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RSS订阅原创 牛客AI面试如何实现降本增效？地产龙头招聘效率提升全解析
如何在日均处理数千份简历的海量筛选中，精准锁定真正匹配岗位需求的潜力人才，同时兼顾招聘效率与成本控制？某行业领军企业通过一场技术驱动的招聘变革找到了解决方案——引入牛客 AI 面试系统代替HR电话、笔试、HR初试3个招聘环节，不仅将招聘成本降低 78%，更实现了人才筛选效率与成本优化的双重提升。
2025-06-12 17:33:19
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原创 牛客AI面试如何革新招聘？20分钟筛选千份简历，精准度媲美资深HR
在人才竞争白热化的今天，HR团队深陷简历筛选的泥潭：日均处理数百份简历、跨部门标准难统一、关键经历描述易误判。牛客AI面试以智能化工具重构招聘流程，通过三重精准筛选与动态评估模型，帮助HR突破效率瓶颈，实现从"人力筛查"到"战略决策"的跨越。
2025-06-12 15:12:29
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原创 牛客AI面试如何破解金融行业规模化招聘难题，提升人力资源智能化水平
某头部券商联合牛客AI，通过智能化招聘流程重构，实现了初筛效率提升与候选人体验的双重突破。这一实践不仅为行业提供了可参考的样本，更揭示了，通过智能化招聘流程重构，实现了初筛效率提升与候选人体验的双重突破。
2025-06-12 12:26:32
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原创 牛客AI面试：如何为金融行业招聘打造智能化、精准化的全新标杆？
在金融行业的激烈竞争中，招聘流程的效率与精准度一直是各银行争夺人才的关键。某国内头部银行通过引入牛客AI面试系统，成功开创了金融招聘新标杆，为行业树立了智能化招聘的典范。
2025-06-11 17:49:58
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原创 全球美妆巨头招聘革新：牛客AI面试如何助力雇主品牌升级
全球美妆巨头携手牛客AI面试革新招聘模式。面对传统AI面试的局限性，该企业通过牛客AI面试实现三大突破：1）智能生成简历提问与深度追问，构建精准人才画像，提升筛选效率；2）数字人面试官等创新设计优化候选人体验，84.6%推荐率带动雇主品牌传播；3）技术赋能与品牌建设双赢，80.8%候选人好评，塑造科技化雇主形象。牛客AI面试解决方案有效解决了专业岗位考核、招聘效率与品牌传播等核心需求，成为企业数字化转型的成功实践。
2025-06-11 12:28:59
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原创 英科医疗X牛客：数万次AI面试实战，AI+招聘如何重塑人效边界？
当5万份简历遇上800个岗位，英科医疗用40天AI变革破解招聘困局：牛客AI面试实现万人初筛，效率提升81.8%，HR回归战略角色，医疗行业树立智能招聘新标杆。
2025-06-10 17:02:06
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原创 《牛客2025春季校园招聘白皮书》新鲜出炉｜附下载入口
《牛客2025春季校园招聘白皮书》新鲜出炉！本次由牛客XMoka联合出品。本白皮书立足企业未来的招聘战略需要，作为更懂人才的AI招聘平台，牛客依托超1000万校招用户洞察，并联合Moka对1187家企业进行深度调研。
2025-06-09 17:47:40
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原创 牛客AI简历筛选重磅发布：HR效率革命，精准度媲美真人筛选
牛客于近日重磅推出牛客AI简历筛选，以智能Agent为驱动，通过三重精准筛选与动态评估体系，实现效率提升96%、筛选准确率与真人HR一致性达90%，全面破解“简历爆炸、评估主观、解析不准”三大招聘痛点，引领AI招聘数字化转型新浪潮。
2025-06-09 10:29:09
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原创 牛客AI智能监考系统：重塑远程笔试公信力，赋能HR高效招聘
在数字化招聘浪潮下，企业对远程笔试的公平性与效率提出更高要求。传统监考模式存在人力成本高、作弊行为难追溯、数据分析滞后等痛点，而牛客AI智能监考系统依托深度学习与多模态识别技术，为HR提供全流程智能化解决方案，实现“精准监考、高效防弊、数据驱动决策”的招聘升级。
2025-06-04 16:36:20
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原创 重磅发布！牛客笔试AI智能监考，新一代考试防作弊黑科技
