深知大多数程序员,想要提升技能,往往是自己摸索成长,但自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!
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在这一个月里,我利用闲余的时间看了下最近Android职业发展这块该怎么选择?这个问题各位大神的回答都非常透彻,相信对大家或多或少都在一定程度上有很大的帮助,今天在这里写这篇文章更多的是想以我开发十年的工作经历,给大家带来一些不一样的关于Android程序员职场的进阶之路。怎样才能一步一步达到自己想要的位置。成为Android高级架构师年薪百万,真的就是我们Android开发者的尽头了嘛!财务自由只是刚刚开始,我们到底应该追求什么呢?看看我的文章吧!
1.Android开发的几个阶段
我的10年开发生涯中,有9年都是做Android相关开发,以我个人的经历来看,Android开发市场分为以下几个阶段,也许不是特别准确,但我觉得值得参考。
第一阶段 :混沌期
这个阶段大概在2009到2013年,Android刚开始出现在大家视野中,当时的Java开发有点像现在的Android开发,不是很热门,竞争压力大,因此很多Java开发转了Android开发,我就是其中一员。在09年到10年时有个说法,说只要你会Activiy的生命周期,你就可以通过面试了,虽然说得有些夸张,但还是有点道理,你懂得一些基础的概念,一般公司确实是可以进去的。这个时候大家都是摸着河去开发,网上的资料还有书籍都比较少,第三方框架也很稀少。
第二阶段 :发展期
这个阶段大概在2013到2015年,是Android开发发展最快速的3年,各种培训机构倾巢出动,培养了很多Android开发者。这个时候大量的第三方框架百家争鸣,插件化、Hybrid,MVP等技术开始占据大家的视野。网上的资料大量产出,也出现了一些经典的Android图书。
第三阶段 :平稳期
这个阶段大概在2016年到2019年,是Android开发从神坛跌落,回归普通的阶段,不是说他凉了,而是有更火的技术,这使得Android开发黯然失色。同时由于供大于求,很多Android开发开始转行,培训机构几乎不培训Android。这个时候出现了很多重量级跨平台框架,组件化、Kotlin、Android Jetpack、移动AI等技术映入了我们的眼帘,Android进阶三部曲诞生在这个时期。
可以说现在的形势看似不容乐观,但是暗藏生机。下面说说Android开发的转行和坚守。
2.Android开发转行指南
转行与否在于你对自己的定位,如果你就是想赚多些钱,到30多就解甲归田了,就直接选择适合自己的热门技术,比如前一阵子python相关的技术很火,那么你就可以直接转过去,速度要快,这个就不在本文的讨论范围了。
如果你的定位就是想在技术领域多呆几年,成为技术专家及以上,那么转行就需要慎重考虑了,因为转行大部分都不是质变。
2.1 转行大部分都不是质变
一个开发的质变可以理解为在一个领域的大幅提升,或者是不相关领域的跨界,举个例子:可以在Android领域由高级质变为了专家,或者是由一个高级开发升到了Leader,再或者跨界开始做了一些技术相关的培训、演讲、出书等等而被人所熟知。
凡是能助力35岁后进入上升期或者平稳期的都可以看做是一次质变,而转行很少是质变,更多的是倒退回到原点重新出发,形象点来说,就是换了个不同的砖头接着搬砖而已(高技术含量的除外)。因此我们更应该去追求质变,而不是平行或者倒退,一次倒退可以承受,多次倒退就很难在35岁后进入上升期或者平稳期。
简单来说,就是无论你转什么,你都必须成为专家和leader以上,才能保证你的职业生涯得以延续,转行只是将这个步骤延时了,终究还是避不开的。
2.2 要转就尽早转
如果你觉得所在的行业没落了,无法施展才华,或者兴趣不在本行,想要转一个自己感兴趣的。那么就要尽早转行。
网上学习资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快,但一群人才能走的更远!不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人,都欢迎加入我们的的圈子(技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导),让我们一起学习成长!
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