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原创 P8级理解:关于Android架构,你是否还在生搬硬套?

前言关于Android架构,可能在很多人心里一直都是虚无缥缈的存在,似懂非懂、为了用而用、处处生搬硬套,这种情况使用的意义真的很有限。本人有多个项目重构的经验,恰好对设计领域较为感兴趣,今天我将毫无保留的将自己对架构、设计的理解分享给大家。本文不会具体去讲什么是MVC、MVP、MVVM,但我描述的点应该都是这些模式的基石,从本质上讲明白为什么这样做,这样做的好处是什么,有了这些底层思想的支持再去看对应的架构模式,相信会让你有一种焕然一新的感觉。知识储备:需掌握Java面向对象、六大设计原则,如果不理解

2021-04-07 16:06:25 548

原创 想进大厂拿命换钱?你最好已经做好了这4个心理准备!

最近想换一份工作,看了不少职位。其中某TOP互联网大厂在我家乡设立的分部的招聘职位引起了我的关注。根据岗位描述,这是一个Android开发中级职位,级别不算太高,还是很自信能拿下。但哪怕在我所处的二线城市,她也给出了10k-18k/月的底薪。我投了简历,第二天就收到了HR的电话面试。3面技术面到hr面前面一部分都非常的nice,直到他问我:我们是实行大小周制,你能接受吗?我说“不好意思我可能不行”,于是面试结束了,很快受到了拒信。虽然因为大小周制的问题我拒绝了这份工作,但我也知道这些年身边不少优秀的朋友

2021-04-01 21:10:34 993 5

转载 Android开发:风口已过,那些因乘风而起的“猪”是时候掉下来了

前言最近在知乎上看到一则15年的帖子:“毕业一年不到,做Android开发现在我很迷茫?求知乎前辈指点”,本一看标题,还以为是在当下Android行情一片“哀嚎”下的有一贴焦虑贴,可仔细一看时间,发帖时间竟然是在Android开发最火热的15年。题主所焦虑的是,在15年Android开发形势一片大好的前提下,自己一个二本学历毕业一年跳槽就拿到15k的薪资,但是入职发现公司的代码和项目管理都非常的不规范,自己不想去完善这些遗留的垃圾代码,也担心小公司学不到东西。再加上之前跳槽时是打算先学习进阶一段时间

2021-03-20 10:07:39 547

原创 阿里老学长:大厂校招招聘流程及考核标准解读(附面经建议)

前言一年一度的校招季又要来临了,我们怎样更好的理解招聘背后的人才要求,以及未来要怎么选择。应届加入阿里9年的师兄整理了以下内容分享给大家,希望能以阿里的校招为例,更好的帮助大家理解大公司背后的用人准则,以便大家更好的准备和作出未来的选择,虽然本文以阿里为例,但背后的思考方式同样适用于其他公司。对于即将毕业的同学来说,不管是对校招的流程还是公司的用人标准都比较陌生。面对校招我们需要清晰的了解流程,并对考核标准有清晰的理解并做准备,同时需要通过每次的总结沉淀经验,在未来取得更好的成绩。以阿里流程为例,本文

2021-03-17 17:40:22 4973 15

原创 凭什么CTO、技术总监、架构师都不写代码,还一天天牛逼哄哄的?

前言常常会被问到这样的问题:CTO、技术总监、架构师很少写具体代码,为什么还很牛逼的样子,拿这么高工资?其实,这个问题本身就错了。就好比问:导演、制片人为什么不懂演戏,还能指导演员,好像比演员厉害似的?其实不难理解,导演、制片人的核心能力并不是演戏,又怎么能跟演员作比较呢?回答前面的问题,逻辑也是一样的,拿CTO、技术总监、架构师,跟程序员比写代码的能力,本身就是个错误。因为,他们的核心能力是不一样的。CTO、技术总监、架构师的核心能力是技术判断力。简单来讲,就是判断一个项目、一个系统架构、某个技术

2021-03-09 21:27:18 1384 8

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