对于一个毫无经验的人，我们面对一个人事hr的面试，应如何回答？

1.当问我们对领导有什么看法时？（或者是喜欢什么样的领导？）

分析：作为求职者，我们根本就没有资格去选择与什么领导共事，你也不知道未来的领导是个什么样的人，所以不要妄加评判。

作为职场新人，我觉得重点不在于领导是什么样子，而是我们是怎么与领导沟通，配合并完成工作的。而领导之所以成为领导一定有他们的过人之处，所以我会积极向ta学习。如果是严肃型的领导，我会学习ta高效做事的态度和方法；如果是亲和型的领导，我会学习ta为人处世的能力和做事的方法理论。

2.当面试官，问完问题后，问你还有什么问题吗？

分析：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，也体现出你很业余，然后公司是很注重员工的个性和创新能力。

我们可以从这几方面回答：

1. 了解公司 ：对公司的一个构成，你的岗位部门构成

2. 面向专业：我们可以了解公司的一个业务流程

3. 升职（晋升的机制）问题：体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

4. 薪水及加薪问题：这个问题必须放到最后问，这样会给对方的感觉不太好，所以还是得先从专业入手，开始，多去了解一下对方公司的业务流程，然后再去问薪资。

3.和同事的意见不同怎么办？

迅速冷静下来，也劝小王冷静下来，因为烦躁的情绪状态会影响工作状态和效率。明确我和小王的出发点都是好的

思维都被禁锢在自己的定时思维框架中，正所谓当局者迷，旁观者清，虚心向科室里具有丰富经验的领导进行请教

以工作为大局，尽快统一思想，多请教他人看法。