软件测试面试经常会被问到的三大问题(面试常考)

静态测试无需跑程序，只需要看代码即可。

软件测试和研发的区别（面试常问）

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可以分为两个方面来答：

1.软件测试和调试的区别

(1)目的不同

软件测试是为了检测软件的质量是否符合标准(标准就是是否满足用户的需求).

软件调试是开发人员为了检查程序是否实现了他(开发人员）想让程序实现的功能.

(2)人员不一样

软件测试：黑盒测试工程师，白盒测试工程师，开发人员(单元测试，或者白盒测试)

软件调试：研发人员

(3)阶段不同

软件调试：只在开发阶段

软件测试：贯穿到了整个软件开发的生命周期

软件开发的生命周期为：

需求分析----》计划----》设计-----》开发----》测试----》运行

当然对于软件测试来说，有两个比较火的概念，面试中可能会考到：

测试左移：需求调研阶段和需求阶段，测试人员会参加，区检验需求的合理性.

测试右移:产品上线后，测试人员要对系统进行一个监控，日志的记录和分析.

2.难易程度，技能要求

软件测试广度大，专业度低，不但要会用，还需要深究其原理

软件开发广度小，专业度高

为什么说软件测试广度大，专业度低？

答：广度大是指每种测试都会使用到很多的工具，如下所示：

1.接口测试：postman soupui Charles

2.抓包：fiddler，Charles

3.模拟弱网工具(性能测试)

4.自动化测试 :java，Python，ruby，unittest，TestNG

5.安全测试：网络知识，Linux，tomcat，数据库

专业度低指的是每种工具只需要会用即可，不需要深究其原理，这些工具只是测试的手段。

一个优秀的测试人员所具体的素质（面试常问）

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这个问题同时也有一个变向的问法：既然懂开发的知识？为什么还要选择软件测试？

答：这个问题大的方向来说是从兴趣，技能,责任感和压力，思维模式四个方面来说

1:从兴趣方面来说：首先是对软件测试比较感兴趣，其次也是为了更好的和软件开发人员沟通，处理项目中出现的bug,为了更好的完成软件测试工作.

2:从技能方面来说：

一般就是从上述四个技能方面来说：

1:具有开发能力，相比于测试人员来说具有即具有开发能力，又具有测试能力.

2:文字能力：bug非常多，需要记录下来，测试人员同时需要写一些测试文档，功能使用文档等

3:沟通能力比较强，也是比较符合软件测试的需求的

4:快速学习能力也要说明.

当然后续在向面试官展示我们的测试能力的时候，可以将我们所写的测试用例向面试官进行展示，例如某个项目的测试用例，或者老师上课所讲到的测试用例.

同时能力还体现在编程能力以及数据结构算法这方面.

以及团结协作(重要)能力，沟通能力等.

3:从责任感和压力方面来说的话，责任感强，能够承受住压力这些也要向面试官说明

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一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

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