让工资翻倍，测试人的面试，一开口就赢了，我羡慕了......-CSDN博客

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目录：导读

前言

准备一个好的简历
好的简历要描述出你的技能，经验和特长。不要拿同样的简历去应聘不同的职位（每个职位的要求是不同的），稍作修改就可以让你的机会大增。比方说，你可以突出你具有符合职位的相关技能，如自动化测试工具或其他方面的测试工具的经验。你还可以加上其他一些技术的基本知识，这会给你带来更多的筹码。

你在面试中的表现很重要，端正的态度也不容忽视。管理者很容易就可以判断你是否真的有项目经验，还是你只是在杜撰经验。你回答问题时表现出来的信心会给面试官留下很深的印象的。对于你不确定的问题，要尝试回答，不要放弃。你也可以谈论一下你的业余爱好，这样可以显示你富有创新精神并且是个不断学习的人。

朋友小吕有了困惑：“自认为能力都过关，想着趁好时机换一份更高薪的工作，也最近面试了好几家工资，一到谈薪就没下文了，甚至有的公司给的工资比原来还低。”

最近频频听到诸如此类得抱怨，对于这个问题得原因，可能有些鸡汤会告诉你，是因为你得核心竞争力还不够，你还需要让自己变得更好。

但在我的眼里，问题的关键点还是在于，有很多人不会和面试官“谈价格”，在谈薪的过程中，全程被牵着走，没有掌握主动权，最后只能得到一个打包价。

显而易见，谈薪也是一门技术活，好的谈薪技巧，能够让你的薪资翻倍。

一、面试是一种双向选择

作为职场人，面试谈薪都有自己的一套方法和准则，但不管是哪种方法，在使用时都要依据外在环境的变化而有所改变，不同的公司不同的面试官，同一套方法是行不通的。

所以很多时候，我们非常在乎的方法论难免会较为片面，在想像中的场合情境下使用起来不灵光，过于强调方法却常常忽略谈判法则中的心理战，是不对的。没错，面试是一场文明的博弈，谈判的筹码就在你自己身上。

明白了这一点，我们就知道，不管是商业谈判也好还是日常的甲乙方规则制定，无非就是双方你攻我守敌退我进的一个状态，在这种拉扯中达到一个平衡点，统一的目标就会达成。

所以我们要的不是哄抬自身的价值，而是在你的报价和对方的底价中找到双方能接受的平衡。如何实现这一点呢，在面试中，我们需要明白并保持一种谈判心态：我们是平等的，我们的面试是一个双向选择的过程。

事实上，任何一个有一定规模的企业，在招聘时往往会更明白这一点，我要找胜任我们岗位的人，而你具备这样的能力，你付出时间和技能为我工作，我给你事先协定的价格，一场长期交易就可以理想化达成。所以抱有面试平等的态度才会让你在谈薪过程中有内在底气和心理的依仗，让结果朝着理想化的目标方向去发展。

二、面试的阶段有哪些呢?

通常的面试分为1-3轮，第一轮是初步接触，初步接触有两个阶段，分别是简历阶段和网聊阶段，这两个阶段只能互相判断一些基础信息，公司地址，通勤时间，为第一次的实地面试做准备。

第二轮是实地面试，通过跟hr和直属领导的面试，来确定一-些信息，比如这家公司是否适合我，在公司角度，这个人员是否适合岗位。

第三轮是最终定面，一般是跟高层领导的会面，这里是起到一个拍板的作用，当然也类似于二次进阶型确定。在不同阶段，公司方的心理是不同的，第一轮时，交流成本低，能不能确定都是未知数，此时的合作可能性较低，不适合谈薪水这种敏感话题。第二轮时，交流比较基础，但有关键信息的了解，在这一步要明确自己是否适合这家公司，如果确定合适并且公司方给出通过的回馈后可以谈薪。

如果对方没有表现出明显的意向，可以暂时不谈。但多数企业会在这个阶段进行期.望薪资的采集，采集期望薪资，本质上是要你给出底价。通常情况下，工资在原工资的基础_上有10%-15%的涨幅即可。

同时也要结合他们的给到的标价范围，进行最终确定。第三轮时，基本公司已经可以明确告诉你录用与否的情况了。因此，在这个阶段可以放心大胆谈薪水。综合来看，最佳谈薪时间在第二轮结束到第三轮面试之间。与此同时，对方表现出明显的录用兴趣之后也是很好的谈薪时机哦。