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RSS订阅原创 联想校招雇品年轻化：硬科技「校招+雇品」的创新打法
联想全新的校招口号是「联想你的未来」，一语双关。同时，面向新一代学生传递并树立「包容多元，鼓励创新」的雇品形象，以对学生有帮助的内容，学生感兴趣为宗旨，做了非常多好玩的创新尝试，通过鬼畜、立体、酷炫等展现形式改变学生对联想传统呆板的看法，从而更愿意了解联想，加入联想。基于年轻优秀人才吸引出发，突破校园候选人对联想过往认知，洞悉新生代诉求，在雇主品牌侧向其传递联想是一家包容多元，活力有趣，鼓励创新的企业，并换位思考，站在学生视角做对学生真正有帮助的内容，跳出「招聘营销」去尝试建立「情感链接」。
2023-06-30 09:00:00
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原创 2023校招最新趋势！就业难与匹配人才少并存？
根据牛客白皮书数据显示，23年春招企业对科技人才的需求非常高，38.5%的企业科技人才HC占比为50%-80%，甚至25.1%的企业科技人才HC占比超过80%，且500-5000人企业的科技人才HC占比最高，77.8%的企业校招科技人才HC占比超50%。截至23年5月，牛客调研的31.9%的23届学生仍未收到Offer，14.4%的学生收获7个以上Offer。综上，面对新技术，新市场，新竞争，年轻创新科技人才极有可能为企业创造第二甚至第三增长曲线，但这要求企业聚焦校招长远价值，提早投入布局，塑造未来优势。
2023-06-29 11:53:36
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原创 博世中国×牛客：精准人才简历增长100%！智能制造大揭秘
借助与牛客的深度合作，博世中国在目标科技人才中建立了良好的科技雇品认知的同时，实现了精准简历100%增长，入职率大幅提升，有效助力了创新业务发展，赋能博世中国的互联战略落地。作为业内领先企业，博世中国在对外传递信息时，通过博世中国技术硬核落到实处的优势，强调其领先性、创新及未来挑战，以引导学生择业时对智能制造的兴趣；博世中国在2020年更新了EVP，从企业角度的“助你成长，保证你的工作和生活的平衡，认可你的付出和成功”等，变成了学生视角的“让我们携手一起共同成长、享受工作、互相启发”。
2023-06-26 16:17:30
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原创 牛客再添殊荣！获年度最佳人力资源服务机构
截止目前，牛客社区积累超840万用户，主要为985/211及QS100知名高校本硕博优质生源，同时已服务超1500家付费企业客户，包括互联网、金融、智能制造、半导体、汽车、游戏等为代表的30+个行业标杆企业，如阿里、腾讯、字节、招商银行、中国人寿、中国建设银行、中国平安、小米、华为、英特尔、寒武纪、联想、西门子、特斯拉、中国一汽等。在资本运作、产品迭代、技术升级的加持下，人力资源服务业市场仍在不断增长。牛客的获奖，是对其在人力资源服务领域的专业知识和创新精神的肯定，也是对其为企业发展提供持久动力的认可。
2023-06-26 16:03:31
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原创 5大趋势！牛客CEO叶向宇深度解读《2023春季校园招聘白皮书》
这种变化反映出，学生们在求职时，已经不再只看重企业的规模，而是更加注重企业的发展前景和自身的发展机会。而京东的管培生项目，完全隶属「一把手」工程，其项目的完整性和体系性截然不同，背后是京东的微笑曲线人才观：比较看重两端的人才，一端是年轻的校招生，另一端是行业内的资深高端人才。据调研显示，31.9%的2023届毕业生仍未收到任何Offer，而另一方面，14.4%的学生收获了7个以上的Offer。这种变化反映出，学生们在求职时，已经不再局限于某一特定行业，而是根据自身的兴趣和能力，选择最适合自己的行业。
2023-06-26 15:57:58
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原创 拯救“招人难”！300+知名企业HR齐聚，赶快抢位！
