网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
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1.最顶级的程序员根据自己的经验拼paper、拼专利，成为不可替代的专家。
最厉害的程序员拼的不是代码写的多牛逼。而是有多少paper多少顶尖专利。作为自己在行业的护城河。保护自己的劳动成果。尤其是具有重要作用的专利。
这是长青之路，不少阿里P10、P11、腾讯T4级别的码皇，无一不是paper、专利给傍的膀大腰圆。
自然，人家可以年薪500万拿到手抽筋，且在50之前不用担心贬值的问题。
专业顶尖不容易，这条路没绝对的专业深度和忍耐力的话！绝不可行。这是一条长期投资的道路。
2.在专业之外的企业中锻炼自我拼管理、拼领导力
这个很容易理解，能尽快升职做管理的，那就抓紧了。作为企业的有能力的管理人才很难被替换掉。
管理岗除了更高一点的薪资，更重要是可以拉长你的职场生命周期。一般来说大厂 M3这类的管理者，就不用担心35退休的问题了，最起码也能干到40+。甚至可以到退休。
当然也要能够进入体制完备的企业有清晰的职业发展路线。
3.技术上次一级的可以走架构
在专业上积累经验，成为架构师，也是程序员的一条延缓贬值或者淘汰的道路。作为专业技术人才发挥更大价值。毕竟，精通架构的不可替代性，还是比实现功能要高不少。
不过要想成为架构师，必须有足够的业务压强，比如百万以上的流量或用户。
没有真正的实战，只能出来「伪架构师」。需要早做准备，具备相关的实力和经验。
4.行业再次一级的拼业务
这个怎么理解？程序员需要精通业务吗？
其实很简单，如果不走前三条路，那么走精通业务，成为产品运营技术之间的桥梁，也是长续发展之路。
比如程序员转产品、转运营、转PMO，因为跨了多个职能，了解多个领域，显然能焕发职场第二春。
以上四个方向，是对程序员朋友最好的建议。当然不排除有一部分程序员能coding到45岁，50岁。但这需要惊人的毅力和顽强的体魄，简单一句话：在中国目前的环境里，要想coding到退休，你就是超人。很少像国外哪样代码写到退休的。
5.到相近的行业做测试开发或测试，相比开发写代码轻松些。
职业生涯可以适当延长，然后作为高级技术人才，走专业技术发展的道路。或者熟悉其他业务，进行内部转岗。
总结经验
说完30+的程序员如何打破局面获得机会，接下来给大家一点建议
30岁迷惘未来这件事儿，对于大部分聚集在北上广深杭等城市、面临较大生活压力的程序员而言，还是挺普遍的。几乎每一个人都会遇到。
因为他们除了面对生活压力之外，还有诸如职业晋升瓶颈等一系列的压力。
面对这些综合压力，结和见闻资料给出了以下 4 种参考解决方法。希望抛砖引玉可以给你一些思路：
1.消除认知误差，管理好跳槽预期
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
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