全网首推阿里内部“SpringBoot+Vue全栈项目”到底有多牛X？

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Spring Boot整合持久层技术

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• 整合JdbcTemplate

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Spring Boot整合NoSQL

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• 整合Redis

• 整合MongoDB

• Session 共享

构建RESTful服务

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• REST简介

• JPA实现REST

• MongoDB实现REST

开发者工具与单元测试

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• devtools简介

• devtools实战

• 单元测试

Spring Boot缓存

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• Ehcache 2.x缓存

• Redis单机缓存

• Redis集群缓存

Spring Boot安全管理

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• Spring Security基本配置

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Spring Boot整合WebSocket

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• 为什么需要WebSocket

• WebSocket简介

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消息服务

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• JMS

• AMQP

企业开发

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• 邮件发送

• 定时任务

• 批处理

• Swagger2

• 数据校验

应用监控

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• 监控端点配置

• 监控信息可视化

• 邮件报警

项目构建与部署

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• 构建JAR

• 构建WAR

微人事项目实战

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• 微人事项目介绍

• 项目技术架构

• 前后端分离项目构建

总结

我在成长过程中也是一路摸爬滚打，没有任何人的指点，所以走的很艰难。例如在大三的时候，如果有个学长可以阶段性的指点一二，如果有已经工作的师兄可以告诉我工作上需要什么，我应该前面的三年可以缩短一半；后来去面试bat，失败了有5、6次，每次也不知道具体是什么原因，都是靠面试回忆去猜测可能是哪方面的问题，回来学习和完善，当你真正去招人的时候，你就会知道面试记录是多么重要，面试官可以从面试记录里看到你的成长，总是去面试，总是没有成长，就会被定义为缺乏潜力。

总结

我在成长过程中也是一路摸爬滚打，没有任何人的指点，所以走的很艰难。例如在大三的时候，如果有个学长可以阶段性的指点一二，如果有已经工作的师兄可以告诉我工作上需要什么，我应该前面的三年可以缩短一半；后来去面试bat，失败了有5、6次，每次也不知道具体是什么原因，都是靠面试回忆去猜测可能是哪方面的问题，回来学习和完善，当你真正去招人的时候，你就会知道面试记录是多么重要，面试官可以从面试记录里看到你的成长，总是去面试，总是没有成长，就会被定义为缺乏潜力。

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