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小bai的日志
记录我的经历
**瑱
这个作者很懒,什么都没留下…
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面试时间很短,hr问的也不是技术上的问题,该怎么办?
面试时间很短,hr问的也不是技术上的问题,该怎么办?首先要弄清楚hr想要什么?(hr的问题:需要一个项目整套流程下来的开发者,直到项目上线?我回答的是,只做到测试,没有到上线)所以你就会被pass掉。还有就是面试过程中要自信,吐字清楚,不要温柔细雨,不要显得很没精神,能吹就吹尽然你是来面试的,就要抱着不能面试上的心态,但是能想到问什么就问什么,公司、未来发展、人员等我是小bai,什么都不懂,只是当写日记与大家分享,若是知识点的错误,请指出,互相学习,勿喷2020年10月21日下午14原创 2020-10-24 20:17:51 · 786 阅读 · 0 评论 -
hr已经表现出不要你了,该怎么办?
hr已经表现出不要你了,该怎么办?这时候必须要保持自信,也要问出为什么不要你了,你要肯定出是真的不要你了,死也要死个明白嘛如何表现出自信:可以训问hr公司情况、规模,来缓解自己的紧张,和hr聊起来是最好的,可以皮一下,但不能太过,否则适得其反,甚至可以一二三,再二三的询问,你是认真的吗?我刚来你就要赶我走了,你真的是认真的吗?当然问出为什么你不适合这份工作的时候,这时你就尽情的吹吧,把hr搞懵是最好的,要显示出失去你,是他公司的损失。我是小bai,什么都不懂,只是当写日记与大家分享,若是知识点原创 2020-10-24 20:10:22 · 361 阅读 · 0 评论 -
对于一个毫无经验的人,我们面对一个人事hr的面试,应如何回答?
1.当问我们对领导有什么看法时?(或者是喜欢什么样的领导?)作为求职者,我们根本就没有资格去选择与什么领导共事,你也不知道未来的领导是个什么样的人,所以不要妄加评判。作为职场新人,我觉得重点不在于领导是什么样子,而是我们是怎么与领导沟通,配合并完成工作的。而领导之所以成为领导一定有他们的过人之处,所以我会积极向ta学习。如果是严肃型的领导,我会学习ta高效做事的态度和方法;如果是亲和型的领导,我会学习ta为人处世的能力和做事的方法理论。...原创 2020-10-24 20:05:37 · 1711 阅读 · 0 评论