快乐的工作

人的一生很漫长，你无法想想你还能经历什么；人的一生也很短暂，在你觉得还没经历什么的时候就老了。别人的经历，其实都是故事。别人的成功，也很难复制。

找工作有两件事很重要，一是入行，二是跟人。

现代的职业分工非常细，基本只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业成为专家。

选择什么行业没有太大关系，看问题不能只看眼前。关键是怎么做，事情是人做出来的，关键是人。

在这个世界上，有史以来成功的人总是少数，大多数人是一般的，普通的，不太成功的。因此大多数人的看法和做法，往往不是最好的决策。不会有这样一件事让大家都变成功，历史上不曾有过，将来也不会有。

年轻人在职业生涯的刚开始，尤其应注意的是，要做让自己快乐的事情，不要让自己今后几十年的人生总是郁郁寡欢，更不值得为了一份工作配上自己的青春年华。人还是要看长远一点。很多时候，看起来最近的路，实际上是最远的路；看起来最远的路，有可能是最近的路。要让自己在职业道路上走的更远， 首先让自己工作的快乐，如果一份工作让你觉得不快乐，甚至很受罪，那末你大概率不会成功。即使成功，这样痛苦的人生貌似也不是很值得。

对未来做好规划，让自己劳逸结合。要知道成功是一个很漫长的过程，不要在一开始就把力气和耐心耗尽了，当力气和耐心耗尽又遭遇挫折时，大多数人会陷入沮丧悲观，跳槽换工作变成很自然的事情。对于初入职场还不能很好控制自己心态的人，掌握好自己的节奏，不要跟着别人的脚步乱了自己的规划。清楚自己的目标，置于别人的变动，不care就好了。

多认识一些人，多和比自己强的人打交道。不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让自己更消极。

 

 

 

户口

国家机关 研究所等一般有户口，对于大多数人来说，要获得北上户口，基本只有毕业这一次机会。

但是，在日益激烈的就业形势下，户口和薪水不能两全。

股票

已经上市的公司提供股票的可能性不大，即将上市的公式提供股票的可能性大一些。

求职过程中，整体形势和个人形势没有必然的联系。

 

无领导讨论

无领导讨论被看做招聘和选拔高级管理人才的最佳方法。

发言主动，有很强逻辑性，但是不能太强势。

所谓 仁者无敌，积极，思维清晰， 团队协调沟通。

 

找准自身定位：领导 时间控制员   记录总结员  和事老  点子王 等

领导：我们往往不是因为某句话有道理而信任某个人，而是先信任某人，在相信他的话。面试有人推荐自己做领导的角色，实际上具有气质 魅力和决断力的人会自然而然成为领导。

几种不足取的角色：

1 独裁Autocrat  对团队横加干涉，颐指气使。

2 炫耀 showoff  显摆自己的知识

3 轻浮 & Self-confessor Butterfly 不断变换新话题，

4 Aggressor and Critic 总消极否定别人，没有一点尊重

5 Clown 一些无关大局的意见搅局。

6 Avoider 逃避核心问题