挥泪裁测试员？软件测试六边形战士技能，互联网裁员潮不存在的......

---

前言

互联网企业在2022年开始了大规模的裁员。从腾讯阿里到百度爱奇艺，从抖音快手到滴滴京东，这些互联网大厂在2022年不约而同的开始了大规模的裁员。

连一贯宣称不开除的一个兄弟的东哥都开始了裁员，不过确实没有开除员工，因为京东给离职人员的是一份毕业须知。东哥说：“让一万个兄弟离开，我自己心里这道坎很难过去！”在面对巨额亏损的财务数字时，东哥还是挥泪开除了1万多名员工。

更早一点，港股上市的互联网电商中国有赞，已经裁掉了20%的员工。作为微信生态第一股的有赞，在上市之后连续亏损，市值跌去了700多亿。在2022年裁员超过1500名，有的部门整体被裁掉，有的部门超过70%的人员被裁掉。

这也是目前互联网大厂裁员的风格，很多时候整个部门都被裁掉了。不仅员工被裁掉，主管经理甚至总监都会被拿掉。

一、企业调整对测试人的影响

从前段时间的互联网行业投资锐减，到互联网企业经营理念调整，一步步的裁员潮，让很多人提前“毕业”。

某S大厂在周一上午，只用了七分钟，裁员大会就结束了，下午就有人拿赔偿走人。速度之快，让人猝不及防。

优秀的人，总是不缺少机会，你都不知道有多少猎头惦记着你。

存量时代来临，互联网行业对人员规模的需求正在放缓。在存量市场里，企业降本增效，冗余人员和低效人员会被淘汰、被外包，而优秀的人才也会一直受到招聘方的青睐。一边是大量的点点点测试工程师求职屡屡碰壁，另一边却是很多测试经理求贤若渴四处挖人。需求和供给的不匹配，导致招人难、就业也难。

现在公司的招聘