Labour market 与product market构成micro的market theory,所以labour market在micro中占有半壁江山。并且,不管是哪一个考试局都不会撇开对labour market的考察。
下面我们以AL的2019年essay为例,重点以demand and supply of labour 分析为什么UK labour market 存在wage difference。
在我们天然的概念中,difference一定有客观因素,也有主观因素;在这里老师认为客观因素包括但不仅指demand of labour,supply of labour,elasticities of labour等,而主观因素则自然而然地想到了某种discrimination。
想到这里,不妨建议同学们考虑一下,假如你是一个HR,现在贵公司有一个vacancy,可想而知现在会有哪些interviewee 呢?
所以这时我们就会发现在同岗不同酬的情况下,你可能给最后的candidate定工资时会考虑到以上因素。
好了,我们看下题目吧!