无实习经历的应届毕业生如何撰写优秀简历

根据这个公式教你如何一步一步撰写优秀简历

全文分为：

• 优秀简历是什么

• 优秀简历撰写技巧

• 优秀简历模板推荐

一、优秀简历是什么

优秀简历=吸引HR眼球的简历

吸引HR眼球的简历=识别度高+匹配度高的简历

接下来，再展开讲讲这个公式具体包括哪几部分↓↓↓

识别度

1、符合HR审美的简历

这类简历讲求整体简洁舒适，而不是花里胡哨。我们带入HR角色想想，每天看到各式各样的简历，是不是会审美疲劳；而如果大家都是简单整洁的简历，我们是不是能够静下心来看看里面的简历内容。

比如下面这份简历就是符合HR审美的标准简历：

点击获取同款简历>>https://www.Wondercv.cn

这份简历之所以被称为标准简历，即是因为其遵循了简历的三大准则：

1）简历内容占A4纸大小

2）颜色最多不超过3种

3）符合从上到下，从左到右的阅读习惯

2、关键词突出

我们要明白HR看一份简历的第一眼不会超过30S，那么我们在撰写简历时，突出关键词就显得尤为重要。关键词就是需要和目标岗位要求对应，和我们的能力有关系的词语。

比如字节跳动公司颁布的2022春招岗位按要求圈出的关键词：

我们在这个职位描述中可以提炼出来的关键词有：日语内容即飞书后台的操作和维护，跨部门对接，用户视角、分析内容数据、内容媒体、行业动态等。

如果有投递这个岗位，我们简历中的内容描述，就可以直接或间接的覆盖这些关键词。比如：日语有N1证书、有过to B、to C等经历、互联网网感强等。

3、实践经历懂得取舍

有些学生在大学的时候，实践比赛经历可能比较丰富，在写简历的时候可能也会抱着经历越丰富，HR就越喜欢的心态。但其实往往相反，这些经历甚至可能会造成喧宾夺主的结果，让HR看不清重点。所以我们在写实践经历的时候一定要懂得取舍。

关于匹配度则是我们在撰写简历时，一定必须时刻在脑海中回忆并贯彻！！！

比如前面有说过根据目标岗位寻找关键词，撰写简历需要覆盖关键词这个操作就是贯彻匹配度的一个行为。

简单来说，匹配度则是简历跟招聘的岗位相适应，每一个岗位对应一份专属的简历，而不是拿着一份万金油简历投遍所有心仪的岗位。

二、优秀简历撰写原则

1、STAR原则

STAR相对应Situation、Task、Action、Result，即情景、任务、行动、结果。

简单来说就是，自己在什么样的情景下，有什么样的任务，我为这个任务做出了什么样的行动，最后达成的结果如何。

2、结果数据化

注意：在STAR原则上，我们最终达成的结果也需要有一定的撰写技巧，即结果数据化。

因为，数值是最能呈现结果的一种形式，通过这种形式，HR能直观形象的判断你的能力如何，是否能够初步匹配招聘岗位的要求。

具体的写作可参考这样：

运营抖音自媒体账号（S），每周需要发布3条视频（T），我的视频定位为健身打卡，通过拍摄健身视频，剪辑发布到平台上（A），运营一个月之后，涨粉了30个，粉丝活跃度达到了73%（R）。

三、简历模板推荐

想着应届毕业生没有经验与简历获取途径，分享两个能够免费获取简历的网站给大家，每一个工具都有其特别值得推荐的理由，具体如下：

1、超级简历

点击获取简历>>https://www.Wondercv.cn

特别推荐的理由如下：

1）拥有海量丰富的简历模板，按应届生简历、实习简历、考研复试简历分为各种用途，大部分都能够免费使用。

2）拥有智能一页纸功能：网站可根据简历内容进行自动排版，一键生成简洁舒适的简历，还能自动进行纠错，让简历能够脱颖而出。

推荐没有经验的毕业生使用这个工具，在一定程度上帮助自己减少简历的失误。

部分简历模板预览：

1、优秀大学生求职简历模板

2、腾讯产培生简历模板

以上模板在超级简历官网都能找到，还有更多细分简历模板，如果只能推荐一个工具，我肯定首推超级简历。

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2、五百丁

点击获取简历>>www.500d.me

特别推荐理由：

1）搜索查找简历模板方便：直接在搜索框输入目标行业或岗位，再根据模板直接修改内容就可以。这样通过精准搜索修改过后的简历模板跟目标岗位一定具有更佳的匹配度。

2）云端保存，一键同步并投递：简历模板内容可以在线修改并保存，还能通过网站直接进行投递岗位。

部分简历模板预览：

1、教师应届生简历模板

2、电商产品专员简历模板

该网站的简历模板分类非常齐全，按岗位就分为了2600种类型，涵盖了我们日常工作中所常见的所有岗位。

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以上。