五年Android开发者，4面斩获腾讯Offer!

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1.单例设计模式都写写，静态内部类是怎么保证线程安全的？

2.synchronized 底层实现原理，ReentrantLock 公平锁与非公平锁。

3.主线程等待所有线程执行完毕，再执行某个特定任务怎么实现？原理和源码看过没？

4.自定义 view 的一般流程，要注意些什么如何优化，点击事件和长按时间分别是怎么实现的？

5.四种启动模式，在源码分析中的原理是怎样的？

6.讲讲 bindService 的过程，你当初是怎么优化后台服务进程的？

7.开发中你都用到了哪些设计模式？说说当时具体的场景。为什么你要用方法工厂，另外两种呢？

腾讯三面

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1.讲讲 handler 的底层实现原理？

2.说说你做的日志记录优化？

3.你看过 binder 驱动的源码，说说他的内存映射过程，说说客户端等待服务端处理返回的流程，如果要跨进程传递大内存数据你具体会怎么做？简单写一写吧。

4.在公司做过哪些优化？

5.过程中遇到的一些最难解决的问题？

6.提到了动态修复替换加载 so ，那你知道怎么修复 class 吗？怎么修复资源呢？

7.还有什么要问的？

HR面

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1.说一个印象最深的项目

2.项目中担任什么职责，完成了什么

3.遇到了什么困难，怎么解决的

4.有没有担任过leader，最重要的能力是什么

5.说一下自己的优势

6.你感觉自己的抗压能力强不强

7.对加班怎么看

8.有什么想问的

拿到offer

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面试过了几天之后，我就收到HR的口头offer，第二天正式收到offer，刚好那天是我的生日，感觉就像做梦一样。

说一下我这次面试腾讯的感受吧，面试官都很友好，问的问题都挺专业。因为我面的是社招岗位，所以不会像招实习生问得特别简单，面试官更看重你对底层原理的了解，看重你的工作经验和思维方式，这是在平时的工作中积累的，而像算法、数据结构这些是可以花时间准备，这对有经验的人意义不大。

面试过程中，如果你能做到不卑不亢，保持自信的话，你基本已经成功一大半了，你要做的是全面展示你的实力，这样面试官才可能认可你。

总体来说，面试一般都是基于你的简历来进行的，一般先考察一些知识点，然后考察你知识体系的完备程度，接着会考察你的极限，最后还会考察一些软技能，比如你的学习能力、协作能力、沟通能力、分析解决未知问题的能力、抗压能力等。

最后

总结

其实客户端开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。

然而Android架构学习进阶是一条漫长而艰苦的道路，不能靠一时激情，更不是熬几天几夜就能学好的，必须养成平时努力学习的习惯。所以：贵在坚持！

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然而Android架构学习进阶是一条漫长而艰苦的道路，不能靠一时激情，更不是熬几天几夜就能学好的，必须养成平时努力学习的习惯。所以：贵在坚持！