之前做一些街头视频采访的时候,我们采访了很多职场里各行各业的成功人士。当问到大家最喜欢什么的职场员工时,听到最多的回答是: “就是那种很靠谱的职场人。”
那么,一个人具备了哪些特质,才能称得上是那种靠谱、专业的职场人呢?
今天小编就来给大家盘点一下,一个靠谱的职场精英,一般有哪些特质:
01 信息反馈很及时
这一点也是小编个人认为最重要的一点。
有人可能会说,就是一条消息嘛,我每天这么忙,不是太紧急的事,我都没空理。这话说的其实就大错特错了,及时回消息,和给出解决方案,不是一回事。
也许我不能现在就把最优的解决办法给到你,但是我立刻反应、并同步了你接下来我对事情的相关想法和进一步安排规划。这样的及时回复,不仅是对现状的一种告知,更是非常重要的职场信息传递。尤其是面对领导分派的工作时,分阶段的及时进行反馈,既能让领导知道你的安排和进度,也能让领导安心,真的远胜于置之不理,或是在任务截止前一股脑的输出。
而且回复这个动作,也花不了多少时间,哪怕真的很忙,你也可以回复一句 “我现在正忙,过一会忙完了我找你。”
这短短10秒钟可以打完的字,体现了你对其他人的尊重,也让对方及时得到信息反馈,完全是一种双赢。而且及时的反馈,不仅降低了沟通成本,也能帮助大家更好的安排工作计划,从而提升工作效率。
02 注重契约精神
对于职场人来讲,很多工作都需要大家互相配合,每个人有不同的任务分工。那么在大家各自做事的过程中,答应别人的事情,一定要说到做到。即使做不到,也应该提前告知原因,并提出解决方法,这就是契约精神。
比如领导布置的项目方案,每个人做一部分,然后大家约好下周二5点前一起讨论。排除意外情况,那每个人都必须按时完成。
如果觉得时间紧张,一定要提前告知。比如,手上有更重要的事情在做,可以询问能不能延期讨论,或者找人帮忙协助,这些都是解决方法。
每一个职场人都要记住,千万不能答应好好的,等提交工作结果的时候,说自己还没有完成。
因为这种情况,很多时候不止是影响自己,可能项目里的所有工作人员,都因为你而无法推进工作。所以一个优秀的职场人,一定要保证自己的契约精神,保证一切严格按计划走,答应的事情必须完成。没有意外,就是最好的结果。
最好是大家一提到你,心里就浮现4个大字——“让人放心”。
03 遇事多钻研
在这个飞速发展的时代,很多人都想着赚快钱,一夜暴富。但越是这样的时代,越需要有人慢下来,一点一点扎实地解决问题。在工作中我们也会碰到大大小小的问题,尤其是自己经验不足的时候,更需要静下心来,多花时间去理解和学习,通过不断钻研找出解决办法。
职场里靠谱的人,都是拒绝当伸手党的人。在解决问题时,即使面对给定的方法,也会自己吃透了再用,通过不断钻研,丰富自己的技能库,而不是简单粗暴的“拿来主义”。
04 专注于具体的事
很多人觉得职场里,会做不如会说。面对这种说法,我只能说你过于天真。那些靠谱的职场人,从不夸夸其谈,也不说模棱两可的话。他们更专注于具体的行动,具体的指标,和具体的结果。
他们不会说,“这事先试试,不行就停止。”而是会给出具体的数据指标和方案,比如:这个项目我们先试做一个月,看用户增长能否达到40%,如果达到了,我们继续推进,如果达不到,我们再评估一下哪里需要优化调整,或者是执行第二版方案。”
这样的职场发言,有数字,有结果,有行动,听起来就让人觉得安心。哪怕失败了也有下一步明确的指示,不会让人感到迷茫。
靠谱的职场人,都会带着解决问题的思维去看待事物,不会让情绪左右自己的判断,也不会说一些假大空的承诺,而是把工作落到实处,专注于具体的细节,通过反复推敲和演练,得到最佳结果。
如果你在职场,总是能给大家一些具体的方案和安排,久而久之,大家都会认可你是一个踏实,靠谱的人。只有让领导觉得安心,他才会把更重要的工作给到你,你才能拥有更多展示自己的机会。
05 坚守自己的原则
和靠谱的人共事,会有一个很明显的感觉,那就是原则分明。哪些事情可以做,哪些事情不能做,什么情况下该做什么,什么情况下要取舍,靠谱的人都原则分明,临危不乱。并且这种原则感异常坚定,不因为环境或利益的变化而轻易改变。
大家可以问问自己,如果你的合作伙伴,是一个很随便的人,一起工作的时候,你会不会担心他起变数,会不会交代的他的事情,都不太放心?而如果你的合作伙伴,是一个坚定的人,你知道他做事有原则,不会轻易的妥协或投降,你是不是也会对他,产生更高的信任感呢?
所以在职场里找到自己的定位,并坚守原则,更容易让你脱颖而出。
写在最后
最后,希望读到这里的职场人,都能遇到靠谱的伙伴,互相帮助,共同成长。也希望大家不断的提升自己,训练自己,努力让自己成为一个靠谱的职场人,独当一面的职场精英。
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