当当网创始人李国庆在微博表示，员工被降级或降薪后应主动辞职，他认为这是最不理想的跳槽方式。他提出，如果业绩不佳，公司通常会事先沟通，员工可借此机会提出辞职。此前，他还分享了跳槽的四个条件，包括连续两年未加薪、四年未升职等。李国庆强调，年轻人应注重学习技能，而非追求稳定工作。对此观点，网友们意见不一，有人赞同，有人认为稳定和学习技能同样重要。
程序员求职面试（ID：CoderJob）整理
内容参考自：AI财经社、新浪微博等
身在职场就可能面对排挤、可以边缘化，甚至是被迫降级降薪，如果你遇到这样的事情你会怎处理？
近日，当当网创始人李国庆在微博发布了一段视频，视频中他表示：“聪明的员工被降级或降薪后应该主动辞职。“我主张当发生降级降薪，走，虽然很被动，这是我最反对的一种跳槽方式，但是也得走。”
他解释称，如果确实没有完成业绩的话，公司会在降级降薪之前主动找你谈话，“这时候请你主动说，给我个面子，我辞职”。
这个言论一经发出就引起了网友们的热议。
有网友评论：辞职没有补偿，开除有补偿，算盘打的精；
还有网友评论：我会主动提劳动仲裁；
其实，早在几个月前，李国庆还曾谈到跳槽的必要条件，他认为跳槽有四个条件，满足两个就可以跳槽：第一个是连续两年没加薪，第二是连续四年没升职，第三想转岗不批，第四换上司不同意。
李国庆曾表示，年轻人并不需要特别追求稳定的工作，35岁以上才寻求稳定的工作，年轻人找的是怎么学技能，技能是谁也带不走的，“只有不变的技能，没有不变的职业。”
而关于工作上的问题，李国庆曾就年轻人要不要找稳定的工作一问发表看法，他表示比起稳定的工作，年轻人找一份能学习技能的工作更重要，35岁以后再找稳定的工作，只有不变的技能，没有不变的职业。
此言论一出，网友的评论两极分化严重，有人认为比起学技能，保持稳定的生活更为重要；也有人表示，能学习厉害的技能，不愁找不到工作。
对于李国庆的这一观点你又有什么看法呢？欢迎留言分享。
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