数智链接，向新而生！6月2日，牛客青年人才招聘峰会·上海站诚邀智能制造、高新技术、互联网等行业专家、HR高管、校招负责人共聚，拥抱校招新变化。2. 5大行业先锋企业分享青年科技人才管理新实践，全面深度一手剖析；线下峰会+线上直播，牛客青年人才招聘峰会等你来~1. 2023春季校园招聘白皮书深度解读，校招趋势全解密；3. 企业+高校+人才同频对话，畅聊青年科技人才新趋势；【3大活动亮点，为你解决招聘难题】【6月2日 14:00，上海见！
2023-05-22 15:53:38
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原创 独家公布！985/211高校毕业生源数量统计Top10揭晓……
2023，985/211高校硕博毕业生总数约达49W。这是在各大高校官网、官方公众号统计/整理后得到的数据。可能不完全，但数量已经足够庞大，就业竞争也更为激烈。为了帮助大家更好地了解这些大学的毕业生源情况，本文将为大家揭晓：在此次统计中，本硕博毕业生源最多的十大985/211高校！
2023-05-17 14:39:01
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原创 一文读懂国内首本《牛客2023金融科技校园招聘白皮书》
从金融企业校招预算来看，52%的企业校招预算持平，25%的企业校招预算增加，整体似乎变化不大，但结合金融企业访谈得知，企业会省去更多ROI低的线下宣讲预算，用于金融科技人才的招聘。”因此，金融企业更懂科技人才校招时的所思所行，才能获取目标人才芳心，终成眷属。其中，受访的57.3%的科技人才愿意进入金融行业，主要因为金融行业在具竞争力的薪酬基础上，工作稳定性和行业前景更好，而42.7%的科技人才对进入金融行业存在顾虑，核心在于欠缺对金融行业的了解及对企业技术发展潜力的担忧。
2023-05-12 14:25:49
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原创 上财黄烨：金融科技人才的吸引与培养
在数字化时代背景下，需要培养学生的数据分析等商业技能，也要注重培养学生的职业胜任能力，包括多元化的视角、有针对性的判断、分析和开阔的国际化视野等能力。打造智慧课堂，实现创新教学，采取「互联网+课堂师生会讲」互动翻转课堂教学模式，采用E-learning等方式，赋予学生自主性学习，探索性学习，研究性学习的能力。总之，金融科技需要的是未来人才，建立商科视角下的复合型科技人才培养，向价值赋能者转变，具备全新的思维。可以转变招聘理念，从原来的过于注重技术基础转向对学习能力，多元知识背景，潜在成长素质的全方位考察。
2023-05-09 09:00:00
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原创 施耐德电气 × 牛客：HR如何助力业务数字化转型？
历经一百八十多年的发展，施耐德电气从一家钢铁企业，进入电力与控制领域，再到如今成为全球能源管理和自动化领域的数字化专家，业务覆盖100多个国家，拥有近13万员工。其背后离不开HR强大后盾的支撑，下面将独家解析在施耐德电气，如果企业没有核心文化的支撑，即使战略、产品再好，业务也无法真正地突破，变成伟大的公司。因此，施耐德电气提倡文化先行，聚焦三大重点：新人才愿景、领导力更新、敏捷赋能的文化。
2023-05-08 14:13:59
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原创 月获2万份简历，硕士占比超70%！中欧基金如何破圈打造雇主品牌？
百校百企青年就业扶持计划招聘专场，由中青报和牛客发起，北京大学、清华大学、浙江大学等80余所高校承办，中欧基金、京东集团、360集团、广联达、度小满等 40 余家企业支持，旨在链接企业、高校、人才等社会各方，以打破信息资源壁垒，服务高校毕业生更好地择业就业，真正贯彻落实党中央、国务院「稳就业保就业」决策部署，深度支持助力高校毕业生等青年求职就业工作。而时间刻度来到2023年，在2024届春招中，中欧基金又以「在这里，每一步都会有光」为主题，再度参与中国青年报 × 牛客联合举办的百校百企青年就业扶持计划。
