然而是什么让我们走到今天这地步，即将与它分手？
一般离职有两个原因：
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钱不到位
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心委屈了
业界一种普遍的观念是“跳槽涨工资最快”，这也的确是现状。
为什么公司迟迟不给加薪，非得逼得我们跳槽呢？
答案很简单：因为公司没有意识到你价值的增长。
我们在入职时可能只是一个菜鸟，但是在工作一段时间后，由于个人的努力以及业务的锻炼，水平已经有了很大的不同，自己心里觉得自己不再是菜鸟了，希望能拿更高的工资。
但你可能一直在做一个项目，没有承担更多的责任，公司无法了解到你现在能力到什么程度了。
这个时候，如果领导比较好的话，你可以先主动要求承担任务，积极完成（就是加班加点），然后在一段时间后找领导谈加薪。这样就有理有据，让人信服，领导一般都会同意。这样就不用跳槽了，省去准备面试题的繁琐。Over。
如果领导不同意，那就没辙了。
员工离职的另外一种原因就是：待着不爽，心里委屈了。
一些被动的原因比如领导更替、岗位调整、加班太多等，都会让人心里不舒服。拿我来说，公司业务转型，做的工作不是安卓应用开发，做久了心里不踏实，就想离职了。如果有条件的话，可以跟领导沟通能否恢复原样，如果无望，那就只好跳槽了。
但在真正提出离职之前，还需要思考几个问题。
If you don’t like something, change it. If you can’t change it, change your attitude. Don’t complain.
有的朋友可能会说：别废话，赶紧讲面试知识点，我干的不爽就跳槽了，还想什么想？
非也，每次跳槽的成本其实很大，除去面试来回的时间不说，新旧环境的适应、业务的熟悉、代码的掌握，都需要成本，如果两次跳槽间隔太短，其实时间都花在了适应新环境上，真正学习、沉淀的内容不会太多，尤其在刚开始工作，更忌讳这样子。
因此，在确定离职前，你需要先问自己 3 个问题：
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现在的项目没有我可以学习的内容了吗？
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离开这里我会失去什么？
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到新环境可以得到什么？
拿我自己来说，3 月份时项目里的代码我没有掌握太扎实，框架层很多设计思路还搞不清楚，出去面试一问就问倒了。这时如果真的换了工作，恐怕又要接触新项目、新代码，根本没时间好好消化之前的代码。
除了代码，人际关系也需要沉淀，在这个公司待了那么久，看到了一些同事的优秀品质，学习、借鉴他们也需要一定的时间，如果忙着换工作，可能就失去了和同事深入交流的机会。
因此在第一次面试失败后，我把项目代码好好研究了一个多月，也跟同事请教很多学习、规划上的知识，为后面的路做好铺垫。
在确定要走后，尽量不要裸辞，现在的行情你懂得，没有准备就裸辞，等于断了自己后路。
有的网友问我：辞职在家好好复习一个多月怎么样。我劝他还是算了，都不是自觉的人，天天在家反而更学不进去。最好的状态就是一边工作，一边搜集要学习的知识点学习资料，下班路上、晚上、周末去学习，那样精神压力不会太大。
在开始复习知识点前，你需要确认以下 2 点：
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定位
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亮点
定位
“定位” 是指你要确定自己所处的阶段和想要的目标。主要包括：
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目前是什么水平
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有什么积累
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工作项目里有什么难点
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想找什么级别的工作
比如我，给自己的定位就是：现在是中级水平，常见应用开发需求基本都能解决，开源框架使用没问题，部分读了源码，工作项目里主要是混合开发比较复杂，想找有利于自己成长的、大公司中高级安卓开发工作。
亮点
有的朋友可能对 “亮点” 的定义不是很明白。“亮点” 其实就是能够把你和众多应聘者区分出来的优秀品质。
程序员面试主要考察这几点：
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技能水平
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学习能力
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团队合作
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工作心态等
如果你在其中任何一个方面都有自己的优势，就赶紧找出来，写到简历上，面试表达出来。
拿技能水平来说，根据做过项目的类型，确定自己当前擅长的点，比如你做的是电商应用，那可能就擅长混合开发、自定义 View；做的是电台应用，那可能就擅长后台进程保活；做的是大用户量应用，那可能就擅长监控、性能优化等等。
找到自己已有的或者该有的亮点，然后去努力掌握、精通。
有的网友说早就想跳槽了，但是听说行情不好，不敢跳。其实吧，价格取决于价值，影响价格波动的是供需关系。
2016 年创业公司的确死了很多，P2P、O2O 死了一大堆，但活下来的又融了很多钱，也成立了很多新公司，也需要招很多人。
这个时候，招聘的标准就比前几年要高一些了，去招聘软件上看也可以发现，大多要求 3 年以上经验。这是因为现在安卓初级太多了，各种应届生、培训班涌入市场，前几年会用 ListView 就可以找工作的日子一去不复还。不过真正的高级，或者有潜力的中级，还是很受企业欢迎的。
因此，我们在想要跳槽时，不要被所谓的“差行情”拦住，而是要审视自己的水平，确定自己的目标，究竟是要找初级岗、中级岗，还是高级岗。
