Android岗面试少只是正常规律，增强自身实力才是王道，大专毕业开发2年的阿里offer收割之路

最新推荐文章于 2025-06-05 15:37:07 发布

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文章标签： android 面试职场和发展

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有些面试题做起来真的是浪费时间，如果你感觉这家公司很不满意，就礼貌的说出来，不做了走人吧。如果是正儿八经的面试题，你做不出来时，最好能写写大致的思路，有时候也能算做对的。

同样的题，不同的经验，你要答出不同的答案，至少要比之前你回答的更有深度。

其实，你工作大概两三年之后，面试做面试题的公司已经很少了，但是也有 15% 左右，还是会有面试的。只不过，更多的会问你项目情况，一些实际的开发方面碰到的问题。

比如，现在经常会问到一些，listview 的优化技巧，自定义控件的步骤，异步加载方面，jni，ndk，然后一些开源框架，开源控件的使用，并且经常被问到，这些开源控件的源码你看过没有。因为相信大家都明白，很多开源控件都用过，但是，真正去看他们源码，去改他们源码的，恐怕不多吧。还有一些框架设计，安卓源码方面的问题。当然，如果你带过团队，也会问一些团队分工，管理方面的问题。

人是要不断成长的，当你不断的成长的时候，你的责任是不自觉的加给你的。比如，你三年经验做的事和一年经验做的事，肯定有不少差别的，当然你们待遇也有不少差别。

面试技巧与总结

**面试，真的是个体力活加脑力活。**你一次次面试，要学会总结，其实，从面试中，我们能学到很多东西。比如，你去一个公司面试，要记得看公司环境，地理位置，公司环境，办公室设备，都能看出一个公司资金背景情况。

对于面试，我个人的推荐是，如果刚毕业，外包、外派的这样的公司，可以迅速的通过大量的项目开发提升自己的技术水平，但是，不要待的太长，除非你有机会进到管理岗位。一般不要超过两年。

说一些面试准备方面的问题：

提前了解一下面试公司的一些职位信息，大概需要的一些技术点，可能问到的一些问题。

无论是多大的公司，自己多心仪的公司，或者自己不喜欢的公司，都要尽量淡然对待，保持自信，哪怕装你也要装的有自信的样子。

说一些面试收获上的东西，之前看到过一句话说，你要隔一段时间就要刷新下简历，不要在一个环境里待的太久。先不说这句话的对错。不同的人有不同的理解。我是因为有些自身的经历，换工作城市，进的某些公司项目组解散，等等原因，才造成换工作比较频繁。不得不一直走在面试的路上。

但是，在面试过程中，自己也确实学到了不少东西。

跟一些 CTO，技术经理面试，他们有的提的问题，包括给的一些建议都很中肯，有一个技术经理也跟我分享了他刚毕业几年的工作经历。还有之前去国内一个微博巨头公司下的一个游戏公司面试，那位美丽的 hr 负责人姐姐，也给了很多建议，让我弄清楚了自己到底想找什么样的工作。因为刚开始几年，通过跳槽，确实薪资提升比较快，但是，5 年以后呢，如果技术没有深入的一个方面，恐怕就不能持续发展了。

说了这么多，只是想分享一些自己的切身经历和感受，希望能给一些最近正着找工作的朋友一些帮助。每个人都有自己的独特性，存在的都是合理的，技术人千万不要唯技术论，觉得自己技术很牛，就可以目无别人，别人比你薪水高，比你受欢迎，一定有他独特的地方。每个人的经历不同，你要找到适合你的方法，你才能更好的在自己的路上走下去。

总结 + 分析

简历首选内推方式，速度快，效率高啊！然后可以在拉钩，boss，脉脉，大街上看看。简历上写道熟悉什么技术就一定要去熟悉它，不然被问到不会很尴尬！做过什么项目，即使项目体量不大，但也一定要熟悉实现原理！不是你负责的部分，也可以看看同事是怎么实现的，换你来做你会怎么做？做过什么，会什么是广度问题，取决于项目内容。

但做过什么，达到怎样一个境界，这是深度问题，和个人学习能力和解决问题的态度有关了。大公司看深度，小公司看广度。大公司面试你会的，小公司面试他们用到的你会不会，也就是岗位匹配度。

选定你想去的几家公司后，先去一些小的公司练练，学习下面试技巧，总结下，也算是熟悉下面试氛围，平时和同事或者产品 PK 时可以讲得头头是道，思路清晰至极，到了现场真的不一样，怎么描述你所做的一切，这绝对是个学术性问题！

面试过程一定要有礼貌！即使你觉得面试官不尊重你，经常打断你的讲解，或者你觉得他不如你，问的问题缺乏专业水平，你也一定要尊重他，谁叫现在是他选择你，等你拿到 offer 后就是你选择他了。

接下来分享我的阿里面试经历已拿 offer