从事Android开发5年了，想跟闲聊一下35岁定律(1)-CSDN博客

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只有明白了我们自己的处境，我们自己的价值，我觉得大家才能真正的，心平气和的去努力工作，去付出，去进步，去和别人谈论自己

人贵在自知，而后其行

每天的辛苦不就是为了在每个月那固定时间收到短信后片刻的快乐吗，这个世界上大最累的不是体力劳动，也不是脑力劳动，而是不快乐。不快乐看什么都是负担，看谁都是跟自己过不去，看什么事都想找茬

曾经有一份工作，很快乐，同事每天都打打闹闹的一起工作，一起说笑，每天上班的时候过的飞快，也没有啥压力，有事大家会一起想办法。但是我还是离开了那个愉悦的地方，为什么？工资低呀~

在生活面前，谁都得为活着低头，而后在其他地方找寻快乐。既然不快乐，那还纠结什么，让自己快乐起来好了。换个心情，什么事都往积极的方面看，我的确感到比之以前要轻松多了，至少睡觉更好了，早上起来状态也好上不好，和同事之间的关系更融洽了，这时我发现做什么都比以前顺多了

正应了那句话：反抗不了就当成享受好了~

培训班那些事

我是 14年那会去的培训班，2万 Android 4个月，北京

一上来先是 1个月的 javaSE，因为之前我自己在家自学了，所以学的比较轻松吧，这时候还没感觉到压力呢

javaSE 的老师还不错，技术很扎实，教的很平稳，但是只有1个月时间，所以能教给你的非常少。java 部分仅仅到集合就打住了，一个月就过去了

平时练习有难度的也就是些算法题了。在这里我得说一句，算法虽然能锻炼新人的逻辑能力，但并不是新人在一上来就必须的，新人过来培训，最应该练习，教学的是代码设计，框架结构，怎么组织代码结构，划分层次上。这方面培训机构都不怎么教，教也是浅尝辄止

javaSE 结业的时候考试让你设计一个图书管理系统。通过我的观察，同学们做的都非常大，绝对部分人都是在一个类里完成的代码，大家都不知道为什么还要写这么多类，写在一个类不挺好嘛~

所以啊，培训结构出来的 android 开发，一上来 10个人里 9个人写 UI，那都是要功能全部写在 Activity 里面的，我也是，因为我不明白，分层的好处和必要性

最多的时候 MainActivity 有 3000+ 的代码，那改起来贼费劲，得挨着行看去找改哪里。时间，就像拧到头的水龙头，一会就没了，所以每天我都得干到 11点后。领导老板以为我多用工，多努力呢，其实就是思想落后，效率太低下

培训班里的同学呢，跨界过来的基本没有，大龄的就2个，包括我啊，上下的基本是应届实习，往届的学生，还都是计算机专业的，可见学校里水平这个差啊，比培训班还差。同学们的基础水平也就个别还过得去，其他都是小白，真的是那种啥也不会，真不知道考试都是怎么不挂科的

在进入 android 学习后，培训机构的水平就显示出来了，我赶上的这个 android 老师啊，那真实一言难尽啊，跑个 demo 一下午，中间各种搞不定，各种 crash，真是太难看了

所以啊，我们都放羊了，自己看去了。整个 android 学习的部分，我都是看视频过来的，要是没有，我这 android 都学不成，最后老师也没带大家亲自做项目，都是给个题目自己做去。我 CAO，要这样要你老师有个蛋用

总之，除了个别还算有良心的大型培训结构，其他的都不能去，尤其是小地方，小机构，那基本都是骗钱的，19年还听说新来的同事报了个培训机构，觉得他们教学质量不行，想退款……

各种“推拿点穴”

我这里不处理，你去找XXX……

我们这个是签了协议的，如果您违约的话要支付三倍违约金的……

现在已经开课了，如果您一定要退款只能退一半……

黑是真的黑，一言难尽……

我那时培训完成的学员们的基本情况是这样的：

毫无 java 基础，基本 API 还用不好呢

android 4大组件都没掌握好，只会 Activity，service 基本不会写，不会用

设计模式，代码封层，功能封装，包括思想和实践都不会，甚至都没听过

整个 android 只知道4个组件，其他的什么都不知道，注意是不知道…知识体系那是无从谈起

编程周边技术：Markdown，UML，那是一点都不会

这样的学员推向市场，到公司里基本上都得经验丰富老员工手把手的告诉你怎么写，就算是学得比较好的，也就是能完成基本的业务，但是那代码也是没法看，烂的一批……

培训最严重的问题不是技术没教你多少，而是没有告诉你软件这个行业是什么，大家都是什么样的工作模式，行业业态是什么样的，不告诉学员们这些，就是对学员的极端不负责任

后遗症非常明显，培训出身的人很多都坚持不下去，有个共同点：学也学不会，不用多久，半年就能看出来，和你一起来的应届毕业生，人家学的还算块，还算明白，进步也挺明显的。但是到你这里呢，你大部分时候听不懂，看不懂，自己找资料学也学不明白，差距十分明显。大家说公司能待见这样的人嘛

