我现在是测试主管,需要招聘一名测试人员,公司把招聘的任务分给我了,我自己去发布招聘职位,挑选相关人员。
从职位发布出去以后,短短几个小时时间就收到了400份简历。
公司经费有限,给不出太多的薪水,但是我又需要一个能帮我干好测试工作的人,所以最后要求就是,有本科学历,计算机相关专业,工作经验不那么丰富的人。
为什么要求计算机本科学历呢?
因为经费有限,不可能招来经验丰富厉害的人,就算这样的人来了,公司也留不住,他们在有更好的机会可选择时,肯定会走。
计算机本科学历是保证他有基本的计算机基本知识。
作为测试人员,不是简单点点页面,然后使用工具
发些消息,然后看到报错就告诉开发,你们程序有错,为什么会有错,对不起,这是你开发的责任。
其实有可能是测试根本没有理解,他的测试方法都是错的。
我下面有个员工,是其他专业转IT的,在培训班学了一段时间,对于Linux系统基本操作命令都熟悉,人也踏实,爱学,还是可以干很多工作。
但是他在涉及到一些基本计算机相关知识就显现出明显短板,在测试时理解就有偏差,测试方法不对。我发现他问题后,他告诉应该怎么做,至于底层的原理,其实也是基本的计算机知识,我就没有办法再讲下去了。
在收到的简历里,大多数是2到5年经验,也有经验非常丰富的,10年测试经验,还是名校硕士,不过是社会学硕士 ,她的经验偏web,只不过多了一些管理经验。
收到的简历里,有50%多的人测试经验都是app,或web相关的,会的技能都是跟这部分相关。
从这些数据里,可以看出前几年app这块真的非常火,现在也是真的没落了。
一般刷到经验只有这块的,我基本就不考虑了,跟我们工作内容不相符,而且他们有经验,让这些人来,相当于让他们从头开始,薪水也不能让他们满足。
现在市场上初级测试人员真的太多了,想转行的一定要想清楚,你没有计算机基础,就算入了行,也是进入热门的大家一窝蜂涌进的行业,当这个行业进入低潮时,被甩出去人就很多。
如果你有幸进入了这个行业,我的建议是把计算机基础知识理论都补起来,在宽度和深度上进一步挖掘,这样才有更大的竞争力,能在这个行业走的更远。
2024伊始,大家一起努力吖,笔芯!