微软求职攻略之笔试答疑

微软求职攻略之笔试答疑

微软中国每年都会举行几次技术笔试,2006年的笔试结束后,主持笔试的经理回答了学生提出的很多问题,小飞把这些问答整理如下(下文的“我们”指的是策划并批改试卷的技术人员):

Q:笔试的难度是不是有些太难了?

A:从分数看,参加笔试的同学普遍得分较低,这说明不少同学大大低估了试题的难度,或者说低估了我们对答案的期望。一言以蔽之,我们希望看到接近“职业”水平的答案。

Q:为什么有些人笔试得了负分呢?

A:这是因为我们对选择题采用了“不做得零分,做错倒扣分”的判卷策略。公司的大部分同事们认为倒扣分是比较有效的甄别方法。而且我们尽量避免非常偏僻的知识点和有争议的答案。

Q:你们是不是只选取了其中一些卷子判分?

A:我们对大多数的卷子全部判分,每个部门都会抽调不少工程师加班判卷,同学们写的每一行文字都会被看到,对于一些很难读通的程序,我们还会一起分析,不会因为一眼看不懂就给个0分。对于单项题答得非常好的同学,我们会特别标记。像这样的无绝对标准答案的试卷,判卷是相当累人的活儿。至于是否全部判分,会不会把所有分数都全部告知考生,这由各个部门决定。

Q:笔试题目全是英语,这究竟是考英语还是考技术?为什么不用中文出题呢?

A:微软公司的工作语言是英语,公司在中国的各个部门(研究院,工程院等)都是如此。我们注意在考卷中不用很生僻的词汇,以免影响同学们的发挥。在有些题目中,我们还增加了一些注释,并且有一些小题目注明可以用中文回答。有些考生英语写得不错,起承转合,很像GRE/TOFFEL的作文,可惜只有结构,实质内容不多,得分也不多。

Q:笔试的题量为什么这么大?很多人根本没有足够的时间做完!

A:每次开发新的软件,我们的时间也不够,这就是做软件项目的特点。 我们看到很多同学有些大题一个字也没有写,感到很可惜。其实,如果时间安排得当,至少应该每一道题试着回答一些基本问题。我们的很多监考人员也会提示大家注意时间分配。况且,如何在有压力的情况下最有效地分配时间,这也是一个人非常重要的能力。

Q:我觉得我回答得不错,每道题目都差不多做出来了,为什么分数很低?

A:有必要解释一下,我们的评分标准可能和学校里不一样。比如说有一道程序改错题, 正确的解法要纠正五个错误。我们的评分标准是:

    如果五个错误全部改正,满分。

    如果找到4个错误,只能得一半分。

    如果只找到3个错误,得1/3分。

    如果只找到2个错误,得1/4分。

    我们的评分标准要拉开“满分”和其他“差不多”的答案的距离。如果你每一道题目都“差不多”,那你的总分将是全部分数的一半以下。

Q:我会C#VB.NET,为什么微软的笔试偏偏要求用C语言答题?

A:对于微软的工程师来说,C语言是基本功。

Q:为什么我投一个技术支持的职位也要用这么难的题来折磨我?

A:因为投同一个位置的人太多了。大家的简历都很优秀,所以只好用笔试来进行一次筛选。

Q:考题包罗万象,甚至包括我不熟悉的知识领域,难道微软需要的是“全才”吗?

A:我们的考试是想考察在实战中的基本知识和基本技能。考试不是万能的,笔试总分很高的同学,也有在面试中表现得很不如人意的。如果有人在某些题目中有优异的表现,即使总分不高,我们也会考虑的。

Q:我申请的职位比较特别,自己的专长没有能够显露,通过这样的一个考试不能真实反映出个人特点,有什么办法呢?

A:这一点我们同意,我们考试的主要目的是把所有考生中的优秀学生选出,并安排他们进入下一轮。至于在某一方面有专长的同学,他们应该直接和有关部门联系,或者我们的有关部门应该直接联系这些同学,例如在某些研究领域发表过高水平文章的同学。

Q:笔试通不通过是不是还有些运气成分在里面?

A:当然有,大家也都知道,一次笔试不能够反映一个人完全的、真实的水平。同学们寒窗十多年,经历了无数闭卷考试,作为一个过来人,我觉得职业生涯和人生不是一次两小时的闭卷考试能决定的,希望这样的笔试是大家人生中倒数第几次的闭卷考试之一。人生是更加开阔、充满更多变数的开卷考试。不管是开卷、闭卷,都是一分耕耘,一分收获。

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