1、公司A
入职一家游戏公司,当时自己的想法:管它什么业务什么行业,我要学习提高的是技术,游戏后端有助于提高我的多线程高并发的技术经验。
总结:因为没有行业业务的沉淀,而缺乏竞争力
2、公司B
入职了一家B轮的互联网创业公司,接触到的东西多,后端服务要进行数据库读写分离重构,还要分布式服务治理,以及研发搭建监控报警等基础设施,从中可以学到很多东西。
后来老大让我带人,独立负责一个系统。遗憾的是,虽然技术可以,但当时脑子想的太简单,老大让干啥干啥,没有自己的想法,也没有自己的思考。
总结:领导让干啥干啥,没有自己的独立思考。
3、公司C
在这里工作,你必须勤于思考,勤于琢磨。
甚至说的极端一点,不管你花了多少精力多少心思来支持业务的开发,哪怕业务效果不错,这是与你一个开发人员没有多大关系的。开发人员的绩效,看的是有没有对老系统进行大的高效的改造,或者说开发出提高工作效率的新系统。
总结:对老系统进行大的高效的改造,提高开发效率工作效率。
4、最后总结
自己工作中的失误,大家吸取教训,并希望能帮到大家:
① 只想着技术成长,不关心业务、行业的随意跳槽,最后变得缺乏行业的背景和沉淀,而没有竞争力。顶多就是个熟练写代码的码农。
② 工作中没有多思考一些,想远一些,老大安排啥就干啥,最终弄得自己只能是底层的执行者,难以升迁。
参考:头条网友分享