flutter极光推送，一线互联网大厂面试真题系统收录

感悟

这个世界有一个“二八原则”在好多地方都发挥着作用，在Android开发上我认为也一样有用。做一个Android开发，你也许只会用到Android开发知识中的20%，有80%其实你学了也不一定会用。

而面试官也一样，他也可能只掌握了20%的知识，而且一个面试也不会有足够多的时间给你展示你全部的知识，而往往只会注意开发中最常遇到的20%。这时候，你对这些问题理解的深度就显得尤为重要。回答了10个问题，而每个问题都只是浅显分析，还没有你将一个问题讲得透彻、全面更能让面试官加分。

昨天去面了一家公司，价值观有受到冲击。

面试官技术方面没的说，他可能是个完美主义的人，无论什么事情到了他那里好像都有解决的方案，我被说的无所适从，感觉他很厉害。

但我不能认可的是，面试官觉得加班是理所当然的，还说有人想把事情做的更好，愿意自主加班。这个我不否认，但凭什么说加班说的那么理所当然，违背国家制度也这么理所当然吗？

他问我对加班的看法。我说可以加班，有意义就可以。他继而反问，有些人觉得给老板打工就是没意义的，那是否所有加班都是没意义的呢？我当然说不是，他这么以己度人，我无语了。

我又说，忙的时候可以加，不会一直加下去吧？有没有阶段性休息和调整的说法？
他说没有，不到公司上市会一直保持这种状态。

顿时我不知道该说些啥，也许就是价值观的不同吧，似乎我不加班就说明我工作划水，效率低。

让你加班的，可能就是你的同行，这似乎有点儿悲哀。

最后

自我介绍一下，小编13年北京科技大学毕业，曾经在字节跳动待过，也去过vivo、小米等大厂，18年进入华为一直到现在。

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