2023-04-24 19:04:56
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原创 独家 | 招商银行：玩转校园招聘新方式 挖掘金融科技新人才
招商银行总行校园招聘负责人姜逸菲多次分享专业垂直细分赛道的重要性，这也是招商银行一直与牛客合作的根因：「牛客社区囊括大量金融科技人才，为招商银行FinTech训练营搭建了稳定好用的竞赛平台，也拓宽了垂直宣传渠道直达目标人才。招商银行坚持「让专家备受尊重，让专业创造价值」，不辜负每一位花费时间精力来参加FT训练营的同学，尽全力地保障同学们接触的大咖、学到的知识，甚至比赛的对手都是最佳的。招聘作为一个双向互动的过程，学生只有体验好了，才可能对企业产生信赖感，如此形成良性互动，推进雇主品牌的良性发展。
2023-04-14 16:50:41
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原创 《2023金融科技·校园招聘白皮书》新鲜出炉|牛客独家
资本端，仅2022年三季度，中国金融科技投融资总额达到531.3亿元，融资事件总数达到184笔，同时各子行业科技投入加快增长：银行业年投入1766亿元，增速+15.6%；，旨在立足最新金融科技未来人才战略需要，基于大量数据洞察、深度用户访谈、丰富的实践案例剖析，帮助金融科技企业了解当下学生侧需求、校招挑战及新变化、未来校招趋势，并给出行动建议，助力金融科技企业在青年科技人才抢夺战中获得成功。因此，多方因素催生金融科技人才中的77.5%源于校园招聘，也引发了校招金融科技人才激烈角逐战。
2023-04-11 14:37:47
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原创 牛客乔迁新居，新址在……
付费企业客户，包括互联网、金融、智能制造、半导体、汽车、游戏等为代表的30+个行业标杆企业，如阿里、腾讯、字节、招商银行、中国人寿、中国建设银行、中国平安、小米、华为、英特尔、寒武纪、联想、西门子、特斯拉、中国一汽等。作为新一代数智化校园招聘引领者，牛客依托国内领先的学生求职交流社区，首创基于优质人才洞察，精准布局校招战略的理念，为企业提供更懂人才、产品服务更专业的校园招聘整体解决方案。迄今为止，牛客社区积累。
2023-04-11 14:30:30
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原创 牛客沙龙 | 含「金」量爆表的金融科技人才校招研学会来了！
牛客作为数智化校园招聘引领者，于本次沙龙邀请到金融科技名企的校园招聘和雇主品牌负责人，与校招HR分享校招实践案例。牛客也会分享金融行业学生侧的最新求职趋势洞察，一齐探讨共同探讨校招雇主新趋势及企业侧的创新实践。「金三银四」招聘旺季来临，国有大行均已发布春季招聘公告，多家金融科技企业也同时开启了「抢人大战」。抢夺校园人才已是金融科技行业的普遍共识，自主培养行业人才也成为金融科技企业的工作重点。活动详情请查看下方海报，也可关注公众号【牛客企业服务】，活动后发布嘉宾精彩观点整理。
2023-03-29 15:06:39
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原创 独家！10+年招聘管理专家：校招SOP颗粒度决定ROI
与此同时，奥克斯还拥有高频的晋升机会，确保每个员工都有足够的发展空间。何袆老师有超过十年的招聘和管理经验，是业内资深的招聘和管理专家，先后曾在正泰电器股份有限公司、万科物业服务有限公司任职，多次成功地进行校园招聘和高端人才招聘项目。从这两年简历数据变化来看，现在的学生则变得更多元、兼容，而基本盘较稳的行业，如智能制造企业，受到了更多的关注。比如奥克斯的电能事业部的目标院校是电力专业TOP10，如华北电力大学、东北电力大学和三峡大学等，再如关注每个学校的签约率，违约率、成材率，产生项目型学生的标杆效应。
2023-03-29 15:03:44
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原创 校招变局：争抢00后，大厂HR有多拼？
