最后
资料过多,篇幅有限
开源分享:【大厂前端面试题解析+核心总结学习笔记+真实项目实战+最新讲解视频】
自古成功在尝试。不尝试永远都不会成功。勇敢的尝试是成功的一半。
重置为默认
;}
这里:
-
定义了两个
type
为color
的input
,这是 html 原生的颜色选择器组件, 如果浏览器不支持就会变成颜色输入框,可以输入#FFFFFF 之类的颜色值。 -
定义了一个重置按钮。
-
样式可以在源代码中查看。
创建 state
创建 state 用 react 内置的 useState
hook。
// 设置两个 state,给默认值
const [color1, setColor1] = useState(“#00F260”);
const [color2, setColor2] = useState(“#0575E6”);
-
它接受一个参数,是 state 的默认值,然后返回一个数组,数组里面有两个元素,第 1 个元素是 state 的值,然后第 2 个元素是改变这个 state 的函数。
-
这里定义了两个 color state。
接着给最外层容器 div 设置一个 style,让它的背景色为渐变的,使用这两个 color 的值:
return (
className={styles.container}
style={{
background: linear-gradient(75deg, ${color1}, ${color2})
}}
// …
处理 input 事件
接下来就是处理这两个颜色状态的改变,表单元素 input、 select 等会触发 onChange
这个事件,也就是说当用户在里边输入值或者是选择选项的时候。
咱们可以在这个组件的函数里边,先定义一个处理函数。比如说叫 handleInputChange
:
function handleInputChange(e) {
const { name, value } = e.target;
// 使用 name 区分,这里也可以用 switch
if (name === “color1”) {
setColor1(value);
} else if (name === “color2”) {
setColor2(value);
}
}
-
react 会在触发事件的时候,给事件处理函数传递一个参数
event
,代表这个事件它的本身,但是这个事件是合成的,它不是原生的 html 的 event,不过它里面的属性和 html 的基本上一样。 -
这个
event
里面有一个target
属性,就是说是谁触发了一个事件,那这里就是这两个 input。 -
获取到 input 的 target 之后就可以获取到 input 标签里面的属性,比如说
name
和value
。 -
后面可以根据 name 来区分是哪个 input 触发的事件,然后把新的颜色用
setXXX
的函数,来把颜色更新。
最后把处理函数和状态的值添加到 input 组件上,注意在 JSX 里边,html 的属性都是驼峰命名法,不是全部小写的那种:
<input
type=“color”
name=“color1”
className={styles.inputColor}
value={color1}
onChange={handleInputChange}
/>
<input
type=“color”
name=“color2”
className={styles.inputColor}
value={color2}
onChange={handleInputChange}
/>
处理按钮事件
定义按钮的处理函数,用来重置颜色为默认值:
// 重置按钮事件
function handleClick() {
setColor1(“#00F260”);
setColor2(“#0575E6”);
}
添加到按钮:
重置为默认
箭头函数形式
上边的处理函数,也可以使用箭头函数,直接在标签处定义内联的事件处理:
<input
//…
name=“color1”
onChange={e => setColor1(e.target.value)}
/>
<input
//…
name=“color2”
onChange={e => setColor2(e.target.value)}
/>
<button
onClick={() => {
setColor1(“#00F260”);
前端资料汇总
开源分享:【大厂前端面试题解析+核心总结学习笔记+真实项目实战+最新讲解视频】
我一直觉得技术面试不是考试,考前背背题,发给你一张考卷,答完交卷等通知。
首先,技术面试是一个 认识自己 的过程,知道自己和外面世界的差距。
更重要的是,技术面试是一个双向了解的过程,要让对方发现你的闪光点,同时也要 试图去找到对方的闪光点,因为他以后可能就是你的同事或者领导,所以,面试官问你有什么问题的时候,不要说没有了,要去试图了解他的工作内容、了解这个团队的氛围。
找工作无非就是看三点:和什么人、做什么事、给多少钱,要给这三者在自己的心里划分一个比例。
最后,祝愿大家在这并不友好的环境下都能找到自己心仪的归宿。
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我一直觉得技术面试不是考试,考前背背题,发给你一张考卷,答完交卷等通知。
首先,技术面试是一个 认识自己 的过程,知道自己和外面世界的差距。
更重要的是,技术面试是一个双向了解的过程,要让对方发现你的闪光点,同时也要 试图去找到对方的闪光点,因为他以后可能就是你的同事或者领导,所以,面试官问你有什么问题的时候,不要说没有了,要去试图了解他的工作内容、了解这个团队的氛围。
找工作无非就是看三点:和什么人、做什么事、给多少钱,要给这三者在自己的心里划分一个比例。
最后,祝愿大家在这并不友好的环境下都能找到自己心仪的归宿。