其实很好理解，要想跑，先学会走。在学校里学习好一些的应届毕业生至少都是已经会走了的，但是培训出来的学员们，基本上走都走不好，你教他东西，想让他跑起来，可能吗？公司能给你多久的耐心，最多半年，不行就辞退了，有的甚至试用期都不让你过，这还都是照顾你自尊心了，让你干完试用期再走

久而久之，培训机构的口碑就彻底烂了，就连那些水平还过得去的机构都跟着一起倒霉

不说别人，就说我自己，刚工作的前一年半，说实话，我没学到多少东西，MVP 学了个雏形，还不知道为什么要 MVP 呢，项目吭哧很久总算是完成了，还是和另一个人一起写的，别人还比我写的多，还好那兄弟没说啥，要不我也是卷铺盖走人。剩下的就是一些第三方集成，第三方类库的使用经验了，都是最简单，最浅显的使用

没了，就这么点，现在看来 1年半的时间就学了这么一点真是学到狗身上去了，现在再学用得了一个月时间吗？

其实零零散散的也看了很多，那会基本上都是每天 12点以后才回去，那为啥我就只记得自己学了这么点东西呢，因为不会学啊，学都不会学，看完了忘了和没学有啥区别啊……

这就是培训机构出来的学生的现实写照了，这样的水平出去面试，你能找到工作才怪了。

程序员嘛，不管你以后多 NB，技术绝对是你的基本盘，就算不做开发岗了，技术的思维，眼光，学习的思路，方法也都是你比别人优秀的地方

还是那句话：忘了比没学还惨，别人没学，起码那时间还能 happy 去呢。你费劲把它学完了，时间也花了，劲也费了，回头忘了，这和脱裤衩放屁不一个道理嘛，白费劲嘛~ 但恰巧，很多新人就是这种无效学习，0 效率

死记硬背迟早忘记，理解原理了一辈子都不会忘

好了这部分就这么多了，我也不想多说了，说多了都是泪

说说该怎么表现自己

是金子总会发光，但是大白天的谁看的见你的光呢！千里马常有，而伯乐不常有！历史告诉我们，苟的差不多了就该表现了，孙子不能装一辈子啊，要不就真的一辈子装孙子了，那多难受啊

前置准备

包括：说话，写作，专业技术，上下游岗位技术，沟通，这些大家都知道的，具体来说说：

说话

有的朋友就是不会说话，这个说话很宽泛，包括：

得会看，能看场景，看人，看对方心情说些至少不让人反感的话，千万别把别人好不容易忍住的火药桶点爆了，我是见过这么憨的人……那真是一个热闹，这兄弟把矛盾和大家的火勾起来后，在一遍嗑瓜子看热闹…

不能怯场，不能领导想和你搭话的时候，屁都放不出一个，也不能一和领导说话就紧张，就结结巴巴。要能和同事说话一样的轻松逾越的和领导谈笑风生，刚开始可以说些趣事，再熟些可以展望下行业未来，近况，技术发展前景，非常熟了，可以聊聊公司业务上的事，但是非常忌讳说这个，这是个雷区，一般人不要尝试，可以说些自己在业务上的点子想法啥的，这可以说，这样你就真正进入的领导的眼界里了，就算在本公司没益处，那也能极大的锻炼你的心智，这是往领导岗位走必须迈过去的坎

得会婉转，骂人，说别人，其他部门坏话时，就算仅仅是抒发宣泄自己愤怒时，这话也不能明着说，要不然会吃大亏，很大可能最后有个大锅甩你头上

回家对着镜子，多操练几段话，然后拿卖菜大妈，卖早点大妈，超市店铺里的小姑娘练练手，能有非常大的效果，如果你是个闷葫芦，这至少能让你开朗起来，对别人来说能更好相处，更好接触了，还有找女朋友也大大提高成功率啊，看见小姑娘你不会聊天能有机会嘛~

写作

这算是基本功了，写文档，写需求，写总结，写文案，公司写匿名邮件啥的，你至少写出来的得能看的过去，这点大家不要小看啊，不长期写文档的人，一是半天憋不出一个字，二是没法看，所以啊，大家一定要练，一定的文字功底还是要的，至少也得练到大概想想，然后提笔能写的程度。这个没别的办法，大家多写技术博客，有个几十万字基本就差不多了

