满意科长考评系统(需求文档)

满意科长考评系系统可实现对科长的考评，考评采取考勤40%与考评60%相结合的方式，考评内容包含政治素质10%、职业操守10%、作风建设10%、廉洁从政10%、科学决策10%、推动执行10%、学习创新5%、团队建设10%、绩效成果10%、履职责任10%、协调成效5%等方面

选项为“满意”“比较满意”“基本满意”“不满意”和“不了解”（五个选项）。“满意”按指标权重分数的100%计分，“比较满意”按 80%计分，“基本满意”按60%计分，“不满意”按 0 计分。选择“不了解”的不计票、不计分。用户进入考评界面后可根据实际情况选择以上选项，每个问题都包含以上选项，参考问卷星调研问卷界面，用户完成考评后系统自动计算平均得分。总分为90分以上的评选为满意科长，总分不到60的科长评为不满意科长并在系统主页进行公示。

系统有四类用户，分别是管理员、领导、科长与办事用户，办事用户账号需要进行注册。管理员可实现各类用户、各项功能等的管理，例如：考评管理、考评计划管理、考评指标管理、部门管理、部门考勤管理、查询统计管理、个人信息管理、系统公示管理等；领导可对科长进行考评，并能看见所有的考评记录，领导可发布考评计划（计划一般为第一季度考核、第二季度考核、第三季度考核、第四季度考核、年终考核，发布考评计划需要默认选择所有科长参与此次考评）、修改考评指标（考评指标为如上蓝色字体，领导可对这些指标以及占比进行修改）、查看所有科长的考勤记录、管理科室、对自己的信息进行管理等功能；科长可进行自评、内部互评、查看自己考勤记录、查看与自己相关的考评记录、查看考评计划、查看考评指标、对自己的信息进行管理等；办事用户可对科长进行考评、查看自己的考评记录、查看考评计划、查看考评指标、对自己的信息进行管理等。考评顺序为：办事用户可在考评计划的规定时间内对科长进行考评，科长需要完成自评后才能进行内部互评，领导只能在科长自评和内部互评完成后可对科长进行评价。所有用户都能看见考评指标和考评计划，在考评计划的规定时间结束后，系统可根据所有的考评数据按照权重进行计算并将结果反馈给各个科长，总分为90分以上的评选为满意科长，总分不到60的科长评为不满意科长并在系统主页进行公示。

领导考评界面、办事用户考评界面、科长自评界面、内部互评界面需要一致

政府工作人员工作考评是一项重要工作。对科长进行考评打分，对督促他们提高工作成效和服务质量有重要意义，从而提升各业务部门整体服务质量。通过公开透明的线上考评，可以增加公众对政府部门的信任度，提升政府形象和公信力。该课题主要实现线上对政府部门各科室科长进行考评打分，包括工作表现、政治思想等方面，考评分为季度考评和年终考评，最终年度考评由季度考评和年终考评进行加强求和得到最终评分，考评结果可作为科长的工作安排、业绩考核、职务升迁等方面的重要参考，可以推动政府部门的数字化转型，提高工作效率，优化服务流程，更好地满足公众需求。