反向面试是技术面试中不可或缺的部分，它让你有机会考察公司和团队。可以询问职责如On-call计划、日常工作内容；技术方面如常用技术栈、代码管理和测试流程；团队合作方式、决策过程及冲突解决；公司文化、晋升机制和学习资源；商业策略和盈利状况；远程工作政策和办公环境；以及待遇和休假政策等。通过这些问题，你可以更好地了解是否适合加入这家公司。
很多同学都曾经跟我反映过这样一个问题，当一场面试临近尾声，当面试官问：“我的问题都问完了，请问下你有什么问题要问我的么？”这样的问题该怎么回答？很多同学总觉得问薪资太俗，问一些细节的问题显得没重点，问公司的发展什么的又容易陷入空谈。尤其是万一问了什么不该问的问题，反而容易把一个本来还不错的面试搞砸了，因此十分纠结。
关于这个问题，我的建议是，这个环节是面试中非常非常重要的一个环节，因为在一次典型的面试当中，大多数时间都是企业方发问，候选人作答，候选人鲜有能够主动发问的机会，也无从进行对企业的直接考察-即所谓的反向面试。
下面将从职责、技术、团队、公司、商业、远程工作、办公室工作、待遇、带薪休假、其它资源等分别进行阐述。
职责
On-call (电话值班)的计划或者规定是什么？值班或者遇到问题加班时候有加班费吗？
我的日常工作是什么？
团队里面初级和高级工程师的比例是多少？（有计划改变吗）
入职培训会是什么样的？
自己单独的开发活动和按部就班工作的比例大概是怎样的？
每天预期/核心工作时间是多少小时？
在你看来，这个工作做到什么程度算成功？
我入职的岗位是新增还是接替之前离职的同事？(是否有技术债需要还)？(zh)
入职之后在哪个项目组，项目是新成立还是已有的？(zh)
技术
公司常用的技术栈是什么?
你们怎么使用源码控制系统？
你们怎么测试代码？
你们怎么追踪 bug?
你们怎么集成和部署代码改动？
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