在现代考试中，作弊行为一直是困扰教育和考试机构的难题。为了应对这一挑战，牛客推出了新一代的笔试防作弊黑科技——AI智能监考系统。该系统通过360°防作弊、全智能、低成本的方式，为考试提供了全面的解决方案。
2025-05-30 15:06:45
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原创 牛客荣膺2025人力资源科技影响力品牌30强，AI面试双奖加冕引领HR新浪潮
牛客以「AI面试引领者」之姿揽获三项行业顶级认证：强势入选权威「2025人力资源科技影响力品牌30强」榜单，并凭借革命性产品牛客AI面试Ultra版，一举斩获「最佳AI面试产品奖」与「最佳候选人体验产品奖」双重大奖。牛客联创&副总裁程成女士亲临颁奖盛典，代表企业捧回三项重磅荣誉。
2025-05-30 11:19:55
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原创 牛客AI简历筛选：提升招聘效率的智能解决方案
牛客网推出的AI简历筛选工具，以“20分钟处理1000份简历、准确率媲美真人HR”的高效表现，成为企业招聘的智能化利器。本文将深度解析其核心功能与实战价值。
2025-05-28 16:06:30
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原创 亚中医疗×牛客AI面试：创新应用AI面试，助力高效选拔人才！
亚中医疗作为西南地区IVD行业的领军企业，携手牛客AI面试，创新应用AI面试海面，助力医疗企业实现标准化、高效化选拔人才。
2025-05-22 15:55:45
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原创 如何选择最佳AI面试工具？这5大关键维度值得关注！
在人才竞争白热化的今天，AI面试工具已成为企业优化招聘流程的“智能助手”。面对市场上层出不穷的AI面试产品，企业如何科学选型？本文将从技术能力、交互智能、用户体验、安全合规、服务生态五大维度拆解核心标准，助您找到适配业务需求的AI面试解决方案。
2025-05-20 16:30:56
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原创 某生鲜头部企业：选择牛客AI面试，替代3个环节，提效显著！
牛客 AI 面试通过其智能化、高效化的面试解决方案，成功助力该生鲜头部企业攻克招聘难题，实现了招聘流程的优化升级，在激烈的市场竞争中抢占先机。
2025-05-16 15:56:09
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原创 车企AI招聘创新：大规模初筛，统一标准有效避险
在新能源汽车浪潮的推动下，一家在全球范围内享有盛誉的头部车企，不仅在新能源技术的研发与市场开拓上屡创佳绩，更在招聘领域进行创新，通过引入牛客AI面试，成功实现了招聘流程的高效升级与风险控制。
2025-05-15 16:29:36
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原创 某智能家电龙头，社招 & 校招全面应用 AI 面试的创新实践
某智能家电龙头在竞争中凭借创新能力和高品质服务稳居市场前列，为更好地赋能业务，集团招聘总监着力构建数字化招聘流程，率先引入 AI 面试实现招聘智能化升级，减轻 HR 负担、提升效率，优化候选人体验，达成双赢局面。
2025-05-14 18:04:50
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原创 提效超 83%! 揭秘手机巨头蓝领招聘的 AI 面试突围战
面对蓝领招聘模式的挑战，某中国手机行业领军品牌引入牛客AI面试系统，显著提升了招聘效率。
2025-05-13 10:44:43
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原创 AI面试重塑电销招聘流程：3万+面试量背后的效率与成本双赢
牛客AI面试助力某互联网大厂，实现12倍招聘时效性提升，节省55%的招聘人力和时间成本！
2025-05-09 11:13:29
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原创 联想校招雇品年轻化：硬科技「校招+雇品」的创新打法
联想全新的校招口号是「联想你的未来」，一语双关。同时，面向新一代学生传递并树立「包容多元，鼓励创新」的雇品形象，以对学生有帮助的内容，学生感兴趣为宗旨，做了非常多好玩的创新尝试，通过鬼畜、立体、酷炫等展现形式改变学生对联想传统呆板的看法，从而更愿意了解联想，加入联想。基于年轻优秀人才吸引出发，突破校园候选人对联想过往认知，洞悉新生代诉求，在雇主品牌侧向其传递联想是一家包容多元，活力有趣，鼓励创新的企业，并换位思考，站在学生视角做对学生真正有帮助的内容，跳出「招聘营销」去尝试建立「情感链接」。
2023-06-30 09:00:00
