《春季校园招聘白皮书 2024》

近日，牛客科技发布了《春季校园招聘白皮书 2024》，报告的核心洞察是分析了2024年春季校园招聘的高校毕业情况、学生求职偏好、企业招聘策略和校招薪酬等关键数据，同时探讨了AI技术在招聘过程中的应用以及对未来校园招聘趋势的展望。

下面我们从3个话题入手，带你读懂这份报告。

话题1：高校毕业情况分析

先给大家看一组报告中的数据，211高校在不同省份的分布数量分别为：北京18所，江苏9所，上海6所，湖北5所，陕西5所，四川5所，广东3所，天津2所，辽宁2所，黑龙江2所，吉林2所，湖南2所，山东2所，安徽2所，新疆2所，福建2所，重庆1所，广西1所，山西1所，西藏1所，云南1所，河南1所，贵州1所，海南1所，江西1所，内蒙古1所，宁夏1所，青海1所，甘肃1所，浙江1所。985高校分布数量为：北京6所，上海2所，湖北2所，陕西2所，四川2所，天津2所，辽宁1所，吉林1所，黑龙江1所，江苏1所。C9高校分布数量为：北京2所，上海1所，湖北1所，陕西1所，四川1所。

这些数据显示了中国高等教育资源在不同地区的分布情况，特别是顶尖高校的集中度。北京作为中国的首都，拥有最多的211和985高校，这不仅反映了其教育资源的丰富性，也说明了北京在高等教育领域的重要地位。上海作为国际化大都市，也有相当数量的顶尖高校，显示了其在吸引和培养高质量人才方面的优势。其他省份如江苏、湖北、陕西和四川等，也拥有较多的211和985高校，这有助于这些地区在人才培养和科技创新方面发挥重要作用。然而，也存在一些省份仅有一所或没有211/985高校，这可能会影响到这些地区高等教育的整体水平和人才培养质量。

话题2：学生求职偏好分析

报告中提到了一组数据，关于2024年春季求职学生的洞察，包括求职行业偏好、求职城市偏好、求职选择雇主因素、求职渠道偏好、AI面试参与情况、AI面试满意度、AI面试优势、AI面试建议、实习数与时间、求职实习分析、实习信息渠道、实习参与目的、求职投递与Offer分析、学生签订三方分析、求职体验影响因素、学生求职难度和满意度趋势。

这些数据为我们提供了对2024年春季求职学生偏好的全面了解。从行业偏好来看，学生们可能更倾向于选择与自己专业或兴趣相符的行业，例如软件开发、机械、计算机等。城市偏好可能与就业机会、生活成本和个人生活偏好有关，一些学生可能更倾向于在大城市求职，而另一些可能更看重生活质量或家庭因素。选择雇主时，学生们可能会考虑企业的声誉、发展前景、薪酬福利和职业发展机会。

求职渠道的多样性也体现了现代求职方式的变迁，从传统的校园招聘到在线求职平台，学生们有了更多的选择。AI面试作为新兴的招聘方式，其参与情况和满意度反映了学生对技术在招聘过程中应用的接受度和体验。实习作为求职过程中的重要组成部分，其信息渠道、参与目的和实习时间等数据为我们提供了对学生们实习态度和行为的洞察。

求职体验影响因素、求职难度和满意度趋势等数据，可以帮助我们理解当前就业市场的状况以及学生们在求职过程中可能面临的挑战和需求。这些信息对于高校、企业和政策制定者来说都具有重要的参考价值。

话题3：企业春招策略与AI技术应用

报告中提到，企业春招开展规划、确定春招方案的时间、校招目的、衡量指标、人才画像变化、春招HC趋势、实习生招聘规划、项目投入变化、项目定位、企业AI助力招聘应用率、应用阶段分布以及AI面试应用情况等。

这些内容反映了企业在春季校园招聘中的策略和考量。企业在制定春招计划时，会根据公司的发展战略、人才需求和市场状况来确定招聘方案，这通常在春季招聘季之前就已经完成。校招目的可能包括吸引新鲜血液、培养潜在领导力或填补特定技能缺口。衡量指标可能涉及招聘成本、招聘周期、候选人质量和招聘效率等。

人才画像的变化显示了企业对人才需求的动态调整，这可能与行业趋势、技术发展和公司战略紧密相关。春招HC（Headcount）趋势则反映了企业对人才的总体需求和招聘规模。实习生招聘规划和项目投入变化则显示了企业对实习生项目的看法和投入，这可能与培养人才、评估潜在全职员工和增强企业与高校的联系有关。

特别值得注意的是，AI技术在招聘过程中的应用情况。报告显示，AI在招聘中的应用率相当高，这可能包括筛选简历、初步面试、技能评估等环节。AI的应用不仅可以提高招聘效率，降低成本，还可以通过数据分析提供更客观的候选人评估。然而，AI技术的应用也引发了一些讨论，包括其在招聘过程中的公正性、透明度和对人类决策的辅助作用。

企业春招策略和AI技术的应用是当前校园招聘中不可忽视的两个方面，它们共同塑造了招聘流程的现代化和高效化。