网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
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招聘行业有“金三银四”的说法,互联网行业更是如此,往年都会都在春招上铆足了劲儿,目的是将优质的应届毕业生揽入公司。
不过,今年互联网行业有些不同,出现了奇怪现象,一方面裁员,一方面加薪招聘。
被裁,是一种“幸运”?
近来,叮咚买菜、字节跳动、小米、百度、微博、知乎、滴滴等多家互联网公司传出裁员的消息。
不过,被裁未必是一件坏事,有原来在某互联网公司任职的员工称,“我离职了,很多朋友发来祝贺!”
并说:“刚好想休息一下,痛快签字走人。”
不菲的赔偿金加上这几年存下的积蓄潇洒抽身。类似这种情况不少,有消息称,“某企业内部,为争一个裁员名额,部门争得面红耳赤。”“想争取到被裁名额甚至还需要和领导关系不错……”
但更多的人被裁后可能没这么“幸运”。智联招聘近日发布的一份报告显示,互联网行业发展速度放缓,今年节后,招聘规模有所收缩,同时人才结构也在调整,与去年同期相比,核心业务岗、技术岗的招聘增多 ,职能岗招聘减少。
知彼知己者,才能百战不殆
意思就是你需要有基本功,基本功是什么,就是你对Android知识的认知,技术深度。
对Android的技术不单单是应付面试而已,面试官考验的是你是否具备这些技能,有没有进取心。一旦有了基本技能,那么在面试过程中当中,技术方面有自信,自然而然就答上来了。即使有技术薄弱方面,也可以补充技术缺陷,毕竟人无完人。总而言之就是,不断学习,不断归纳总结,对自身技术有一定的认识深度。
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深知大多数程序员,想要提升技能,往往是自己摸索成长,但自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!
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