社招的人可能没有那么关注官网，但对于校招的同学来说，如果你的企业有一点名气，官网就是一个非常重要的交互界面。因此，贝壳找房的校招HR很像校招生的「小BP」，我们也希望通过这种体验让校招生感受到类似使用贝壳找房产品相关的服务体验，通过校招体验和业务体验的拉齐，来更好的展示企业品牌，这就是贝壳找房应对业务领域与校园之间鸿沟的解题方式。贝壳找房致力打造针对校招生的完整的人力资源体系，从最初的校招生定位和成长目标，到实操阶段的吸引、筛选、Offer、保温、入职、融入等等，尽量确保给到校招生始终如一的体验和感知。
2023-03-29 09:00:00
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原创 欧莱雅校招负责人张泽宇：拥抱Z世代，探索新玩法
与其他的大赛不同，欧莱雅的BRANDSTROM大赛的辐射面更广，只要是18-30岁的年轻人想要成长和发展空间的都可以报名。如今的年轻人才吸引是非常不容易的，所以企业的人才吸引项目更要展现出价值，并且将价值传递给年轻人。在学习的过程中会有自下而上和自上而下的内容，所以在构建整个学习内容时，欧莱雅会邀请内部的业务专家和外部的行业大咖，深入浅出地为为同学们提供专业知识，帮助同学去解码行业知识和职业技能。在学习和成长的过程中，欧莱雅也会为年轻人提展现自己的舞台，让他们的闪光点被更多人看到，用自己的想法去启发世界。
2023-03-28 17:12:50
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原创 数智链接，新一代校园招聘解决方案
企业可在学生访问牛客时借助KOC素人内容、KOL爆款内容及信息流进行精准曝光，吸引学生兴趣，从而引发学生的定向搜索，并通过企业品专的包装搭建或新媒体内容进行承接激发学生了解欲望，进一步通过技术竞赛或空中宣讲等辅助学生深入了解企业，促进学生求职，并结合种草传播和题库广告多场景助力学生投递。，比如通过牛客社区进行Offer对比投票，且约70%的学生会参考牛客投票结果作出Offer决策，可见企业不仅要影响1个人，而是要影响一群人，让更多人认可企业，雇主品牌的种草运营重要性可想而知。
2023-03-17 19:20:21
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原创 简历上万、985/211技术人才超60%！金融企业该如何打赢校招人才争夺战？
事实上，牛客一直认为校园招聘场景下，笔试内容专业性、笔试产品易用性、筛选公平性缺一不可，牛客笔试支持全流程数智化管理+海量优质题库+全方位防作弊体系，支持10万人同时在线笔试，现已超千万用户笔试验证，更加有助于企业快速筛选人才，提升校园招聘效果，目前牛客还推出严肃笔试产品，全力保证企业考试的合规性。在企业「人才掐尖」的趋势下，雇主品牌运营的重要性更加凸显，因此顶尖人才不缺Offer，最终去留，拼的是企业在人才心中的认知，，教育背景优质的学生企业都在抢，而学校或学历相对差一点的学生就业非常难；
2023-03-17 19:10:46
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原创 腾讯音乐雇主品牌负责人李宇航：如何从雇主名牌，到雇主品牌？
在前两年，企业通过定向渠道广告投放和自媒体内容矩阵运营的方式做口碑和舆论的基本管理，但随着现在信息越来越透明，交互越来越便利，学生有更多的方式和渠道去了解公司的真实情况，包括公司所在行业的前景、公司的技术实力、对下一次跳槽有没有帮助以及员工真实工作体验，最后才会去关注这家公司的口碑怎么样。但是在6期视频之后，TME的雇主品牌团队认为这些内容对于真正懂技术的头部候选人，以及内部人才的文化渲染还不够，所以TME的雇主品牌团队在今年邀请到TME的技术大咖做了一系列的采访，来招募全球范围内的顶尖博士。
2023-03-15 15:58:45
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原创 喜报！牛客获海尔“2023生态开放奖”，高科技校园招聘YYDS
