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网易科技讯 2月15日消息，据国外媒体报道，作为内部机构重组举措的一部分，谷歌旗下云计算业务部门正在削减未指定数量的工作岗位，此举旨在提高该公司在云计算这个蓬勃发展的市场中的地位。
2020年注定是不平凡的一年，开年的几档事件奠定了不平凡的基础。
近日，全球最大的对冲基金桥水基金掌舵人Ray Dalio说：“大选前美国发生经济衰退的可能性大于70%”。与此同时，众多经济学专家也预测2020-2021年左右发生经济危机的可能性非常大，同时，经济危机将带来大批的裁员行为。
回顾2019，虽说是北美的IPO之年，无数公司前仆后继的纷纷在美国上市，但是上市之后并不意味着就一帆风顺了。
2019年互联网科技公司频频曝出裁员信息：
Uber上市之后先后进行了3次裁员
共享办公室WeWork更是裁掉了至少2000名员工，占总雇员的13%
Oracle中国office裁员约900人，硅谷office裁员超300人
惠普执行CEO表示：惠普公司计划未来三年通过员工离职和自愿提前退休的组合”裁员7000到9000人
企业IT服务巨头IBM将会裁掉超过1000名员工，加速完成企业团队调整与转型
连硅谷“养老公司”Cisco也在去年一口气裁了800名员工
工作不易，且行且珍惜！
2020年裁员先锋，Google
根据《华尔街日报》报道，本月谷歌云正打算削减一些工作岗位，调整谷歌云对国际市场的关注程度，以获取在云计算市场中获得更大的竞争力。
就此次裁员谷歌方面表示，这次小规模的裁员，是公司云业务重组计划的其中一步。
因此，此次职位被取消的部分员工则有机会在公司内部转组，免于失业，公司尽力将本次裁员的影响人数控制在50人以内
无独有偶，汇丰银行表示，由于2019年度公司税前利润下滑三分之一，计划未来三年内裁员3.5万人。
未来三年，汇丰员工人数将从23.5万人下降到20万人，裁员人数占汇丰全球员工总数的15%。
今天我们盘点一下说裁员就裁员，公司让你走的奇葩理由。
面临困难，发展不景气——裁员！
Lending Club是美国的一家P2P借贷公司，也是该领域冉冉升起的明星公司。公司上市固然是好事，但是之后股价一直萎靡不振就令人捉急。与此同时，公司的前CEO在内部审查时又被发现有违规操作，让投资者信心大跌。于是在高层管理变动之际，公司决定裁员179人，理由是“第二季度贷款总量下降，重振投资者的信心尚且需要时间”。
公司并购、收购，部门调整——裁员！
摩托罗拉在2011年被Google以125亿美元天价收购，此次交易时间漫长，当经过9个月收购最终宣告完成时，好几大波，裁员随之而来。继大范围摩托罗拉高管离职后，2012年8月，摩托罗拉全球范围内三分之一的办事处被裁并，裁员比例高达20%。2013年3月，鉴于摩托罗拉表现不济，Google认为上次裁得还不够，又大规模裁掉10%摩托罗拉员工。最后，Google干脆用29亿美元的超低价把整个摩托罗拉给卖了……接盘的就是中国联想！
但是，即便你所在的公司足够幸运，在被并购或者收购后没有裁员，那也不能保证一段时间后，不裁员。裁员有时来得太快，就像龙卷风！
收购失败，砍掉部门或重组——裁员！
微软当年收购诺基亚花了72亿美元，打算朝着“设备与服务”的方向大力发展。结果证明，微软并不是这块料。3年下来，微软的手机业务越做越差，市场份额越来越少，从2012年2.4%的市场份额一直降到今年5月份的1%以下，Window Phone想要搞个逆袭显然不可能了。所以，几乎每年手机部门都要裁员。先是近万名前诺基亚员工被裁，接着今年7月初，整个微软在芬兰的手机部门被端，1850个工作岗位被废，又一大批员工失业。
不过这也不能怪诺基亚，这里的根本问题在于新旧CEO的不同战略方向。诺基亚的收购在前CEO鲍尔默的主导下完成。2014年，鲍尔默离职，纳德拉接替成为微软新CEO。纳德拉的战略是“移动为先，云为先”，然后诺基亚就成了前妻的儿子，到处被嫌弃。
所以，收购失败，不是你走就是我走，一起走吧。
前CEO辞职，新CEO上任——裁员！
Twitter，在前CEO，Dick Costolo的励精图治下，Twitter曾经从300多员工发展到4100多。年营收也实现了大幅增涨，怎么看都是好事！但是用户量却陷入了停滞，所以Costolo被赶下了台。新CEO，也是现在的CEO，Jack在2015年被请回公司后，不出所料，没过三个月Twitter就开始大裁员，辞掉300多名员工，占到总人数的8%。理由是精简结构。你看，前任努力招来的人，到了现任手里……都没好结果。
以上种种裁员，其实都还好说。最悲伤的莫过于，狡兔死走狗烹的裁员结局。你为公司弃家人，为公司洒热血，你为公司立过功。转眼间，公司要盈利，要上市，眼看好日子就来了，你却被抛弃了？
为实现盈利，或早日IPO——裁员！
Amazon是一家神奇的公司，从1995年成立以来，一直秉持以盈利为代价的超高速发展战略。很多公司想要效仿亚马逊的做法，都没能坚持到最后。事实上，亚马逊也有过艰难的时刻。2001年1月份，一方面亚马逊面临着证明其能够扭转长期高额亏损的巨大压力，一方面公司的核心零售业务增长缓慢。结果就是，亚马逊在成立6年后首次裁员15%，涉及1300多名员工。
贝索斯表示：裁员后，我们将很快实现盈利。感动上天，裁员的目的是为了盈利。
不过，如今的Amazon确实风生水起，贝索斯目前也一直在福布斯实时富豪榜位居世界首富第一。
人工智能崛起——也要裁员！
纵使你过关斩将，躲过了各种裁员陷阱，然而千算万算终究还是没料到机器也会将你的工作取代。
GoBulter，是一家提供按需委托代办服务的创业公司，之前，公司聘用员工处理用户发来的短信请求，然后替他们完成诸如预定餐厅席位、安排预约或下食物快送订单等任务。转眼间，这些专门给“懒汉们”提供服务的客户服务代理，被告知，他们的工作，日后将由人工智能算法来取代。
公司具体裁掉多少员工我们不知道，得知此消息的被裁员工Fox-Hartin表示情绪稳定：“以前觉得机器取代人类工作是个笑话。现在看来，算法不存在情感压力，可能它们确实比我们更能胜任工作吧。”
职场居安思危一刻也不能松懈。
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