数据分析系列 29/32 | 数据分析面试简历知多少？

您与该职位不太合适，无法进入面试阶段。建议参考STAR法则对简历进行修改，并突出您在专业知识方面的优势。

 

PART 01  STAR法则

 

投简历的时候，相信大部分人可能会遇到上面的拒信，那么什么才是STAR法则呢？

所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。

• S指的是situation,中文含义是情景，也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位期间曾经做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。

• T指的是task，中文含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力

• A指的是action,中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。

• R指的是result,中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果

 

通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。而我们在面试的时候，则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。而STAR原则正是帮我们解决上述问题的。

PART 02  数据分析师的简历如何写

 

我从网上找了两个数据分析的职位要求，从上面的职责和任职资格来看，不同的业务要求不同，但是大同小异，就是在业务分析中体现数据分析的价值。
那么当我们在撰写简历时，就可以用STAR法则来体现出数据分析的业务价值。
 

举个例子：我们在做用户增长时，虽然我们的新用户量增加稳定，但是用户留存率却呈现下降的趋势？作为一个数据分析项目，我们该如何来写呢？

STAR法则应用：

Situation：事情是在什么情况下发生？新增用户量稳定，但是留存率下降；如何分析解决？

Task：你是如何明确你的任务的？首先要了解现有数据现状以及数据的走势，这样才方便我们去制定分析步骤。

        Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式？（1）如拆分客户端，如ios端数据表现稳定，但是Android端下降明显，影响了整体留存率的下降；（2）拆分Android新用户渠道，某些渠道用户留存率下降导致Android整体留存率下降；（3）进一步分析某些渠道用户留存率为什么会下降？外因还是内因？
        Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么？说出分析后的结果and做了什么预防措施？经过这个项目有什么收获？

       这样，我们完成了项目的梳理，同时也体现了我们价值，更多时候，这才是面试官想要看到的内容。

当然，STAR法则只是一个工具，在具体面试的时候，知识、经验、技能、能力、个性、价值观等，都要根据岗位的需要来确认求职者是否具备符合的条件。
最后想说的是，我们还是要不断的提高自己的能力，有更多的实践经验，也会让我们在面试时更加有底气和自信。加油

 

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