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职场发展和年龄有着很大的关系,于是,一个职场话题“35岁现象”引起了不少社会人士的讨论。简单来说,35岁现象来自于职场求职的一个常见的现象:打算跳槽,结果发现几乎所有公司都将“要求年龄在35岁以下”作为招聘员工的门槛。
4月24日消息,据媒体报道,杭州一公司领导在某论坛发帖称,自己让人事拒了一位36岁应聘Android程序员的求职者,拒绝他不是专业能力的问题,对这种35以上的中年员工,领导和老板的顾虑太多。
帖子一发出就引发热议,阅读量达到14万多,回复数超过了300条。
评论区有人指出,楼主说的“性价比不高”其实是中年员工没有年轻人好忽悠了;还有网友以专业人士的身份反驳了楼主的说法,表示35岁以上的程序员对工作的理解要比年轻人好得多,不会制造那么多bug。
关于35岁现象,当当网创始人、早晚读书总经理李国庆也发表了相应观点。
在社交媒体上,李国庆表示,35到40岁的年龄限制其实只针对于互联网大厂,35岁的职场人士不需要太当回事,反而这段时间是职场人士自我增值、发展的黄金时期。
网友表示:别说互联网企业了, 很多社工、公务猿岗位都是只要35岁以下的, 自己带头限制, 还要搞延迟退休, 难道过完35岁就是65岁吗?就业年龄歧视不解决, 出事早晚的事情。
程序员行业现在已经过了17年左右的福利期,现在已经朝着平稳发展期过度了,因为供求关系的影响,程序员行业岗位的需求量也越来越大,生产资料本来就是有限的,现在越来越多的人想分一块蛋糕,以前的话还可以靠着蛋糕的不断生产来解决供求问题,现在已经没有一个新的增长点来提供蛋糕,所以内卷的程度越来越大。
怎么让内卷尽可能少的卷到自己
虽然说这两年内卷越来越严重,但是相对于行业内的高端领域来说的话,影响还是相对较小的,也可以用简单的一句话来概括只要技术好,工作少不了,事实也确实是这样,近年来Android行业培训班兴起,虽然给社会输送了一大波Android开发者,但是这些开发者们只是最低级的码农,相当于是培训班把他们领进了Android开发的大门,具体后期如何还未可知。
学习福利
【Android 详细知识点思维脑图(技能树)】
其实Android开发的知识点就那么多,面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍,只看你对这些知识点准备的充分程度。so,出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。
虽然 Android 没有前几年火热了,已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了,现在高级工程师还是比较缺少的,很多高级职位给的薪资真的特别高(钱多也不一定能找到合适的),所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。
这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动,京东,小米,腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF(实际上比预期多花了不少精力),包含知识脉络 + 诸多细节。
由于篇幅有限,这里以图片的形式给大家展示一小部分。
网上学习 Android的资料一大堆,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。
,但如果学到的知识不成体系,遇到问题时只是浅尝辄止,不再深入研究,那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。