5w月薪就想挖到一个Android阿里p7？

对于从事Android开发的朋友来说，别说5w一个月了。3w一个月那也是挺高的了。
但是除了阿里这种财大气粗的大公司，哪怕你技术有P7，但是在小公司待着待遇也会差很多的

**阿里薪资结构：**一般是12+1+3=16薪•年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

在来看看阿里巴巴的对应薪资年薪。

那些拿下offer的人，基本上都有这么一些特征

但是，满足前面4点，三年经验也只能保证你能有P6的评级，不一定能保证P7的评级，那么，如何才能评到P7呢？以笔者观察到的案例，是否P7一条最关键的就是你是否业内有知名度。

那么，如果我要拿P8呢？郑重的提示读者，如果你亲自拜读了这篇博文，并且觉得收获匪浅，那么你肯定还没达到P8的要求，因为笔者所见的P8，在业界知名度，综合能力方面，都已经超越了我言语所能描述的地步，我这篇文章，对于他们来说，一点价值都没有。这种修养，绝对不是三到五年就能熏陶出来的。

今天就主要给大家介绍一下阿里P7需要掌握哪些技术体系

后面还会给大家一个学习规划以及我整理的P7教程资料等。

一、架构师专题

想要掌握复杂的技术，必须要理解其原理和架构。本模块结合实际一线互联网大型项目理解架构思维，抽丝剥茧，层层深入，帮助大家成为Android架构师，在思想上对架构认识有一次升华，并知其所以然，把别人的架构思想学以致用

二、Android底层开发

学习Android底层开发知识，掌握前沿技术，紧跟潮流。在人工智能的ai时代能够掌握先机

三、高级UI

学习Android9.0最新技术，刘海屏适配技术，淘宝实战屏幕技术，帮助大家学习在原生体验上更高一层楼

四、性能优化

大家都知道，性能一直是让程序员比较头疼的问题。当系统架构变得复杂而庞大之后，性能方面就会下降，如果想成为一名优秀的架构师，性能优化就是你必须思考的问题。

所以性能优化专题针对想进入大型BAT公司，对项目的运行效率不是很满意的开发者朋友，增加APP发版之后的运行体验，让你面试可以如云流水的答出答案。

总结

其实要轻松掌握很简单，要点就两个：

1. 找到一套好的视频资料，紧跟大牛梳理好的知识框架进行学习。
2. 多练。 （视频优势是互动感强，容易集中注意力）

你不需要是天才，也不需要具备强悍的天赋，只要做到这两点，短期内成功的概率是非常高的。

对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。

阿里P7Android高级教程

下面资料部分截图，诚意满满：特别适合有3-5年开发经验的Android程序员们学习。

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上述资料资源现开放免费获取，附送高清脑图，高清知识点讲解教程，以及一些面试真题及答案解析。送给需要的提升技术、近期面试跳槽、自身职业规划迷茫的朋友们。

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