墨非定律: 如果你认为事情会向坏的方向发展,那么事情一定会那样。
绝不说“不可能”,做难的事情才能成长。
一,要在一个企业中快速成长的模型:
1.学习:
本岗位要做什么
本岗位要知道什么
列出岗位学习目录
2.转化:
岗位工作模型:工作内容,工具,理念,制度(什么可以做,不可以做)
流程:所有资源的关联和关系
工作标准:优秀,合格,不合格的标准
工作手册:方法,工具,顺序,测评方法
3.行动:
想到什么,可以的话立即付绪行动
具备行动的能力
4.习惯:
7天:刻意,不自然
21天:刻意,自然
90天:不刻意,自然
365天:想改都难
二,反馈的内容
1.报告工作进度,及工作中的问题
2.提供解决方案,并分析方案的优缺点
3.从方案中选择一个建议方案让上司裁决
三,常思考的问题
1.这个问题是达成未来目标必须经历的。
2.这家公司有没有想要的东西,有就要坚持
3.不要抱怨,先找问题的所在,找适当的解决办法。
4.上司赋予你工作的意义,你不做,他会找能做的人来做,你就失去了机会
5.不要在负面的情绪中停留太久
6.不要推卸责任,就算是别人的错也要先承担下来,这也有利于人际关系的建立
7.出问题以解决优先,解释和反思放后面
8.不要当众提上司的过失,可以私下交流。
四,职业时间规划
毕业时:选择职业方向
3年:选择职业通道
5年:选择一生的职业方向
8年:设计一生要做的事
10年以上:坚持做一件事