揭秘，android音频驱动

前言

中年危机的话题，这几年非常火，我们看到这个词，心里都不免咯噔一下。毕竟，除了身处其中的中年人，对其最关心的，莫过于二十多岁的职场青年人了。

我未到中年，身边熟悉的不少朋友，从事互联网行业，年龄在 35 岁附近。常常，我通过观察他们，想象自己的未来的样子。

这些朋友，更准确的说，是我的老师，师兄，前辈，在三十多岁的年纪，人生境况各不相同。

有位师兄，打拼多年，现在的职级是阿里 P9。这一两年和他联系较多，主要是作为晚辈后生请教问题。阿里集团有十万员工，在 P9 职级的员工只有寥寥千人，所能够获得的工资和股票，远远超过了普通人的期望。我问过他，怎么看待这几年愈演愈烈的中年危机话题。他没有多说，只淡淡的提了一句，**「其实不是像大家讲的那样紧张，如果三四十岁，职级还只是 P6，能不中年危机吗，**这里需要说明一下，阿里的硕士入职定级一般是 P6。

我们来品品这句话，是有一定信息量的。诚然，以这位师兄取得的成绩和社会地位，中年危机对他来说，可能是没有亲密接触过的。但从以往的交流中，我知道师兄热爱思考，也热爱与人打交道，甚至对我这样一位寂寂无名的晚辈后生都经常保持联系。所以他对社会百相是有着高于一般人的认知的。他之所以这样说，其实是想告诉我，在他的观念里，与其说职场中年危机是一种现象，倒不如说是一种结果。

何出此言，从毕业后的二十多岁，到可能出现中年危机的三四十岁，这十几年里，有些东西的改变是我们无法阻止的，例如身体机能的下降，精力明显没有青年时旺盛了。但有些东西，是我们可以争取的。

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章节目录

第一章：Android 基础 面试题
第二章：Android 高级 面试题
第三章：开源框架实战面试解析
第四章：Java 面试题
第五章：Flutter相关面试题全解析
第六章：一线大厂Android高频面试题集锦

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最后

自我介绍一下，小编13年北京科技大学毕业，曾经在字节跳动待过，也去过vivo、小米等大厂，18年进入华为一直到现在。

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