【offer比较】北邮应届生六大offer比较！农行研发中心vs华泰证券vs人寿研发中心vs工行业务研发中心vs交行北分vs华为！

对于许多即将踏入职场的同学来说，选择一份适合自己的工作无疑是人生中的一大要事。

今天，我们的主人公是一位北邮的毕业生，他所拿到的offer一下就是6个。这六个offer来自于农行研发中心、华泰证券、人寿研发中心、工行业务研发中心、交行北分金融科技以及来自华为2012中央软件院。

下面是这些offer的具体情况：

实话说，这些单位不仅在各自的行业内有着良好的声誉，而且在薪资待遇、工作稳定性、发展空间等方面，他们有着各自独特的优势。

我们首先看看农行研发中心的offer，农行曾经作为“神开”，一直就有着“有邮选邮，无邮选农”的说法，可见农行还是非常受求职者青睐的。

农行研发中心的薪资最近两年开出了26-37w，平均数达到了31w，不过要拿到这个数已经要到第三年了。
不过去年农研普调了一次，应届生现在进去到手要比原来高一些，在现在这个环境下还有普调的，确实是很香了。
但需要注意的是，农行晋升相对缓慢，晋升一级就已经到了普通人的天花板了。

接下来是华泰的offer。在同样的薪酬水平下，华泰有可能提供更高的后期收入，而且从华泰跳槽到其他券商的机会也比较大。但是，华泰也存在末尾淘汰的情况，这就要求个人需要有一定的竞争力和抗压能力。目前证券行业的行情也并不好，年终奖并不能得到保证。

人寿研发中心提供了一个WLB的工作环境，其“955”的作息是在业界流传已久的。因为极小出现加班的情况，所以人寿特别适合那些追求工作生活平衡的求职者。之前人寿有着“4年40”的传闻，但是据说以后可能晋升有调整。不过人寿的户口还是非常稳的，之前无论入职的是春招还是秋招，本科生还是研究生，户口都能够解决。

尽管晋升空间可能受到政策的限制，但对于注重户口、工作作息和稳定性的求职者来说，它提供了一个可靠的选择。

然后我们来看工行业务研发中心。它的年薪在20出头，和人寿一样相对较低。不过不像农行和人寿，工行的户口并不保证，这对于那些必须要求户口的同学来说有些风险。

接着来看交行北分金融科技储备生的offer。前两年的总包在16到22万，可能会略微低一些。但是，据说完成轮岗后，工资有可能涨到30万。这是一份业务发展空间大而且工作压力不大的工作，同样适合追求稳定的同学。

最后看华为2012中央软件院的offer。这份offer的薪资待遇可能是这里面最高的，达到了预计的35万。但是，华为的工作压力大是口碑所知，而且每年只给缴纳5%的公积金，去华为的话需要对自身的抗压能力有自信。

每个公司福利待遇都有其优点和不足，适合哪一个取决于你个人的情况和期望。建议你根据自己的职业规划和生活需求，综合权衡这些因素，做出最适合自己的选择。

你会如何选择？为什么？欢迎分享你的想法，让我们一起探讨职场生涯的无限可能。