因牛客在高科技人才中的高影响力和优质口碑，海尔选择牛客作为校园招聘的重点合作解决方案服务商，通过牛客社区树立海尔在高科技人才的雇主品牌影响力的同时广揽优质人才。未来牛客与海尔也将持续深入全面合作，一起创新校园招聘玩法，获得更多高科技人才青睐。作为智能制造行业的领军代表，其十分重视数字化人才梯队的搭建，聚焦高科技人才校招和培养。智能制造的标杆企业海尔与牛客在校园招聘合作过程中，切实感受了牛客在高科技人才校园招聘的深入洞察及创新实践，特给牛客颁发。“2023生态开放奖”
2023-03-09 11:17:58
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原创 牛客接入百度文心一言，打造校园招聘人工智能全系服务！
牛客将可优先内测试用文心一言，集成文心一言的技术能力，与百度在产品研发、标准制定等多个领域展开深化合作，在百度技术团队协助下，打造联合解决方案，通过技术共享、培训赋能、联合营销等方式，强化竞争力，为用户打造全场景校园招聘人工智能解决方案及服务，同时依托智慧互联、创新互联，引领校园招聘产业变革与升级。百度在人工智能领域深耕十余年，拥有产业级知识增强文心大模型ERNIE ，具备跨模态、跨语言的深度语义理解与生成能力，在搜索问答、内容创作生成、智能办公等众多领域都有更广阔的想象空间。
2023-03-08 17:00:00
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原创 重磅！牛客笔试客户端可防ChatGPT作弊
调查显示，截至2023年1月，美国89%的大学生利用ChatGPT应付作业，53%的学生用其写论文。牛客笔试在题目内容上一直具有原创性和专业性，可助力企业降低ChatGPT作弊风险。爆火的ChatGPT能代写文，撕代码，善玩梗，秒答题，几乎“无所不能”，争议也随之而来。简单来说，ChatGPT作弊主要方式有：查答案、帮答题，如技术题帮写代码等。而针对ChatGPT的作弊方式，牛客笔试客户端可有效禁止。其次，公司从笔试系统层面扼杀ChatGPT作弊空间，如通过。防切屏、防泄题、防软件、防协助。
2023-03-08 11:40:31
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原创 牛客创始人&CEO叶向宇：不信饼、爱自由…深扒00后校园招聘的进化与未来
目前牛客已经实现高效链接企业招聘和学生求职全生命周期的关键阶段，实现企业发展和人才就业的双向匹配，在此基础上牛客也不断探索新的玩法，助力更多企业做大做强，更多学生成功就业，更好地助力校园招聘全生命周期闭环。近日，牛客创始人&CEO叶向宇在牛客青年招聘峰会上指出，在牛客创业8年间，一直专注于校园招聘领域，在敬畏市场、顺势而为的过程中，我们发现，当下校园招聘正在经历变革，叶向宇表示，好走的路太拥挤，捷径来得快去地也快，牛客选择一点点死磕，踏踏实实走好每一步，服务好每一个用户和客户，这才是我们牛客想做的事。
2023-03-06 19:26:44
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原创 7大体系防作弊，牛客放大招了！严肃笔试客户端上线！
牛客严肃笔试客户端在考试期间可实时对多屏幕进行检测，并且禁止共享屏幕、屏幕镜像和虚拟机等多种违规行为。考试期间，牛客严肃笔试客户端禁止考生对考题进行截图或者录屏，防止考生对题目进行泄露，影响考试公平性。考生一旦在牛客严肃笔试客户端进入到考试界面后，就禁止进行切屏的动作，只能进行答题或者直接交卷。微信、企业微信、钉钉、腾讯QQ、飞书、FaceTime、YY语音、Skype、如流和易信等；有道云笔记、印象笔记、为知笔记、石墨、腾讯文档、金山文档等；防过程、防替考、防抄袭、防切屏、防泄题、防软件和防协助。
2023-02-17 15:22:51
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原创 牛客教你用雇主品牌力抢人才！附6类校招玩法
这样的设置，也十分匹配米哈游游戏公司的属性。从他们或勇于尝试、或纠结犹豫的经历中，给找工作的同学一些参考价值：原来大家都是这样过来，永远在寻找适合自己的事情上步履不停，在求职这件事上，最适合自己的公司才是最好的。所以，HR从这些方面下手，或许可以跟候选人们谈谈“诗和远方”，增加人才争夺的筹码，甚至有时借助这样的雇主品牌力抢占候选人心智，更有可能另辟蹊径赢得人才。前不久，网易有道与牛客合作拍摄了『上班了朋友』，一起探秘猪厂生活，这种视频VLOG形式，搭载牛客的精准流量，也是扩大雇主品牌影响力的较好方式。
