计算机毕业设计之springboot基于Java的人力资源管理系统的设计与实现

随着世界经济信息化、全球化的到来和互联网的飞速发展，推动了各行业的改革。若想达到安全，快捷的目的，就需要拥有信息化的组织和管理模式，建立一套合理、动态的、交互友好的、高效的人力资源管理系统。当前的信息管理存在工作效率低，工作繁杂等问题，基于信息化的人力资源管理目前还没有完善的系统机制。

在此基础上，结合现有人力资源体系的特点，运用新技术，构建了以 springboot为基础的人力资源信息化管理体系。首先，以需求为依据，根据需求分析结果进行了系统的设计，并将其划分为管理员和员工二种角色和多个主要模块：员工、考勤打卡、部门、补卡申请、请假、销假、员工工资、留言板等。使用目前市场主流的技术springboot框架进行项目构建，基于B/S架构模式，使用Java开发语言和MySQL数据库对系统进行高内聚低耦合的设计，最终完成了人力资源管理系统的实现。

  基于springboot框架的人力资源管理系统为当前传统管理模式提供了一个高效、便捷、信息化的解决方案，这为后期人力资源管理系统的优化提供了新的方向。

系统结构设计必须要满足用户的业务需求，系统结构设计完成后要形成系统结构设计文档，开发人员就可根据模块接口说明进行接口开发，接口开发完需进行功能测试，目的是发现并解决系统漏洞，同时还得保证系统的可扩展性和稳定性，满足用户对系统的要求。系统设计需满足以下要求：

1. 安全性
2. 易用性
3. 柔软性
4. 柔软性
5. 扩展性

人力资源管理系统的整体结构设计主要分为二大部分：管理员和员工。他们的权限不同，于是操作功能也有所不同。整体结构设计如图4-2所示。

图4-2 系统结构图

管理员点击员工工资管理；在员工工资管理页面通过对月份、员工工号、员工姓名、部门、工资条、基本工资、加班工资、绩效奖金、其他补助、扣款金额、实发工资、登记日期等信息，进行查询或删除员工工资等操作；如图5-12所示。

图5-12员工工资管理界面图