1.当问我们对领导有什么看法时?(或者是喜欢什么样的领导?)
分析:作为求职者,我们根本就没有资格去选择与什么领导共事,你也不知道未来的领导是个什么样的人,所以不要妄加评判。
作为职场新人,我觉得重点不在于领导是什么样子,而是我们是怎么与领导沟通,配合并完成工作的。而领导之所以成为领导一定有他们的过人之处,所以我会积极向ta学习。如果是严肃型的领导,我会学习ta高效做事的态度和方法;如果是亲和型的领导,我会学习ta为人处世的能力和做事的方法理论。
2.当面试官,问完问题后,问你还有什么问题吗?
分析:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,也体现出你很业余,然后公司是很注重员工的个性和创新能力。
我们可以从这几方面回答:
1. 了解公司 :对公司的一个构成,你的岗位部门构成
2. 面向专业:我们可以了解公司的一个业务流程
3. 升职(晋升的机制)问题:体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
4. 薪水及加薪问题:这个问题必须放到最后问,这样会给对方的感觉不太好,所以还是得先从专业入手,开始,多去了解一下对方公司的业务流程,然后再去问薪资。
3.和同事的意见不同怎么办?
迅速冷静下来,也劝小王冷静下来,因为烦躁的情绪状态会影响工作状态和效率。明确我和小王的出发点都是好的
思维都被禁锢在自己的定时思维框架中,正所谓当局者迷,旁观者清,虚心向科室里具有丰富经验的领导进行请教
以工作为大局,尽快统一思想,多请教他人看法。