医次元 | 心理_心际穿越：有关科技+EAP企业心理服务之关键

医次元 | 心理撰稿人 CalvinLearns2Live

此篇文章是讨论科技、互联网、区块链对于心理咨询尤其是专业EAP企业心理服务的可能性。

首先确认这一观点，与品牌资产一样，人力资源是企业的资产。

如不认同这点，认为人力资源是负债，是纯粹生产资料，可以随时轻易获取的，那现在就可以关闭此系列文章，以避免浪费时间。

那我们重申我们的观点，人力资源是企业的资产。

员工的心理、精神问题、情绪问题如能量化成曲线，将类似于股票曲线。

当今，企业竞争的激烈程度远远超过想象，能忽视这部分资产的流失么？

所以说，在企业的生产经营过程中，员工的情绪问题绝非是与工作无关的个人问题，必然产生“蝴蝶效应”。员工的情绪会扩散，会潜移默化地影响整个的组织氛围，包括士气及对企业的忠诚度。

对于企业的管理者而言，并非愿意看到组织内部人际冲突增加。而缺勤率、离职率及事故率的上升，不仅仅会干扰正常的生产经营活动，而且会显然的使得人力资源管理成本提高。

所以，财富500强企业中，80%以上的企业为员工提供了EAP企业心理服务——员工援助计划（Employee Assistant Program，EAP）。有海外研究表明，EAP具有高投资回报率，企业为EAP投入1美元，就可为企业节省运营成本5-16美元。总体而言，EAP在促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等方面作用显著。

近年来，中国全民意识