当时技术好，但就是不会面试。朋友公司一高级程序员摸着锂亮的光头，喜欢和刚入行的程序员讲以前的故事。
据说这位大神还没混成"老油条"的时候，初出茅庐，写代码很6，但是嘴皮子实在不行，于是在面试的时候一再碰壁。
过得了技术关偏偏过不了HR那一关，反而是同专业里找工作更晚的那一批人之一。
后来一度想跳槽，也几次因为HR的“阴影"而没成。
就算你技术再失.你答不好HB的问题.赢得不了U的认可，最终也进不了公司。
还好他没放奈.在一次又被HR问到无话可说的时候.鼓起勇氖..来了一句;我想和你们CIO聊一下L最后凭借过硬的技术能力拿了offer (光头原话)。
这样的运气不是谁都有，毕竟CTO不是曹操，不能说到就到......
很多程序员每天沉浸在代码世界，欠缺现实工作、生活中的交际能力，这块短板在面试的时候更为突出。
但作为职场人，面试却是难以逃避的。
场主了解到，技术不错的程序员在面试中遭遇滑铁卢的原因很多。还有程序员是被要求做题+面试，结果和代码成为"最熟悉的陌生人”。
能操作却不会说......
那么，究竟要如何迈过HR面这个坎呢?
·知己知彼:HR会问什么问题?
哪怕技术面不做准备，HR面也一定要做准备!很简单，全方位了解HR可能会出的“题"。
这一部分，场主想说:先让心里有个底，对于部分问题可以有个大方向的答案，但是并不建议"背题、背答案"。
一波问题来袭......
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