2023-02-15 11:19:34
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原创 牛客专访ChatGPT：2023校园招聘如何做？附校招趋势
春招在即，牛客作为新一代数智化校园招聘引领者，为大家采访了当下“顶流ChatGPT”，关于近几年校园招聘的变化及2023企业做校招的建议。以下，为“ChatGPT专访”实录。
2023-02-14 16:16:55
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原创 图说2023校园招聘5大趋势！毕业生薪资最高差10倍？
2023校园招聘主要有5大趋势：趋势1：尖端失衡45%的应届生无Offer，但尖端人才不愁Offer。趋势2：毕业鸿沟应届生校招最低月薪3K，最高月薪超40K。趋势3：全要主义2023应届生既要钱，也要前景，还要生活。趋势4：实业兴国硬件行业成为校招求职新风口。趋势5：校招回暖2023春招计划招聘岗位量增长大于缩减。
2023-02-08 12:40:35
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原创 牛客校招白皮书：杭州、成都等新一线成应届生“新宠”
2035年纯电动汽车成为销售主流。最后,校园招聘是一个系统工程,牛客将致力于陪伴校园招聘全生命周期,从人才侧陪伴优质人才成长到学生就业规划、求职辅导、简历投递、职业进阶等,从企业侧赋能简历开源、人才筛选、人才培养、雇主品牌、人才战略等,并持续联动企业、高校、学生、政府、协会、媒体一起将校园招聘的舞台做大,让青年就业更稳,企业校招更佳！据调研,2023年春招计划扩招的企业占比35%,且扩大校招投入的企业也占比22%,远大于校招岗位和预算缩减占比,因此,大家可以对市场和企业保持信心,耐心寻找下一匹黑马。
2023-02-05 11:00:00
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原创 全球疫情期间的校园招聘：可以学到的6个教训
如果企业的招聘速度放缓，我们可以利用这段时间重新审视和改进招聘的宣传材料，检查我们的JD是否对Z时代的候选人有足够的吸引力，我们的社交媒体平台的招聘策略是否需要更新，我们的第三方雇主评价是否都解决了等。企业需要确保雇主品牌反映了当前的现状。重新审视培养和加强与候选人和校园联系人之间的关系，并且重新审视过时的招聘策略，与此同时保持强大的雇主品牌影响力，才是校园招聘强势复苏的关键。——许多组织利用最近聘用的校友与相关项目的校园和学生的关系，利用受雇的校友为您创建主题在线活动，并与您一起创新接触附属学生的方式。
2023-02-04 11:00:00
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原创 生物医药校招这么难，怎么锁定高端人才？
在牛客的线上双选会上，很多HR最直观的感受就是人才的质量非常高，甚至有HR对于一些博士候选人，直接就安排了PPT面(最后一轮业务面试，主要以PPT展示的方式阐述自己的研究方向)，通过找到人才开源的发力点，帮助更多医药企业完成人才的获取。除此之外，生物医药产业链条长，从医药研发，到临床试验，再到最后的市场流通，中间交叉着多个学科，这样的产业交叉融合属性，给企业如何吸引人才、留住人才、培养人才，提出了更高的要求。根据企业的岗位专业要求，在近百所高校做了筛选，并对院校进行定向邀约，真正实现了企业进校的动作。
2023-02-02 16:19:57
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原创 精准招聘！一图了解2023牛客校招专场
当「简历海投」成为当代大学生一种「硬核求职」的方式，如何精准地找到与招聘目标相匹配的专业人才成为HR校园招聘工作中的一大难点。为了帮助企业解决这些难题，牛客为企业推出了「牛客招聘专场」助力企业做好雇主品牌传播，提升收到的简历质量，针对企业的校招需求快速和精准地招募优秀人才。
2023-01-11 11:54:49