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原创 2023校招最新趋势！就业难与匹配人才少并存？
根据牛客白皮书数据显示，23年春招企业对科技人才的需求非常高，38.5%的企业科技人才HC占比为50%-80%，甚至25.1%的企业科技人才HC占比超过80%，且500-5000人企业的科技人才HC占比最高，77.8%的企业校招科技人才HC占比超50%。截至23年5月，牛客调研的31.9%的23届学生仍未收到Offer，14.4%的学生收获7个以上Offer。综上，面对新技术，新市场，新竞争，年轻创新科技人才极有可能为企业创造第二甚至第三增长曲线，但这要求企业聚焦校招长远价值，提早投入布局，塑造未来优势。
2023-06-29 11:53:36
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原创 博世中国×牛客：精准人才简历增长100%！智能制造大揭秘
借助与牛客的深度合作，博世中国在目标科技人才中建立了良好的科技雇品认知的同时，实现了精准简历100%增长，入职率大幅提升，有效助力了创新业务发展，赋能博世中国的互联战略落地。作为业内领先企业，博世中国在对外传递信息时，通过博世中国技术硬核落到实处的优势，强调其领先性、创新及未来挑战，以引导学生择业时对智能制造的兴趣；博世中国在2020年更新了EVP，从企业角度的“助你成长，保证你的工作和生活的平衡，认可你的付出和成功”等，变成了学生视角的“让我们携手一起共同成长、享受工作、互相启发”。
2023-06-26 16:17:30
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原创 牛客再添殊荣！获年度最佳人力资源服务机构
截止目前，牛客社区积累超840万用户，主要为985/211及QS100知名高校本硕博优质生源，同时已服务超1500家付费企业客户，包括互联网、金融、智能制造、半导体、汽车、游戏等为代表的30+个行业标杆企业，如阿里、腾讯、字节、招商银行、中国人寿、中国建设银行、中国平安、小米、华为、英特尔、寒武纪、联想、西门子、特斯拉、中国一汽等。在资本运作、产品迭代、技术升级的加持下，人力资源服务业市场仍在不断增长。牛客的获奖，是对其在人力资源服务领域的专业知识和创新精神的肯定，也是对其为企业发展提供持久动力的认可。
2023-06-26 16:03:31
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原创 5大趋势！牛客CEO叶向宇深度解读《2023春季校园招聘白皮书》
这种变化反映出，学生们在求职时，已经不再只看重企业的规模，而是更加注重企业的发展前景和自身的发展机会。而京东的管培生项目，完全隶属「一把手」工程，其项目的完整性和体系性截然不同，背后是京东的微笑曲线人才观：比较看重两端的人才，一端是年轻的校招生，另一端是行业内的资深高端人才。据调研显示，31.9%的2023届毕业生仍未收到任何Offer，而另一方面，14.4%的学生收获了7个以上的Offer。这种变化反映出，学生们在求职时，已经不再局限于某一特定行业，而是根据自身的兴趣和能力，选择最适合自己的行业。
2023-06-26 15:57:58
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原创 拯救“招人难”！300+知名企业HR齐聚，赶快抢位！
数智链接，向新而生！6月2日，牛客青年人才招聘峰会·上海站诚邀智能制造、高新技术、互联网等行业专家、HR高管、校招负责人共聚，拥抱校招新变化。2. 5大行业先锋企业分享青年科技人才管理新实践，全面深度一手剖析；线下峰会+线上直播，牛客青年人才招聘峰会等你来~1. 2023春季校园招聘白皮书深度解读，校招趋势全解密；3. 企业+高校+人才同频对话，畅聊青年科技人才新趋势；【3大活动亮点，为你解决招聘难题】【6月2日 14:00，上海见！
2023-05-22 15:53:38
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原创 独家公布！985/211高校毕业生源数量统计Top10揭晓……
2023，985/211高校硕博毕业生总数约达49W。这是在各大高校官网、官方公众号统计/整理后得到的数据。可能不完全，但数量已经足够庞大，就业竞争也更为激烈。为了帮助大家更好地了解这些大学的毕业生源情况，本文将为大家揭晓：在此次统计中，本硕博毕业生源最多的十大985/211高校！
2023-05-17 14:39:01
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原创 一文读懂国内首本《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》
