最近行业里有个苦涩的笑话：公司扛过了之前的三年，没扛过摘下最近的一年，真是让人想笑又笑不出来。年前听说政策的变化，大家都满怀希望觉得年后行情一片大好，工作岗位激增，至少能有更多的机会拥抱未来。然而，事实远没有想象的美好。
年后迎来的，是各个大厂的裁员风波，加上前几年市场冗余的人员，又积压了一大批竞争者。再然后呢？GPT的问世，直接动摇了无数人本就端的不太稳的饭碗，如果用一个词形容，那就是“愁云惨淡”。
个人经历
所幸，我所在的科技公司在几波裁员潮后逐渐趋于平稳。但从个人发展和其他层面出发，跳槽成了一个很大必要但并非当下紧急的事。所以，我也抱着试一试的心态投入了找工作的大军。
今年是我从事测试工作的第8年，在现公司忝为“高级/资深测试工程师”，比对工作经历和工作年限，我将求职目标定位“高级测试工程师”。那么，结果如何呢？
从2月份开始至今，投了6份还是7份简历，笔试（先笔试再面试）邀约2次，收到面试（不用笔试）邀约3次，最终通过1次。这看下来还是挺好的。
事实呢？有两家公司，一家在三年前就拿到了offer，但没选择，现在自己的资历涨了，但是面试挂了。另一家属于银行，简历直接筛选不通过。
笔试
简单说说，为什么有的公司需要笔试，有的不需要。
这其中有一个原因，是我在投递的时候没关注职位等级。需要笔试的2个都是“中级测试工程师”，其他3个直接面试的是“高级测试工程师”。
结合之前领导所说的：都是高级岗了，在其他公司工作了那么多年，基本的素质都齐备，用不上笔试。细想，也有一定道理。
那么，对于测试岗来说，笔试都笔试什么呢？大致分两类：
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一是和开发岗类似，简单的算法题，用熟悉的开发语言实现；
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二是测试理论基础，比如黑白盒和等价类。再加些许测试设计题，尤其是自动化测试。
面试
那么面试呢，会问什么？结合多年前和今年求职经历，总结下来，必问的一点是：你的开发语言能力怎么样？
这或许是大多测试岗的软肋。会开发语言，但很浅，常徘徊于自动化测试的封装库或常用的命令。然后会根据所应聘岗位的行业和之前工作经验，问一些业务问题。
我想，面试官主要是想从中抓取应聘者的匹配度吧。
测试等级
回到本文正题，你心目中的测试专家是什么样的？或者，你认为不同的测试等级是怎么样的？这是我在面试过程中被问过，以及思考过的问题。
首先，我们来看看，测试等级有哪些？初级测试工程师、中级测试工程师、高级测试工程师、资深测试工程师、测试专家……
其次，我们看看，划分这些等级的关键点有哪些呢？
从招聘岗位角度来看，有两个点是划分等级的硬性标准：工作年限和测试技能。
工作年限
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一般初级测试工程师要求工作年限不会很多，1年左右，大多是应届生为主；
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中级测试工程师3-5年；
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高级及以上岗位5-10年，或10+。
测试技能
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初级不会太要求，大多只要能够完工作，能编写基本测试用例；
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中级要求能完成测试用例编写，掌握自动化测试技能以及一门开发或脚本语言，其他的还能有思考和拓展更好；
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高级在中级的基础上，需要熟练掌握开发/脚本语言，能有独立思考、分析问题能力，能够分析需求设计测试用例；
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专家则在高级上更进一层，可能需要测试人员能够在某一领域有所建树，比如测试提效、测试设计方法等等。
当然，我上面所述皆是我个人经验和思考。
其实，等级的划分业界没有一个很标准的规则，大多是结合公司自身需求出发设定。
但是，当我们翻看了国内和国外测试专家履历，比如James A.whittaker（探索性测试专家）、邰晓梅（MFQ测试专家）。不难发现，他们都在某一个测试领域有一定的建树，能够将测试经验提升为理论，帮助和指导大家。想必，心有大义才能被称为“专家”吧。
总结
不知道，唠唠叨叨说了这些大家有没有get到点什么？最后再把我想分享的重点总结下吧。
开发语言很重要
这个是硬通货！了解最好熟练掌握开发语言不仅可以帮助我们更好地阅读开发代码，还是一块应聘敲门砖（笔试可能会遇到，面试也会碰到）。包括，在以后职业发展道路中也很重要，比如测开。
学会思考
我们不能光长年龄不长见识！随着测试经验的丰富，我们需要不断总结和思考：如何提升测试效率？如何指引新人更好地测试？如何在测试理论领域开辟一条自己的道路？走自己的路让别人无法再走。
学会拓展
相关行业或领域测试，我们不要只流连于我们本身业务，可以适当地了解下行业趋势。对于测试工具之类的，我们也可以从使用者层面给予适当地建议。
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