司的工作经验,同时若干年后还有可能转成正式员工,可以是相关同学的首选。如果培训班推荐就业的老师没相关渠道,你可以自己通过朋友或猎头找。

五、面试官怎么面试有培训班经历的人?论培训班同学如何准备面试?

上文的主要内容是,如何规划自己的学习和如何挖掘项目经验。哪怕是培训班的学生,简历上只要稍微用心点,通过筛选并不难,但面试前更得准备。

1.如上所述,我首先得考察商业项目经验的真实性,会问:项目几个人做?做了多久?用什么管理方式?(比如敏捷方式)多久发布一次?部署在哪类服务上?如何部署?打包部署流程是什么样的?目前有哪些客户在用?诸如此类问题,确认的是项目真实性。

我听到的不大好的回答有,项目直接部署在windows系统上,直接打成jar包然后手动放到服务器上,没有日志监控等手段,说不清项目的管理方式和发布周期等一定会经历过的要素。有人还会说,做完了,但过了很久,还没客户用,所以没部署,产品网站没流量。至于该怎么说,项目是大家做的,自己得想好。 在我其它博文里,也有相关说辞的介绍。

2.问全栈流程,比如前端用什么,后端用什么,数据库用什么?更重要的是,部署相关的分布式组件大致用什么。我不求候选人讲清楚业务,但要候选人用一个需求点讲清楚全栈流程。培训班出来的同学,往往会某块讲比较清楚,而缺乏整体流程。这块其实也未必要讲非常仔细,比如nginx如何配置负载均衡,我不要求你结合底层代码讲清楚实现机制,你通过配置文件简单说明即可。同时,每块你至少能通过简单的配置和代码讲清楚流程。

3.随后再问技术点。这里的建议是,先刷题,再精通,最好结合需求,通过底层代码说明。

比如考察Java核心知识点,你先通过刷题,了解些基本说辞,先让面试官感觉你全都会。然后深挖一块,比如线程并发,你可以结合你业务需求,说这块你用到线程池,具体参数怎么配,如何同业务整合,这里你可以背一些底层代码,说下线程如何回收,超时时如何处理,这样面试官就会认为你很精通。

文末

逆水行舟不进则退,所以大家要有危机意识。

同样是干到35岁,普通人写业务代码划水,榜样们深度学习拓宽视野晋升管理。

这也是为什么大家都说35岁是程序员的门槛,很多人迈不过去,其实各行各业都是这样都会有个坎,公司永远都缺的高级人才,只用这样才能在大风大浪过后,依然闪耀不被公司淘汰不被社会淘汰。

为了帮助大家更好温习重点知识、更高效的准备面试,特别整理了《前端工程师核心知识笔记》电子稿文件。

内容包括html,css,JavaScript,ES6,计算机网络,浏览器,工程化,模块化,Node.js,框架,数据结构,性能优化,项目等等。

269页《前端大厂面试宝典》

包含了腾讯、字节跳动、小米、阿里、滴滴、美团、58、拼多多、360、新浪、搜狐等一线互联网公司面试被问到的题目,涵盖了初中级前端技术点。

前端面试题汇总

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