投简历
首先,建立一个excel表格用于统计,有助于复盘,也避免遗漏和遗忘。
1)招聘网:假如对找工作、对自身实力不是很了解,急需面试来积累经验和检验能力,可以到招聘网海投一波,如前程无忧、BOSS直聘等。
2)招聘会:关注《毕业生就业在线》公众号和《学校的就业指导中心》公众号,里边会有招聘会的详细信息。打印好简历,有钱的话最好彩印吧,我投的黑白,大多无果。
3)企业官网:关注《校招薪水》公众号、《学校的就业指导中心》公众号、各个企业的公众号,里边会有招聘信息,然后可以到牛客网找内推,没有就直接到企业官网进行网申。牛客网有个牛客简历助手,方便网申。
笔/面试
线上笔试,通过牛客网、赛码网等进行,正常需要开启摄像头。
编程题一般分为两种模式:ACM模式和核心代码模式(我喜欢称为LeetCode模式)。
前者需要编写一个完整的程序,需要自己处理输入和输出;
后者只需要完成核心代码,类似于实现一个函数,函数的调用不用我们考虑。
另外,有的线上笔试不允许使用本地IDE,也就是说,只能在网页上编写,所以会少了IDE的很多智能提示。建议事先要在网页上多加练习,以及熟悉两种不同的模式。
线上面试,一般通过腾讯会议、钉钉、牛客、或者直接电话面试。
注意了,如果通过牛客面试,大概率要让你当面撕代码,那种感觉和笔试是不一样的。
进行面试之前,需要了解公司的业务、岗位的要求,然后去牛客找面经,押一下面试内容。
最后准备问题,如岗位的工作内容等,在反问环节不至于无话可说。
复盘
每一场笔试面试后,应立即将不懂的问题记录下来,查漏补缺。
我个人
寒假时,二月末,开始海投简历,因为我想知道面试是什么样,以及检验自己的水平。
接到的电话不多,而且错过了好一些,因为习惯了静音手机,所以这学期以来养成了经常看手机和手机正面放桌面上的习惯。
我觉得那段时间投了那么多没响应的原因可能是,
(1)时间太早,很多公司还没开始招聘
(2)小公司,人员需求不紧缺
三月份陆续收到面试邀约。
线下面试:
(1)本市的小公司可能会让你去线下面试,我当时去了三家。第一家,《广州方巨网络科技公司》,游戏公司,服务端开发,因为是第一次,还穿了正装,我感觉答得还不错,但是最后给我说不够匹配。第二家,到了才和我说,“哦,我们招的是应届”,我瞬间无语,公司名字没记录给忘了,避免对这公司留下不良形象的固定思维。第三家,《柏视医疗》,也是我第一家实习公司,当时学校安排集中实习,为了申请分散实习,就赶紧就近找了。
后来就没线下了,觉得浪费时间,大公司也挺少线下面试。
(2)学校的招聘会参加了两三轮,当时还跑去华工的招聘会。有一瞬间觉得我像是发传单的,当时打印了几十张简历,挨家挨户问是否有招实习生。招聘会投递的有响应的不多,但可以当作养鱼嘛,万一呢!
线上面试:
第一家是《腾讯》,也是我第一次面试,吓得我把正装都穿上,房门紧锁,叫舍友不要出声。过了几家小公司后,我便把目光放高了,不再乱投简历,而是直接从企业官网投递,开始了一段漫长的受虐期。345月,所有较大规模的公司都挂了,信心有所打击,但也没觉得什么,实在找不到就暑假继续学习准备秋招算了。直到6月来运气了,3月份投递的《金山WPS》现在和我邀面试(可能是补录捞上来了哈哈),两轮电话面试顺利拿下。在BOSS直聘上发了个消息给4399的HR,也邀面试,技术初面->HR面->技术复试->线上笔试,笔试做得一般,但四天后居然收到HR的微信好友验证。(这里建议大家,如果有意向做游戏开发,可以考虑下4399,我觉得面试相对简单)