最近,公司专职从事员工培训的HR小姐姐,中午一直陪我做运动,偶尔也会聊起工作上的事情,她的提问会启发我回顾并梳理了很多以往的工作经验。对我来说,实在没有什么比“写下来”更好的思考方式,顺便还可以发篇儿文章,一举两得。
本人并非培训领域专家,以下分享,仅基于个人有限的工作经验,抛砖引玉。你要是经历过什么特别的培训,也欢迎补充分享。
新员工入职培训
面向对象:所有新员工
培训方式:专人培训;脱岗培训
培训频次:根据新员工入职数量,定期(如每月)培训
培训内容:
公司介绍:所属行业、企业文化等
产品介绍:主要产品、发展路径等
规章制度(HR/IT)等
培训目的:建立对公司、产品和规章制度等基本信息的了解。
新员工岗位培训
面向对象:入职某具体岗位的新员工
培训方式:通过岗位已有培训材料自学;有同岗位导师指导答疑。
培训内容:与岗位相关的知识,包括但不限于:
相关技术知识:达到技术门槛
熟悉工作环境:相关工具使用;相关权限开通
熟悉工作流程规范等
培训目的:了解基本技术和岗位相关知识,便于展开后续工作。
岗位培训
面向对象:某具体岗位的员工
培训方式:专家培训;或团队成员分享
培训频次:定期(如每周)培训
培训内容:围绕某主题的经验分享和讨论
培训目的:专业培训、经验分享、团队建设
主管岗位培训
面向对象:升职至管理岗(如TL)的员工
培训方式:专门培训;脱岗培训
培训频次:定期(如每半年)培训
培训内容:针对角色转变后,所需具备的能力进行培训
培训目的:帮助员工快速适应角色转变
例行培训
面向对象:全体员工
培训方式:专门培训
培训频次:定期(如每季度)培训
培训内容:关键信息(如信息安全)
培训目的:刷新关键信息,起到警示的作用
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