从金融企业校招预算来看，52%的企业校招预算持平，25%的企业校招预算增加，整体似乎变化不大，但结合金融企业访谈得知，企业会省去更多ROI低的线下宣讲预算，用于金融科技人才的招聘。”因此，金融企业更懂科技人才校招时的所思所行，才能获取目标人才芳心，终成眷属。其中，受访的57.3%的科技人才愿意进入金融行业，主要因为金融行业在具竞争力的薪酬基础上，工作稳定性和行业前景更好，而42.7%的科技人才对进入金融行业存在顾虑，核心在于欠缺对金融行业的了解及对企业技术发展潜力的担忧。
2023-05-12 14:25:49
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原创 上财黄烨：金融科技人才的吸引与培养
在数字化时代背景下，需要培养学生的数据分析等商业技能，也要注重培养学生的职业胜任能力，包括多元化的视角、有针对性的判断、分析和开阔的国际化视野等能力。打造智慧课堂，实现创新教学，采取「互联网+课堂师生会讲」互动翻转课堂教学模式，采用E-learning等方式，赋予学生自主性学习，探索性学习，研究性学习的能力。总之，金融科技需要的是未来人才，建立商科视角下的复合型科技人才培养，向价值赋能者转变，具备全新的思维。可以转变招聘理念，从原来的过于注重技术基础转向对学习能力，多元知识背景，潜在成长素质的全方位考察。
2023-05-09 09:00:00
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原创 施耐德电气 × 牛客：HR如何助力业务数字化转型？
历经一百八十多年的发展，施耐德电气从一家钢铁企业，进入电力与控制领域，再到如今成为全球能源管理和自动化领域的数字化专家，业务覆盖100多个国家，拥有近13万员工。其背后离不开HR强大后盾的支撑，下面将独家解析在施耐德电气，如果企业没有核心文化的支撑，即使战略、产品再好，业务也无法真正地突破，变成伟大的公司。因此，施耐德电气提倡文化先行，聚焦三大重点：新人才愿景、领导力更新、敏捷赋能的文化。
2023-05-08 14:13:59
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原创 月获2万份简历，硕士占比超70%！中欧基金如何破圈打造雇主品牌？
百校百企青年就业扶持计划招聘专场，由中青报和牛客发起，北京大学、清华大学、浙江大学等80余所高校承办，中欧基金、京东集团、360集团、广联达、度小满等 40 余家企业支持，旨在链接企业、高校、人才等社会各方，以打破信息资源壁垒，服务高校毕业生更好地择业就业，真正贯彻落实党中央、国务院「稳就业保就业」决策部署，深度支持助力高校毕业生等青年求职就业工作。而时间刻度来到2023年，在2024届春招中，中欧基金又以「在这里，每一步都会有光」为主题，再度参与中国青年报 × 牛客联合举办的百校百企青年就业扶持计划。
2023-04-24 19:04:56
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原创 独家 | 招商银行：玩转校园招聘新方式 挖掘金融科技新人才
招商银行总行校园招聘负责人姜逸菲多次分享专业垂直细分赛道的重要性，这也是招商银行一直与牛客合作的根因：「牛客社区囊括大量金融科技人才，为招商银行FinTech训练营搭建了稳定好用的竞赛平台，也拓宽了垂直宣传渠道直达目标人才。招商银行坚持「让专家备受尊重，让专业创造价值」，不辜负每一位花费时间精力来参加FT训练营的同学，尽全力地保障同学们接触的大咖、学到的知识，甚至比赛的对手都是最佳的。招聘作为一个双向互动的过程，学生只有体验好了，才可能对企业产生信赖感，如此形成良性互动，推进雇主品牌的良性发展。
2023-04-14 16:50:41
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原创 《2023金融科技·校园招聘白皮书》新鲜出炉|牛客独家
资本端，仅2022年三季度，中国金融科技投融资总额达到531.3亿元，融资事件总数达到184笔，同时各子行业科技投入加快增长：银行业年投入1766亿元，增速+15.6%；，旨在立足最新金融科技未来人才战略需要，基于大量数据洞察、深度用户访谈、丰富的实践案例剖析，帮助金融科技企业了解当下学生侧需求、校招挑战及新变化、未来校招趋势，并给出行动建议，助力金融科技企业在青年科技人才抢夺战中获得成功。因此，多方因素催生金融科技人才中的77.5%源于校园招聘，也引发了校招金融科技人才激烈角逐战。
2023-04-11 14:37:47
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原创 牛客乔迁新居，新址在……
付费企业客户，包括互联网、金融、智能制造、半导体、汽车、游戏等为代表的30+个行业标杆企业，如阿里、腾讯、字节、招商银行、中国人寿、中国建设银行、中国平安、小米、华为、英特尔、寒武纪、联想、西门子、特斯拉、中国一汽等。作为新一代数智化校园招聘引领者，牛客依托国内领先的学生求职交流社区，首创基于优质人才洞察，精准布局校招战略的理念，为企业提供更懂人才、产品服务更专业的校园招聘整体解决方案。迄今为止，牛客社区积累。
