工作多年月薪不过万，30岁的我是否该转行_32岁进入bi行业

第一步：探究内心的深层原因

HR小林为什么想转行呢？觉得HR工资太低；觉得这个行业没前途；或者纯粹就是不喜欢这份工作。

很大程度上，一个人不会纯粹不喜欢现有的本职工作，不然也不可能毕业的时候找这份工作。

所以一定要把内心的深层原因挖掘出来，如果只是觉得所处这家公司对你的不够好，那你其实只要准备跳槽换公司就可以了，完全没必要趟换行业这滩浑水；

如果是觉得目前的传统行业是夕阳行业，那就换一个朝阳行业做HR；

如果你只是觉得现有的工作乏味，那我我想很认真告诉你：所有工作，你做个五六年一定会失去新鲜感的。不如试着往上走，争取升职，或者跳槽做管理，也是OK的；

也就是说你内心的深层原因都对应一条解决方法，这个解决方法不一定就是要换行业。

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第二步：深入了解你想去的行业

假设你觉得这个工作你做了这么多年，加上你所处的行业是夕阳行业，就想赶紧跳出来。或者纯粹希望进入这个新行业，真心喜欢这个新职业。

Ok，就按照这个设定来。

或许你在知乎上看到很多人分享自己工作领域的事，通过分享者细致的描述，你心生向往。

我曾经看了一篇时尚买手的文章：工作是飞往世界的各个时尚之都去选货；住的都是五星级酒店，吃得都是米其林餐厅，偶尔还会参加品牌发布会。我的天，这就是我梦寐以求的工作，衣服鞋子都不需要自己买，还能全世界飞。看完我就想辞掉自己这份每天对着数据的无聊工作，赶紧转身投入买手的幸福行业中去。

但是我们首先要明白，一个行业的从业者，从高到低的比例永远是按照金字塔的比例来的，真的做到光鲜亮丽的那部分人，都是极少数的。那些从伦敦中央圣马丁学院毕业的设计毕业生，有很多都是从时尚助理做起，给时尚买手做plan。做了很多年，才能慢慢熬出头。即便如此，其中大部分人也达不到大家眼中光鲜亮丽的买手的程度，充其量也只是一个很普通的时尚工作者。

仔细思考一番后，我当时就放弃了这方面的想法。原因也很简单：

1、我不想抛弃现有的高薪工作，去从一名工资只有5-6k的时尚助理做起；

2、我没有任何与时尚相关联的工作经历；

3、作为一个完全没有接受过专业学习的外行，我着实也想不出人家要我的理由。

回过头来，HR小林已经深入了解了数据分析这个职业：需要天天和数据打交道；加班是常态；要先从辅助业务拉数据做起，慢慢地学习，充实自己以后才能独立做一些分析。

她意识到自己对数据分析充满了兴趣，甚至平时都很喜欢看一些行业的数据报告，也愿意承担以上的所有压力，于是她决定试试。

有句至理名言：人类最伟大的发明，都来自于三个字”试一试“。

但其实究其内心，她主要在意的点是：数据分析师的起薪远远高于HR，就想换个有钱途的工作。

我觉得这样的理由很ok，很实在。

第三步：深入学习新行业的软硬技能

以数据分析师为例，分两大类，硬技能和软技能

硬技能：Excel、SQL、python、Tableau、PPT等工具

软技能：业务Sense、指标拆解、统计学、沟通、协作、总结等能力

具体怎么了解一份工作的硬技能呢，特别简单，看招聘JD描述

第四步：用人单位要你的理由是什么

假设你已经把硬技能啃完了并且掌握多种数据分析的工具，于是准备投递岗位。这时你的简历上写着5年HR从业经验，工作经历都是你负责社招与校招的事项。

那么很遗憾的告诉你，这样的简历基本不会过简历筛选。

因为还有很多科班出身，并且拥有多年数据分析工作经验的人在投递这份工作，你怎么竞争过他们？

就算你让业内人士帮你改一份非常贴和JD的简历，通过筛选，你就有信心你能通过层层面试吗？

你换个角度站在用人主管去想，一位销售突然想面试HR岗位，作为用人方你会答应吗？

所以怎么办？光有技能还不行，来给你几个可落地方法（这部分非常重要）：

方法1：寻求内部转岗

**a.**一般来说只要是中型公司以上都会有专门的数据岗位，不一定叫数据分析师，也可以是专门做经营报表的人员，你通过现有技能的积累，可以把HR的数据也做一下分析。什么？数据只有几百条，没啥可分析的？那你也可以做做可视化嘛。

再加上你既然学习了数据分析技能，就会有一些作业或者是项目，带着这些作品去找数据部门的主管聊聊，自荐下自己。

如果遭到拒绝，甚至可以向部门主管说明目前在HR岗位业余时间多，能否让部门主管传授一些经验，甚至可以先给你一些公司业务数据练练手（这是比较理想化的，有些公司数据权限需要申请），至于部门主管愿不愿意，就看你的情商和交情了。