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原创 如何策划一场银行校招线上笔试？
策划一场银行校园招聘线上笔试，只需要4步。牛客基于服务的上千家企业现状发现，银行业大多数企业在校园招聘的笔试环节会面临这些核心问题：缺乏出题专业度：大多数企业出题者为业务部门员工，技能水平不一，出题主观性强，缺乏专业度；无法达到有效筛选的目的：考核的核心是题目内容，目的是实现人才的有效筛选，优质的内容是选拔人才的最佳利器；你过往是如何策划一场银行业校园招聘线上笔试的？不妨对比一下。通常企业的人才规划可分为两种情况，一种是只招聘信息科技岗，一种是混合型招聘。
2022-12-28 11:56:03
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原创 过半985、单岗位2K+简历！速腾聚创如何开展校园招聘？
从结果来看，速腾聚创在今年的校园招聘工作收获了极高的人才密度。在其今年发放的校招offer中，C9院校占全部已发offer的32%，其他985高校占比53%，211占比6%，QS100占比3%。那么，如此“强悍”的校招结果背后，速腾聚创都做了哪些动作？
2022-12-22 15:08:34
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原创 首个校园招聘年度盛宴，数百万人关注，牛客2022青年人才招聘峰会来啦！
2022第四届青年人才招聘峰会暨NFuture颁奖盛典，以【数智链接·向新而生】为主题，邀请国内各行业校招先锋代表，分享青年人才管理新理念、校招数智新实践、校招新趋势，共创一场校招领域交流盛宴。
2022-11-08 16:07:15
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原创 看数字化转型标杆招商银行，如何借助校招抢夺金融科技人才？牛客独家大揭秘！
数字经济时代，金融企业早已开启金融科技实力的角逐，招商银行更是走在了行业前端，明确提出了“数字银行”的定位，把金融科技作为企业转型发展的核动力，为业务发展全面赋能。与此同时，金融科技人才成为了招商银行数字化转型亟需的中坚力量，金融科技人才队伍的引进与培养是招商银行人才体系建设的核心任务。如何在校园招聘中获取更多潜力技术人才的芳心，成为招商银行校招团队持续思考研究的问题。
2022-10-31 19:07:16
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原创 全球用户数超1亿的安克创新，如何借力牛客布局校园招聘，抢顶尖人才？
近年来，硬件作为行业黑马，得到了国家政策的大力支持。从物联网、大数据、云计算、到人工智能等新技术智能化升级，以及相关产业化的逐渐落地，不断驱动着硬件行业的蓬勃发展。与此同时，硬件行业对优质人才的储备需求也越来越大。但从整体人才市场上来看，互联网、游戏、科技金融等大厂依靠成熟的雇主品牌吸引了大批优质毕业生的青睐；所以在与硬件岗位相适配的简历上仍然存在较大缺口，如何与大厂抢夺高质量技术人才，成为硬件企业需要面对的招聘难题。
2022-10-26 11:17:19
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原创 HR首选！牛客荣获“2022智享会招聘与任用供应商价值大奖”，校招不用愁！
牛客以“数智化全流程校园招聘解决方案”成功入选“2022智享会招聘与任用供应商价值大奖”——“招聘技术创新HR甄选供应商”，凸显了牛客在招聘领域的龙头地位。
2022-10-21 11:24:28
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原创 传统企业做好这些，在校招中不输大厂！offer数翻6倍经验分享
在秋招中，面临被选择的企业来说，如何才能在众多企业中脱颖而出？我们邀请到了刚刚在9月份结束校招的深圳某工程项目公司校招负责人Jason来进行深度访谈。该企业在校招团队上重新做了调整，转变了过去的进校思路，从往年校招offer发放150份到今年突破1000份offer。
2022-10-20 11:27:09
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