面试前，面试官拿到你的简历，根据简历上的信息会建立第一印象。因此你想要呈现给对方一个怎样的定位，有什么亮点，都需要事先思考清楚。
确定了方向后就要开始努力准备，下一节我们介绍安卓跳槽需要准备复习的知识。
在介绍面试考察内容前，先来看看我认为的“中级安卓”需要掌握的知识点，这些是结合一些面经、自己实际面试以及请教前辈总结而来的，主要包括两部分：
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Android核心知识
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面试知识
面试中级及以下岗位时，在电话面试、一面、或者你简历没有突出亮点时，一般都会先问基础，目的是确定你基本功扎不扎实。
如果基础知识有太多不会的就危险了，必须好好准备，这是躲不过的。电话面试、一面考察基本功过关后，就会进入下一阶段 — 问些进阶的，看看你最高水平在哪里。
这个阶段有不会的很正常，因为对方正在确定你的水平，但态度一定要积极主动，即使之前没有研究过，也要结合一些经验说出推测的结果，切忌直接说“我不会”。
基础知识主要包括以下几点：
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Java知识点汇总
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Android知识点汇总
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Android扩展知识点
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Android开源库源码分析
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设计模式汇总网络基础
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常见大厂面试题汇总
1. Java知识点汇总
虽然现在 Kotlin 挺火的，但我面了几家大公司都没问 Kotlin，问了很多 Java 。所以一定要保证当前知识掌握熟练了，再学习新知识，不然真成了狗熊掰苞米。
Java 基础主要包括以下知识点：
上面的内容我做成了一个335页的《Android高级工程师学习核心笔记》PDF，其他必学的知识感兴趣的朋友们可以去网上一搜，或者去买本书看下就好了，建议看 《Java 并发编程的艺术》。
2. Android知识点汇总
主要包括以下部分：
安卓的主线程模型，要求我们必须将耗时操作放到线程异步执行，否则会影响 app 的流畅甚至卡顿。
因此必须掌握安卓提供的 Handler, HandlerThread, IntentService, AsyncTask ，这是安卓为我们封装好的异步类，从使用到原理，都要理解，面试常客。
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源码解读 Android 消息机制（ Message MessageQueue Handler Looper）
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HandlerThread 使用场景及源码解析
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IntentService 使用及源码解析
接着就需要了解 Java 的线程、内存模型和 Java 并发包下提供的类了，这也是大公司考察基础的常客。
除了面试，如果你去看过开源框架，会发现里面有很多 ConcurrentHashMap, Lock, Condition，一开始看的你一脸懵逼，在掌握了 Java 并发知识后，再去看框架就会省力许多。
我的并发编程专栏 中写了一部分，剩下的搜一下好了。
建议阅读书籍：《Android 开发艺术探索》、《Java 并发编程艺术》、《Java 并发编程实战》
3. Android扩展知识点
安卓扩展知识点爱问的来来回回就那些点：
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ART
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Apk 包体优化
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Hook
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Proguard
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架构（MVC，MVP,MVVM）
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Jetpack
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NDK
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计算机网络基础
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类加载器
这部分是常见的，应该大多数人都掌握差不多了，书的话还是看 《艺术探索》。
4. Android开源库源码分析
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LeakCanary
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EventBus
总结
算法知识点繁多，企业考察的题目千变万化，面对越来越近的“金九银十”，我给大家准备好了一套比较完善的学习方法，希望能帮助大家在有限的时间里尽可能系统快速的恶补算法，通过高效的学习来提高大家面试中算法模块的通过率。
这一套学习资料既有文字档也有视频，里面不仅仅有关键知识点的整理，还有案例的算法相关部分的讲解，可以帮助大家更好更全面的进行学习，二者搭配起来学习效果会更好。
部分资料展示：
有了这套学习资料，坚持刷题一周，你就会发现自己的算法知识体系有明显的完善，离大厂Offer的距离更加近。
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