**b.**如果公司就是没有数据岗位，那更好了，你可以靠你自己的努力让老板专门设一个啊。

我们有一位小伙伴，加了老板和同事的微信，做了分组，然后在周末的时候会针对票圈分组，发一些数据分析的作品给老板和同事看，潜移默化影响老板和同事，告诉老板你会数据分析，很努力地在学习，并且还有成果。如果你们公司没有数据岗位，那就代表你就是公司最会做数据分析的人。

那位小伙伴还在下班时间，召集一些对数据分析有兴趣的同事主动学习和分享。（稍微低调点）

好，这时候他会数据分析以及乐于分享的信息已经深深地印在老板的脑海中了。

一家公司要想发展，必定先从精细化运营开始。而精细化运营的基础就是数据。当老板意识到需要有这么个岗位的时候，肯定第一时间想到你。这就是你大展身手的时候了。

那位小伙伴等了将近半年，老板突然意识到需要这样的岗位，于是他就拿到了这次宝贵的机会啊。

后来凭借在公司一年的数据分析工作经验再加上必要的数据分析技能，这位小伙伴跳到互联网做数据分析师。

他说：真是处心积虑，曲线救国啊！

其实以内部转岗做跳板，再跳入自己想要转型的职业，这条路是最顺畅的。一般来说通用职业都可以这么操作，HR转为运营，运营转数据分析，销售转市场，行政转运营等等。

方法2：读书深造

对自己的转行感到不是很有信心，想要去读个相关专业的研究生寻求转行成功。

HR小林打算去国内外读个全日制的统计/数据科学专业。这个你就要算笔经济账了。

如果是国内两年的专硕，脱产去读，失去两年薪资（算一个月8k）就是 19.2w，再加上你的硕士学费 大致是八千到一万五一年，我们就算1万/年吧，生活费再加1万/年，加上2年工资那就是23.2万。

详细请看下图

所以说你如果为了转行而考研，所付出的成本是考研/考雅思准备时间+巨额金钱。这样巨大的成本的背后却并非一个稳定的未来，因为读个研究生也不能保证一定能让你进入大厂找到一份高薪的数据分析师工作，毕竟进大厂的概率还是比较小的。除非你有比常人超强的代码能力或者算法能力，但是如果真有这么强的能力，其实你不用读研究生也完全可以通过社招面试进入的。

巨大的成本带来的结果可能是毕业之后进不了大厂，只能进入普通公司，其中的落差大家可以衡量一下自己是否可以接受。

当然，如果你家里经济条件非常不错，并且出发点仅仅是学历的提升或者想要感受一下留学生活，那我觉得深造读研是一件很好的事情。

方法3：寻求关联点

**行业背景：**我见过最神奇的转型是一位护士小姐姐，转型为一家互联网医疗公司的BI工程师，年薪也涨到了20几万，比她做护士时多了不少。

她没有一天在所谓的office工作过，之前的工作地点都是医院。但是用人方看中的是她掌握的工具符合JD，同时沟通能力不错，分析思路清晰。再加上医疗行业背景，最终让她脱颖而出，成功转型。

如果HR小林本身一直是在房地产公司做HR，那么她就可以去房地产公司应聘数据分析师，但是前提是一定要补足行业知识。一般来说用人部门是非常看中业务/行业背景的。在面试中，你要体现出作为这个行业的从业人员对公司乃至行业的了解及思考，这是你相比其他人的核心竞争力。

同理，如果你在一家快消品公司做市场工作，那就跳入一家快消品公司做数据分析，以此为跳板，做个一两年，再真正跳入你想要去的行业。

**软技能:**数据分析师需要很好的沟通能力和书面总结能力、presentation能力。你表现出了这方面的能力，吸引到了面试官，正好面试官也需要这样的分析师，去帮他摆平业务和产品。

这样面试官会认为你虽然没有相关的工作经验，但是出于你的软技能，以及展现出的学习热情和潜力，他就会觉得你值得培养。那么在这种情况下，你就很有可能被相中，不过这还是需要你面试过程中，与面试官的交流情况。尽量让自己活泼，自信一点，积极地展现出自己的优势。

方法4：诚意打动+好运

小林 以上三个点都不符合，光靠已经学到的技能，就想硬转型。怎么办？

那我只能说做好充足的准备+超级好的运气

1、确认硬性技能符合要求；

2、把目前工作用的数据哪怕只有表格做一些分析，就算数据量太少，做些可视化总可以吧，这条做给自己看；

3、附带数据分析作品；

4、面试之前深入了解这个公司的业务模式，并以此写一些业务模式的理解；

5、做一些market sizing题，比如星巴克一个月的营业额是多少，北京夏天高跟鞋卖出多少双？

6、告诉面试官，自己虽然是HR，但是因为在本职工作中会多少用到数据分析，所以对数据分析充满了热爱，业余时间也会做一些数据分析项目，这也很好的告诉面试官为什么要换工作的原因。

学习路线：

这个方向初期比较容易入门一些，掌握一些基本技术，拿起各种现成的工具就可以开黑了。不过，要想从脚本小子变成黑客大神，这个方向越往后，需要学习和掌握的东西就会越来越多以下是网络渗透需要学习的内容：