在高校演讲时被问得最多的问题之一就是“Google公司看重有怎样知识储备的人”。李开复干脆和他的同事准备了一个“范本”,告诉学生至少要从四个方面储备自己:
首先,练内功。不要只花功夫学习流行的编程语言和工具,以及一些公司招聘广告上要求的科目,要把数据结构、算法、数据库、操作系统原理、计算机体系结构、计算机网络、离散数学等基础课程学好。
其次,要多实战。建议大家争取在大学四年中积累编写10万行代码的经验。
第三,求实干。不要轻视任何的实际工作,要不懈追求对细节一丝不苟的实干作风与职业精神。
第四,不放弃数学。数学是思维的体操,数学无处不在。尤其当你对一些“数学密集型”的领域有兴趣,例如视频、图像处理等等,你需要使它成为你的利器。
在基础知识方面,中国学生或许有一些正在靠近Google这样跨国公司的招聘标准,那么在李开复一直倡导的情商方面,中国学生又有什么变化,或者说Google公司的情商标准又是怎样的呢?
李开复说,大部分中国学生比较含蓄,而情商的开发将是公司对新人着力开发和培养的内容。
他认为新人刚进公司首先要培养“待人处事”的方法,因此他设计了一个“虚拟公司”的培训方法,用三四个小时模拟一个产品的研发周期,然后让新手们学习,怎样在适当的时候讲适当的话,怎么能用最好的方法说服别人,怎样能得到别人的信任,怎么样以诚待人,怎样能有团队精神。
“对于不诚信的人我们坚决不考虑”,在李开复写给中国学生的第一封信里他就谈到,作为一家跨国公司最不能容忍的就是那些不诚信的行为,Google的招聘中这也是非常重要的标准。
李开复讲了这样一个故事,Google有一些面试内容是通过电话完成的,有一名学生在电话测试时表现得很优秀,可是几天后,公司却发现这个学生在网上写了一篇文章说,他当时是一边回答问题,一边在互联网上搜索答案,这位学生似乎还很为自己的行为得意,作为经验向别人传授。
这篇文章被李开复和他的同事看到以后,这位学生立即丧失了他为Google公司工作的一切可能。
李开复透露,招聘计划没有上限,面试中最看重的是“创意、灵气、积极和勇气”。