形象

说到底这还是个看脸的世界，看衣服的世界，佛靠金装，人靠衣装。你穿的猥猥琐琐的，过来跟我谈理想，尼玛，我第一时间就想抽你。虽说互联网行业没有强制着装，但是大家还是不要太随便了，至少也要整齐，干净。说句不好听的，有点地位的，有点能耐的，你看谁天天拖鞋大裤衩的，不都是板板生生的，所以外观形象一定要打理起来，这是你跟过去说再见的第一步。头型一定要明快，不是和留长发的千万不要留长发，很难看，很没气质，除非你真的适合留长发。可以先去贵一些的理发店给你设计下头型，像 180 一位的那种，了解了之后，以后就可以去便宜的地方了

技术

这块不说别的，努力大家肯定是要的。

有时候我们学习一个新的知识块时，感觉总也是看不懂，似懂非懂的，其实也不是很难，但就是看不太明白。其实这种现象就是作为前置知识的点你没学或是没学好就会这样，否则，看一遍两遍就都能明白了。好比科技树，你不点亮下面的，上面的你就不能用，没学走，就想跑是一样的。只不过现实没有游戏那么明了，一切都是混沌的，想明白这些都要不少经验和平时的思考。大家按照知识体系去学习，好比 android，慢慢填满你的整个 android 技能树，先从最基础，最简单开始，慢慢的那么那些原来跟天书一样的东西，你会发现原来这么简单

开始浪了

大家觉得差不多了，其实就该表现自己了，这年代人和商品的品牌一样，都需要经营，都需要外在形象、内在气质、学识和公众形象的

我说一下自己的想法，不是多高大上，只是我能触及到的能做的：

多交流

这个多交流是指和同组的同事们多交流，这是万事开头的第一步，多说说话，多聊聊技术，见闻啥的，大家有什么困难，主动过去帮忙，不要让别人喊你。你若是做的好，hold 的住，自然你被大家承认，慢慢把你看做领头的，好为后面做铺垫

装逼

这是给别人看的，领导们有几个懂技术的，领导从你旁边走过去，看你屏幕上都是代码，会觉得本该如此，大多数领导不懂什么代码是优雅的，什么代码是垃圾。所以大家一定要准备一台32寸，或者是分双屏，一半是代码，另一半专门放各种性能检测软件，一定要带图表，带大量数据的，多放几个。这样领导从你这旁边一过去，一看哇操，这边是代码，那边都是各种图表，立马就觉得你很 NB，你在领导的心里立马就上一个档次（**遇到懂技术的，就当我没说过……**这句话是重点！）

组织领导学习小组，组织正式的技术分享

这里就开始往上走了，这些都是为了锻炼自己的团队组织能力，管理能力。你放心这些领导就算不在跟前也能看在眼里，有机会，你正好做的可以，有小领导的位置你非常有可能升上去。若是没机会，对自己的锻炼也是非常大的，做好这块的人，你会发现和原来的自己简直就是两个人了，原来我也可以这么 NB啊。具体来说，先把团队正式组织起来，你要确立自己的领导地位，然后把组内同事紧密的联系起来，采用技术合作，分工学习，共享成果的方式组织起来，这样才能真正把零散的同事变成技术小组，要不永远都是一盘散沙。

技术分享一定要正式，即便只有两个人，你也一定要申请大电视，mac 接电视，你站在台子上讲，这小小的一个台子就是一个人生更大舞台的跨越，跨过去，世界就不一样，很重要。你做的越正式，越好，自然能吸引其他同事们来听，有半年时间，你就会变得上台说话不结巴了，那话张嘴就来，更自信，更阳光了。说个事，因为这个有小伙伴前后变化巨大，被公司的小姐姐看上解决人生大事的例子。

说话

说话一定要过脑子，不善此道的同学，在说话前想想这话会让人不痛快吗，会让人误解吗，会的话就不要说了，这样基本就不会无脑的惹恼别人

建团队号

这是一个功利性非常大的事，但是公司不排斥，更欢迎。大家可以在简书，掘金上看到名字是：xxx公司xxx团队的号，这些就是公司团队号，没事多发发文章，领导们把这个都是作为政绩看待的，大公司能是能圈粉无数。同时这的确也是非常有效果的事，你辛苦学习的东西，分享出来，总是能带给被人启发，百利无一害的事，非常值得做

多参加各种会议

比如 Google 在各地的各种 day,GDG，云栖大会，讯飞等其他的一些会议或活动，大家选一些好的，根据自己的精力有针对性的去参加，不说别的，这眼界肯定是开阔不少，要是运气好能和大佬们合个影，都是人生一大资历

