Android市场饱和了？
Android开发还有前景吗？
Android开发凉了？
不少人反应说现在找工作是真的难，一言不合问原理源码，各种八股文齐上阵，面试屡屡碰壁的大有人在……
那么Android开发找工作真的这么难吗？说难也难，说不难也不难。现在同时存在的情况是公司招Android开发难招，初级Android找工作难找。
从我目前招人的情况来看，很多人的简历其实写的很差，而且面试过程中连 JVM 等基础知识都不会的也有很多，框架原理不会的更不用说了。
回想自己刚入门找工作时的不容易，初级找一份工作确实还是挺难的，除了因为目前初级市场竞争激烈之外，招聘要求也是随着时间的推移越来越高，相信近期有过面试的朋友都了解，一言不合问原理。毕竟企业招人要的是进来就能干活的，或者有培养潜力的。
至于新人怎么找工作，核心点是把自己能力提升到市场门槛线上，以下两关非常重要，我们一步步来拆解开。
第一个是简历关。
这一步需要打磨自己的简历，要做到即使没有工作经验也要让面试官看到你的潜力。没有工作经验情况下，多写写擅长什么技能、自学情况下做过什么完整又复杂的项目，做完之后需要输出文章，最好放上文章链接或者项目链接。
多看看招聘的要求，如果上面的要求自己还未掌握，那就主动去学习这些知识，掌握之后再去面试，那时候就会有所不同。
第二个是面试关。
这一关非常重要，每家公司的面试风格不同，问的题目也不尽相同。不过万变不离其宗，核心还是简历上写的那些。
面试前要精心做好准备，简历上写的知识点和原理都需要准备好，项目上多想想难点和亮点，这是面试时能和别人不一样的地方。
还有就是表现出自己的谦虚好学，以及对于未来持续进阶的规划，企业招人更偏爱稳定的人。
万事开头难，但是程序员这一条路坚持几年后发展空间还是非常大的，一切重在坚持。
类似于这样的高工岗位，薪资一直在慢慢提高，但合适的候选人是一个都没有。
曾经咨询过不少HR朋友，反馈回来的是，简历根本求不到！各种推荐、猎头，符合要求的少之又少，很多情况并不是门槛高，而是太多人连门槛都够不到，实在是心累……
这也间接的说明，Android开发其实远远还不到凉的程度，技术人最重要的还是提升技术
水平，技术提上来了，高薪岗位自然而然的就会向你招手了。
所以说，作为Android开发者，最重要的还是保持自身的核心竞争力，也就是技术能力，只有技术能力跟上，才能从众多开发者当中突围而出！
目前，大部分开发者所面临的最大问题，就是知识不成体系，想要解决的话，我也推荐一份对标腾讯70W+年薪的高工技能路线，知识脉络都十分清晰，最重要的是：每个知识点都是串联起来的！
最后
小编这些年深知大多数初中级Android工程师，想要提升自己，往往是自己摸索成长，自己不成体系的自学效果低效漫长且无助。
因此我收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人
都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
资料⬅专栏获取
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人
都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
资料⬅专栏获取
353
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