2023-04-11 14:30:30
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原创 牛客沙龙 | 含「金」量爆表的金融科技人才校招研学会来了！
牛客作为数智化校园招聘引领者，于本次沙龙邀请到金融科技名企的校园招聘和雇主品牌负责人，与校招HR分享校招实践案例。牛客也会分享金融行业学生侧的最新求职趋势洞察，一齐探讨共同探讨校招雇主新趋势及企业侧的创新实践。「金三银四」招聘旺季来临，国有大行均已发布春季招聘公告，多家金融科技企业也同时开启了「抢人大战」。抢夺校园人才已是金融科技行业的普遍共识，自主培养行业人才也成为金融科技企业的工作重点。活动详情请查看下方海报，也可关注公众号【牛客企业服务】，活动后发布嘉宾精彩观点整理。
2023-03-29 15:06:39
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原创 独家！10+年招聘管理专家：校招SOP颗粒度决定ROI
与此同时，奥克斯还拥有高频的晋升机会，确保每个员工都有足够的发展空间。何袆老师有超过十年的招聘和管理经验，是业内资深的招聘和管理专家，先后曾在正泰电器股份有限公司、万科物业服务有限公司任职，多次成功地进行校园招聘和高端人才招聘项目。从这两年简历数据变化来看，现在的学生则变得更多元、兼容，而基本盘较稳的行业，如智能制造企业，受到了更多的关注。比如奥克斯的电能事业部的目标院校是电力专业TOP10，如华北电力大学、东北电力大学和三峡大学等，再如关注每个学校的签约率，违约率、成材率，产生项目型学生的标杆效应。
2023-03-29 15:03:44
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原创 校招变局：争抢00后，大厂HR有多拼？
社招的人可能没有那么关注官网，但对于校招的同学来说，如果你的企业有一点名气，官网就是一个非常重要的交互界面。因此，贝壳找房的校招HR很像校招生的「小BP」，我们也希望通过这种体验让校招生感受到类似使用贝壳找房产品相关的服务体验，通过校招体验和业务体验的拉齐，来更好的展示企业品牌，这就是贝壳找房应对业务领域与校园之间鸿沟的解题方式。贝壳找房致力打造针对校招生的完整的人力资源体系，从最初的校招生定位和成长目标，到实操阶段的吸引、筛选、Offer、保温、入职、融入等等，尽量确保给到校招生始终如一的体验和感知。
2023-03-29 09:00:00
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原创 欧莱雅校招负责人张泽宇：拥抱Z世代，探索新玩法
与其他的大赛不同，欧莱雅的BRANDSTROM大赛的辐射面更广，只要是18-30岁的年轻人想要成长和发展空间的都可以报名。如今的年轻人才吸引是非常不容易的，所以企业的人才吸引项目更要展现出价值，并且将价值传递给年轻人。在学习的过程中会有自下而上和自上而下的内容，所以在构建整个学习内容时，欧莱雅会邀请内部的业务专家和外部的行业大咖，深入浅出地为为同学们提供专业知识，帮助同学去解码行业知识和职业技能。在学习和成长的过程中，欧莱雅也会为年轻人提展现自己的舞台，让他们的闪光点被更多人看到，用自己的想法去启发世界。
2023-03-28 17:12:50
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原创 数智链接，新一代校园招聘解决方案
企业可在学生访问牛客时借助KOC素人内容、KOL爆款内容及信息流进行精准曝光，吸引学生兴趣，从而引发学生的定向搜索，并通过企业品专的包装搭建或新媒体内容进行承接激发学生了解欲望，进一步通过技术竞赛或空中宣讲等辅助学生深入了解企业，促进学生求职，并结合种草传播和题库广告多场景助力学生投递。，比如通过牛客社区进行Offer对比投票，且约70%的学生会参考牛客投票结果作出Offer决策，可见企业不仅要影响1个人，而是要影响一群人，让更多人认可企业，雇主品牌的种草运营重要性可想而知。
2023-03-17 19:20:21
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原创 简历上万、985/211技术人才超60%！金融企业该如何打赢校招人才争夺战？
事实上，牛客一直认为校园招聘场景下，笔试内容专业性、笔试产品易用性、筛选公平性缺一不可，牛客笔试支持全流程数智化管理+海量优质题库+全方位防作弊体系，支持10万人同时在线笔试，现已超千万用户笔试验证，更加有助于企业快速筛选人才，提升校园招聘效果，目前牛客还推出严肃笔试产品，全力保证企业考试的合规性。在企业「人才掐尖」的趋势下，雇主品牌运营的重要性更加凸显，因此顶尖人才不缺Offer，最终去留，拼的是企业在人才心中的认知，，教育背景优质的学生企业都在抢，而学校或学历相对差一点的学生就业非常难；
2023-03-17 19:10:46
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