多和大领导聊聊业务

前面的大家要是能做好，你公司也不太大，能看到大领导的话，这里就能开始了，领导们都面临巨大的业绩压力，官越大，压力越大，多数时候领导们愿意听听来次下面对业务的想法和展望啥的。你要是有能力，在这个舞台上能平步青云，就算出去面试都能有很多可以给自己长脸的，但是切忌不要说公司坏话，领导们不爱听

35岁的问题

首先明确一个基调：网上那些 35岁凉凉的文章大部分都是带节奏，都是贩卖焦虑，其中绝对部分都是营销号

35岁怎么了？招谁惹谁了……

尤其是营销号，这帮人为了流量，是什么都敢说，什么都敢写，毫无底线，毫无边界，经常发这些文章的号大家以后都没必要看，看了反到干扰自己，找罪受

35 岁的问题其实是这样的：**简单说就是才不配岁！**就是这么回事，就是这么简单，从30开始，就开始淘汰那些没长进，一直没干明白，不会学习，空耗岁月的那些人。而不是到了岁数就都不要了，当然像某为这样乱带节奏的公司的确该死

国内人多，不缺技术劳动力，所以国内的竞争的确大，新人上来的很快，老员工要是学习效率不行，的确会被淘汰。12年那会培训机构蜂蛹上马，培训出了太多太多的人，这部分培训生中8成的人其实一点基础都没有，不了解行业，没接触过代码，硬上的结果就是2-3年过来依然没什么长进，算算日子，15-16 年这些人的问题开始大量暴露出来，加上又是有某州某脑某灵这种培训机构的人推波助澜，慢慢就变成 35岁的这个梗了

其实不只是35，从30岁就开始了，30 以后，结婚，有孩子，身体素质下降，常年作息不规律，让你用来专心工作，学习技术的时间和精力所剩无几，你要是不能平衡好工作，家庭，作息，身体,离开这个行业的确是最终的出路

但是也不要太过于悲观，只要大家有了自己的正确的、卓有成效的学习方法思路套路，建立了自己的知识体系，抓紧白天的工作效率，晚上公司晚走一些看看新东西，这个问题就能解决。当然了到日子该上线了，熬夜那就真的得忍着，话实话，又不是七老八十了，一天两天的熬夜还顶不住吗，又不是真的不让你睡觉，完事后快速把作息调整回来就行了

这其中的关键就是：自律,说的简单，但是又有几个人能做到呢。

往往事情很简单，但是以讹传讹后却越来越“咪蒙”，反倒让人看不清，甚至是质疑自己之前的想法。这个社会我们必须有自己的想法，自己分析事物的眼光，坚持己见才行。那怕有些人说是错的（比方说：Android凉了要转行这种）

坚持下来本就不是一件易事，但你要清楚：坚持不一定胜利，但你的努力一定会得到回报！

35 的话题就是上面这些了，我尝试着从另一个方向来写写，写到最后读起来会感觉有点矛盾，希望你帮助大家减轻焦虑，另外其实有一些文章在辟谣，在客观的看待问题，大家多看看吧

最终还是能力，你有匹配你这个岁数的能力有什么可怕的，大公司非常挑剔，难道那些中小公司也这么变态吗？业务方面赚的可能要少不少的，但是你看看周围，放宽心，至少还能活的不错不是吗？人才这种流动是正常的，谁让中国人多呢。国外 IT 人才那真是有多少要多少的，究其原因，还不是国外人才少嘛

再来一些

19年的时候，好像天天都有裁员消息，这啊，那的，现在行业确实不大景气，但也比其他地方强的太多了，大家能不走的，尽量就别离开这个行业，还真没到凉凉的时候。现在都 2020 了，谁能离了了手机，谁能离的了移动互联网，走到街上随便看一圈，大有一副“手机在手，天下我有”的感觉。

困难是暂时的，Android开发在未来还会大红大热的，都是周期性的

互联网寒冬，大家也不必过于悲观，虽然裁员大潮一浪高过一浪，但裁掉的毕竟只是一小部分人，更大比例的互联网从业者依然稳坐钓鱼台，他们的岗位及薪资其实并未受到影响，那么问题来了，裁掉的是哪些人呢？

拿Keep来说，今年的裁员计划中，裁掉的大部分是应届毕业生。而其他一些大厂则对中层管理人员进行了优化，还有实行末位淘汰制的公司裁掉了一大批人浮于事、尸位素餐的混子员工，例如京东……

一个真正有价值，能产出价值的员工，是任何企业都抢着要的。

而这也就是我说的那些做几年都入不了门的人，他们是真的没活明白……