找工作面试的时候，什么样的公司一定不能去？

网友说：公司门面挺正常，但是工位空荡荡，领导办公室、财务办公室没有资料，这样的公司肯定有猫腻，快逃！公司地址过于偏僻，或者是住宅区的，除了少部分工作室的。还有就是员工不多还都无所事事，工位没有电脑和资料。我工作了快十年了，去年还是被几个公司耽误了时间，不是潜规则就是不正常发工资等等，防不胜防。

网友说：第一，公司规模太小的不能去，一般来说，人数少于50人的公司尽量避免。现在资本寒冬了，很多小创业公司的日子不好过。人数太少的公司，能不能撑过3年都是个问题。谁都不想进公司3天，公司裁员，你被裁掉。小公司的人手不足，做的事情很杂，很难专注于一块业务。我曾经在一个创业公司待了一年多，前后端的代码写了个遍，都快成全栈工程师了。第二，查工商局信用企业网站，近一年来换过合伙人和法人的不要去，有违法记录和信用不良记录的公司不能去。身边朋友活生生的例子，换过合伙人和法人前后，公司内部管理非常混乱，现金流也非常紧张。同时，换法人也是不得已为之，因为经营不善，濒临倒闭，只能追加投资了。

网友说：如果HR、面试官缺少职业素养，道德欠缺，爱答不理、摔摔打打的前台；HR经验欠缺，沟通蹩脚，强行掰弯你的世界观等等。一般在最后一面的时候，在小公司是老板面试，大一点的公司可能会是大Leader，这个时候就得看他的眼界了。即使不跟你聊具体执行，但也能通过沟通感受到他的格局。那些不着调，三观不合、面试沟通的时候抓不住重点的还是免了吧。

网友说：刚发Offer就告知你第二天入职的，这样的公司一般加班都挺多的！没有公积金和社保的，千万不要去。虽然这是违法的，但是有不少小公司是这个干的！谈福利待遇时总是避重就轻的，无脑画饼的！

网友说：面试中，要对这些问题多加谨慎，要不容易吃亏：环境过于隐蔽的；面试的时候HR不专业的，拽拽的，问到公司福利方面避而不谈的；没有员工福利，不买五险一金的；试用期超过3个月的；试用期没有工资的；不签订劳动合同的；公司领导一直夸夸而谈，对你的问题避而不见的；公司的环境氛围不好的等等。遇到这些就要稍加留意了。

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