作为人才我们为什么要和几个猎头保持良好的关系？

大家好，今天我给大家讲讲猎头的故事，作为一个技术男出身的我，最近跨度有点大， 转行搞了猎头公司，然后自己也搞搞金融，下面我就讲讲我和猎头的渊源，记得刚毕业那会(09年7月)，第一份工作月薪3.5K在杭州干了8个月，然后各种迷茫，后来业余时间学了点Android，当时想找android方面的工作被各种无视，好不容易有家深圳的小公司愿意收留我，就去了深圳开始搞android, 因为坚持写博客，再加上android确实开始火了起来，我的博客也跟着火了，我开始接到很多猎头的电话，还有很多大公司的电话。在那个时候我第一次听说：“猎头”这个词，因为选择的机会多了，我后来也终于进了腾讯。但是在腾讯也陆陆续续收到各种猎头的电话，让我不自觉的的开始研究猎头。以至于后来走上了猎头这条路。

什么是猎头&如何收费

猎头：意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。

猎头说的更直白的就是拉皮条的，帮客户介绍人才，获取人才佣金，猎头这块业务的收费均来自客户方即雇佣人才的企业，通常业内收费标准是人才年薪的20%-30%。

所以说猎头这块业务做的好的话，还是很赚钱的，经典的案例是Google为挖李开复，光给猎头公司的业务费就高达1.3亿美元，创下这一行当又一纪录！微软