MBTI：自我提升与成长的秘密武器（包含免费开源的API接口）

MBTI简介

迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。

该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将人格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在人格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效地为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。

约翰·毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。

所属偏好

外倾与内倾：
如果只能用一个维度将人群区分开来的话，那么，这个维度应该是内外倾向，它是区分个体的最基本的维度。以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力，而到相反的世界里则会不安、疲惫。因此，外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的，并不像平时讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”那么简单。

实感与直觉
每个人都在不断接受着信息，这是跟上外界节拍的必要前提。但不同类型的个体接受信息的方式不同，这便有了感觉型与直觉型之别。首先，面对同样的情景，两者的注意中心不同，依赖的信息通道也不同。感觉型的人关注的是事实本身，注重细节，而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论；感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息，而直觉型的人注重“第六感觉”，注重“弦外之音”，直觉型的人的许多结论在感觉型的人眼里，也许是飘忽的，不实在的。注重细节的结果使感觉型的人擅长记忆大量事实与材料，他们有时候像本“词典”，能清晰地讲出大量的数据、人名、概念乃至定义，常使其他人感到吃惊。而直觉型的更擅长解释事实，捕捉零星的信息，分析事情的发展趋向。其次，感觉型的人对待任务，习惯于按照规则、手册办事，比如照着手册使用家电，比如看着地图辨认交通路线，而直觉型的人，习惯尝试，跟着感觉走，他不习惯仔细地看完一大本说明书再动手，结果呢？可能比感觉型的人更快地完成了任务，也可能因为失败而需重新开始。感觉型习惯于固守现实，享受现实，使用已有的技能，直觉型的人更习惯变化、突破现实。简言之，感觉型注意“是什么”，实际而仔细。直觉型则更关心“可能是什么”。

思维与情感：
这是从做决策的方式来看。仅看这个维度的名称，也许会觉得思维型的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事实上并非如此。两类人都有理性思考的成分，但做决定或下结论的主要依据不一样。情感型的人常从自我的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，做出一些自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。思维型的人则比较注重依据客观事实的分析，一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。

判断与知觉：
这是从喜好的生活方式来看。如果看看人们的办公桌上、包内或柜子里摆放的物品，可以发现，有些人经常是井然有序，而有些人就不那么习惯于保持整齐，前者是判断型具有的特征，后者是知觉型的人经常有的状态。不仅如此，在处事方式上，判断型的人目的性较强，一板一眼，他们喜欢有计划、有条理的世界，更愿意以比较有序的方式生活。知觉型的人好奇性、适宜性强，他们会不断关注新的信息，喜欢变化，也会考虑许多可能的变化因素，更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。在做决策时，判断型的人较为果断，而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。逛了两天商场，还决定不了买什么的人，多半是知觉型的。,

差异简介

MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：
– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）
– 他们获取信息的方式（实感、直觉）
– 他们做决定的方法（思维、情感）
– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）
精力支配：外向 E — 内向 I
认识世界：实感 S — 直觉 N
判断事物：思维 T — 情感 F
生活态度：判断 J — 知觉 P
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

适合职业

ISTJ：首席信息系统执行官、天文学家、数据库管理、会计、房地产经纪人、侦探、行政管理、信用分析师
ISFJ：内科医生、营养师、图书/档案管理员、室内装潢设计师、客户服务专员、记账员、特殊教育教师、酒店管理
INFJ：特殊教育教师、建筑设计师、培训经理/培训师、职业策划咨询顾问、心理咨询师、网站编辑、作家、仲裁人
INTJ：首席财政执行官、知识产权律师、设计工程师、精神分析师、心脏病专家、媒体策划、网络管理员、建筑师
ISTP：信息服务业经理、计算机程序员、警官、软件开发员、律师助理、消防员、私人侦探、药剂师
ISFP：室内装潢设计师、按摩师、客户服务专员、服装设计师、厨师、护士、牙医、旅游管理
INFP：心理学家、人力资源管理、翻译、大学教师（人文学科）、社会工作者、图书管理员、服装设计师、编辑/网站设计师
INTP：软件设计师、风险投资家、法律仲裁人、金融分析师、大学教师（经济学）、音乐家、知识产权律师、网站设计师
ESTP：企业家、股票经纪人、保险经纪人、土木工程师、旅游管理、职业运动员/教练、电子游戏开发员、房产开发商
ESFP：幼教老师、公关专员、职业策划咨询师、旅游管理/导游、促销员、演员、海洋生物学家、销售
ENFP：广告客户管理、管理咨询顾问、演员、平面设计师、艺术指导、公司团队培训师、心理学家、人力资源管理
ENTP：企业家、投资银行家、广告创意总监、市场管理咨询顾问、文案、广播/电视主持人、演员、大学校长
ESTJ：公司首席执行官、军官、预算分析师、药剂师、房地产经纪人、保险经纪人、教师（贸易/工商类）、物业管理
ESFJ：房地产经纪人、零售商、护士、理货员/采购、按摩师、运动教练、饮食业管理、旅游管理
ENFJ：广告客户管理、杂志编辑、公司培训师、电视制片人、市场专员、作家、社会工作者、人力资源管理
ENTJ：公司首席执行官、管理咨询顾问、政治家、房产开发商、教育咨询顾问、投资顾问、法官

主要应用

主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是国际上应用较广的人才甄别工具。

自我提升

MBTI职业性格测试是一种评估个人性格类型的工具，它可以帮助人们更好地了解自己的性格特点和优势，从而在职场上实现自我提升。以下是一些建议，可以帮助你根据MBTI职业性格测试的结果进行自我提升：

1、了解自己的性格类型和优势：首先，你需要了解自己的性格类型，包括四个维度的特点（E/I、S/N、T/F、J/P）。然后，分析自己的优势，比如善于分析、善于沟通、善于创新等。这样可以帮助你更好地定位自己在职场中的角色。
2、设定职业目标：根据自己的性格类型和优势，设定符合自己特点的职业目标。这样可以帮助你更有针对性地规划自己的职业发展路径。
3、提升个人技能：根据自己的性格类型和职业目标，提升相关的个人技能。比如，如果你是一个内向的人（I），可能需要提升自己的公共演讲能力；如果你是一个直觉型的人（N），可能需要提升自己的数据分析能力。
4、寻找合适的职业机会：根据自己的性格类型和职业目标，寻找合适的职业机会。在选择工作时，不仅要考虑自己的兴趣和能力，还要考虑工作环境和团队氛围是否与自己的性格类型相匹配。
5、建立人际关系：在职场中，人际关系对于个人发展至关重要。根据自己的性格类型，建立与他人的良好关系。比如，如果你是一个外向的人（E），可以主动与同事交流，建立良好的人脉；如果你是一个判断型的人（J），可以注重与他人的合作和协调。
6、持续学习和反思：职场是一个不断变化的环境，你需要持续学习和反思，以适应新的挑战和机遇。根据自己的性格类型和职业目标，制定学习计划，不断提升自己的能力和素质。

总之，MBTI职业性格测试可以帮助你更好地了解自己的性格类型和优势，从而在职场上实现自我提升。通过设定职业目标、提升个人技能、寻找合适的职业机会、建立人际关系以及持续学习和反思，你可以更好地发挥自己的潜力，实现职业成功。

员工案例

张三是某公司的高级经理，他的MBTI测试结果为ENTJ型。在工作中，他展现出强大的领导力和决策能力。他总是能够清晰地看到事物的可能性，并热衷于指导团队成员，使他们的想法变为现实。张三非常注重逻辑和事实，他相信只有通过逻辑推理才能得出正确的结论。他对于行为的未来结果更感兴趣，因此总是能够预见并应对潜在的问题。作为一位出色的组织者，张三善于向团队成员传达自己的观点，并激励他们为实现共同目标而努力。

通过了解自己的MBTI类型，张三更好地认识了自己的优势和劣势，从而在工作中发挥出更大的潜力。他也学会了更好地与团队成员沟通和协作，提高了整个团队的工作效率和绩效。

企业案例

MBTI职业性格测试报告内容的企业案例如下：

公司A：通过应用MBTI理论，团队发现了自己的人格类型差异，进而学会了更好地理解和适应对方的沟通风格，提升了团队的合作和协作能力。为了改善团队沟通效果，公司A组织了MBTI工作坊，帮助团队成员理解不同人格类型的特点，并提供沟通技巧和策略。
公司B：团队中存在频繁的冲突和摩擦，导致团队效率低下。通过应用MBTI理论，团队了解了不同人格类型的冲突风格和解决冲突的偏好，从而找到更有效的冲突解决策略。公司B进行了MBTI团队建设工作坊，帮助团队成员认识自己的冲突偏好，并学习如何有效地与不同类型的人合作和解决冲突。

这些案例表明，MBTI职业性格测试报告内容可以帮助企业更好地了解员工的性格特点，改善团队沟通和协作，提升团队效率。同时，企业也可以根据员工的性格类型，制定更合适的培训和发展计划，提升员工的职业素养和满意度。

 

MBTI职业性格测试标准版(93题) API接口

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